2016求職陷阱大全
求職的過程中要謹(jǐn)防求職陷阱，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來閱讀了解吧。
1招聘會(huì)騙局
此類招聘會(huì)不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位出工不出力 ，甚至有的單位收了簡(jiǎn)歷之后便從此消失。國(guó)家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準(zhǔn)不以營(yíng)利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)。因此畢業(yè)生在參加招聘會(huì)時(shí)，一看組織者，二看票價(jià)。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場(chǎng)要么免費(fèi)，要么票價(jià)很低。
2電話騙局
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。這些電話一般以 268/168 等為開頭，畢業(yè)生小心提防即可。
3合同騙局
磨刀不誤砍柴工 ，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)咨詢學(xué)校和老師的意見。
4試用騙局
畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
5地點(diǎn)騙局
很多大企業(yè)在全國(guó)許多地方有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對(duì)此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚，必要時(shí)在合同上寫明相關(guān)條款。
6網(wǎng)絡(luò)陷阱
網(wǎng)絡(luò)陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,而這些企業(yè)有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業(yè)根本不需招聘人員,但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位,利用招聘網(wǎng)對(duì)企業(yè)自身進(jìn)行宣傳推廣,而求職者應(yīng)聘基本不會(huì)被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率,便將一些過時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上,使得求職者常�？吹酱罅窟^時(shí)失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會(huì)接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來求職的照片被上傳到不法網(wǎng)站。
7傳銷陷阱
目前中國(guó)傳銷分南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。傳銷模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷(簡(jiǎn)稱異地傳銷 )危害最為嚴(yán)重,通過人身、精神、資金等達(dá)到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的.一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報(bào)紙,在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對(duì)金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴(yán)密,活動(dòng)隱秘,流動(dòng)性大,發(fā)展迅猛,以幾何級(jí)數(shù)層層制造騙人者和受騙者。
試用期不等于“白用期”
違法行為之一：?jiǎn)为?dú)簽“試用期合同”
首先要分清試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別。試用期，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位進(jìn)行了解的時(shí)期。時(shí)間、待遇由相關(guān)法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期，指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程。實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，時(shí)間和待遇由雙方自行約定。
有些單位誤以為試用期就是實(shí)習(xí)期，還有的單位只和勞動(dòng)者簽“試用期合同”，等試用期結(jié)束才簽正式的勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)法專家、《上海人力資源社會(huì)保障雜志》主編周斌說，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限的規(guī)定可以概括為以下幾點(diǎn)：
■試用期必須包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不可單獨(dú)簽訂。
■勞動(dòng)合同期限決定了試用期的長(zhǎng)短;合同期三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
■同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
■以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
■勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
違法行為之二：試用期工資隨意約定
有些缺乏法律意識(shí)的用人單位會(huì)以試用期為借口，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，或是隨意壓低試用期工資。這些做法也是違法的�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
周斌說，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)。因此單位不能以試用期為借口不繳社會(huì)保險(xiǎn)金。
違法行為之三：試用期隨意辭退
對(duì)待試用期內(nèi)的員工，有單位甚至一語不合，就跟員工說“明天你不用來了”。試用期能說分手就分手嗎，答案也是否定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下幾種情況：
■在試用期間被證明不符合錄用條件的;
■嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
■嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
■勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
■以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;
■被依法追究刑事責(zé)任的;
■勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
■勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
處于試用期的勞動(dòng)者，如果“被證明不符合錄用條件”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這也就是說，單位要辭退試用期員工必須有充分的理由，有足夠的證據(jù)證明員工“不符合錄用條件”，并負(fù)有舉證責(zé)任。
【2016求職陷阱大全】相關(guān)文章：
2016慎防求職陷阱03-15
2016求職陷阱解析08-20
求職陷阱防范201608-19
常見求職陷阱201608-18
求職陷阱案例201608-18
2016常見求職陷阱匯總03-17
常見求職陷阱匯總201603-16
怎樣預(yù)防求職陷阱201608-19