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面試越專業(yè)就越有效嗎？
越是專業(yè)的面試，越有效?根據(jù)英國(guó)《雇員信心指數(shù)》指標(biāo)的最新調(diào)查，證明這一說(shuō)法未必是正確的。因?yàn)�，絕大多數(shù)接受調(diào)查的人對(duì)這一說(shuō)法一致持否定態(tài)度。這些專業(yè)面試方式包括：能力考核面試、評(píng)估中心和心理測(cè)試。
然而，雇主一方面對(duì)這些考評(píng)方法缺乏信心，一方面又繼續(xù)將它們作為選用管理性、專業(yè)性和技術(shù)性員工的重要途徑。在800名接受調(diào)查的人力資源部門(mén)的高級(jí)管理人員中，有89%的人采用小組面試，88%的人通過(guò)履歷選拔，85%的人通過(guò)能力評(píng)估的方式考核，還有51%的人依靠評(píng)估中心。
《雇員信心指數(shù)》調(diào)查始于六年前，共有841名的高級(jí)管理層人員對(duì)《雇員信心指數(shù)》的調(diào)查給予了信息反饋。它是針對(duì)英國(guó)公營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)的雇主所希望的其招聘工作和公司運(yùn)營(yíng)條件變革的一項(xiàng)調(diào)查，每季度調(diào)查一次。所涉及的內(nèi)容有企業(yè)招聘方式、專業(yè)人才缺乏、員工流動(dòng)和工資調(diào)整。
調(diào)查顯示：英國(guó)有多達(dá)86%的人力資源部經(jīng)理認(rèn)為他們所掌握的求職者的書(shū)面信息并不能有效地反映其情況。但調(diào)查同時(shí)表明：對(duì)求職者提供的信息，許多雇主都不會(huì)去考究其真實(shí)性。最使人不可理解的是：受調(diào)查的人中，僅有48%的雇主會(huì)核實(shí)求職人是否有犯罪記錄。
調(diào)查結(jié)果表明：企業(yè)對(duì)他們選拔人才方式及其有效性還沒(méi)有給予足夠的重視。他們往往并不從求職者會(huì)在工作崗位有何表現(xiàn)這點(diǎn)出發(fā)，來(lái)考慮他們應(yīng)該采取何種選拔方式才合理。恰恰相反，雇主可能會(huì)采取另外一些獨(dú)特的方式進(jìn)行人才選拔，因?yàn)檫@些方法他們以前一直在用，抑或是他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也在使用同樣的招聘方式。
據(jù)介紹，在對(duì)職位申請(qǐng)者的能力進(jìn)行評(píng)估的時(shí)候，大多數(shù)信息反饋者認(rèn)為具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)十分重要。僅有59%的人看重文憑，而78%的人更傾向于申請(qǐng)者的經(jīng)歷。
據(jù)了解，利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上選拔的企業(yè)并不多。其中，接受求職者遞交在線履歷的僅占36%，28%使用在線職位申請(qǐng)表格，14%為申請(qǐng)者設(shè)有自動(dòng)回復(fù)，而利用在線測(cè)試的僅占到10%。
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