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五礦大規(guī)模面試，地質(zhì)專業(yè)
五礦的一個地質(zhì)專業(yè)的職位，已經(jīng)進行了第二批面試。第一批已經(jīng)被全部刷掉，第二篇正在進行。
因為地質(zhì)行業(yè)太小，一打聽都是熟人，或者朋友的朋友在面試。既然有很多人都在面試，我想可以把面試的進程公布出來，讓大家都知道。
五礦有一個筆試，筆試最重要的一個題目就是下面那篇日志的。因為五礦有一個目標，就是用五年時間再造一個五礦。意思就是在五年之內(nèi)，使得五礦的利潤或者是營業(yè)額翻一番。如果要實現(xiàn)這個目標，就必須每年保持15%的增長。而實現(xiàn)這個目標，就是投資部經(jīng)理必須面對的事情。由于加入WTO，原來貿(mào)易上的壟斷權(quán)就被打破，礦石價格的上揚，以及石油成本的增加，都是困局。
所以五礦轉(zhuǎn)向礦產(chǎn)開發(fā)，利用資本運作，收購了幾個礦業(yè)公司。那些礦業(yè)公司，都有良好的盈利能力。但是中國的礦業(yè)公司并非五礦一家，紫金在并購方面，在國內(nèi)是走在前面的�，F(xiàn)在紫金號稱擁有黃金儲量最大的國內(nèi)企業(yè)，后起之秀西部礦業(yè)也是成績斐然，遍地開花。這兩家企業(yè)的成功基礎是，有多年的行業(yè)背景，從地質(zhì)勘探到采選冶都有成熟的隊伍。在資金上面，也沒有吃什么虧。相比來說，五礦更加注重的是收購和投資，對于技術(shù)上，并沒有顯現(xiàn)太強的實力。
但是財大氣粗的國際礦業(yè)公司多的是，安格魯2005年的營業(yè)額是59億美元，五礦的營業(yè)額是188億人民幣。換算一下，差距還是比較大。還有一件事情，就是在紫金的主頁上面可以看到。紫金收購了一家加拿大的礦業(yè)公司，加拿大的商務部官員參加簽字儀式，而五礦之前預想收購一家加拿大礦業(yè)公司，卻遭遇了政府議員的強烈抵制。
國際國內(nèi)市場，對于五礦來說，都不如計劃經(jīng)濟年代，要風得風，要雨得雨!五礦還有一個失策的地方，就是沒有做初級勘查。
初級勘查的風險極高，但是收益同樣是極大!作為一個礦業(yè)公司，擁有礦產(chǎn)地，才擁有利潤的來源。礦山是下金蛋的母雞，初級勘查就是尋找這樣的母雞。初級勘查的投資，一般都是比較低，一個項目，投資100多萬就ok了。但是一個礦點，沒有幾千萬，是肯定拿不下來的。而一個成熟的礦山，其價格更加要飆一個數(shù)量級。
面對如此多的困局，五礦投資部的經(jīng)理們當然頭疼。所以在大規(guī)模面試，而關(guān)于勘探的建議，就是必考的題目了。這招和地大某博導上課一樣，結(jié)課作業(yè)就是模擬寫一篇基金項目申請;只是為了在眾多考生中尋找一些靈感。而我們這些蒙在鼓里的考生就比較冤枉了。明白的，只是嘆息自己被人耍了，浪費了時間，也浪費了表情;不明白的，還真的以為自己能力有缺陷，妄自菲薄起來，傷害自尊自信!
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