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招聘會上排隊幾小時，面試幾分鐘
現(xiàn)場情況顯示，名企繼續(xù)受畢業(yè)生追捧，名校、成績、干部等成為大企、名企的招聘門檻。
5月20日，由重慶市等學校畢業(yè)生指導中心主辦應屆高校畢業(yè)生的“三資、外資、名企”專場招聘會在重慶畫上完滿的句號，本次招聘會到場企業(yè)超過了300家，共提供了3000多個職位。名企門前好熱鬧
記者在招聘會現(xiàn)場()看到，受到熱捧的單位大多分布在地產(chǎn)、媒體、通訊、銀行等多個行業(yè)。它們都有個共同點，都是大企業(yè)，名企業(yè)。在這些“大樹”前幾乎都人滿為患，盡管他們已是“多管齊下”分隊面試，但在等候的隊伍仍排起長長的“人龍”。在海爾的展位前，隊伍甚至排出了個壯觀的“兒”字。
記者看到，應聘大企業(yè)的求職者大多需要排上兩個多小時的隊才能進行兩三分鐘的面試。相比之下，到小企業(yè)應聘的人就輕松得多了，他們基本是隨到隨面試，整個過程就那么幾分鐘。
眾多求職者都是沖著大企業(yè)相對較好的待遇和福利條件去的。廣州香雪制藥有限公司明文標價的起薪點為2500元。前來應聘的中大生物專業(yè)學生小吳就表示，薪資和福利是吸引力之一。其次，在大企業(yè)工作能學到更多的知識，就算以后要跳槽，身價也高些。
大企業(yè)待遇好但門檻也高�！懊．厴I(yè)”、“成績排名”、“學生干部”等都成為大企、名企的招聘門檻。
獎狀、證書更顯分量?
據(jù)悉，現(xiàn)場很多學生都把簡歷做成厚厚的一本，把所有的獎狀、證書都復印了附加在簡歷上。如此一來，不僅制造簡歷的成本增多，而且使簡歷看起來像日歷，厚得很。前來應聘的李瑞的簡歷有16頁之多，他說：“我的基本簡歷內(nèi)容并不多，但是獎狀還有證書的復印件有十幾張，我覺得加上這些東西，簡歷會更真實，更有分量�！�
對此，幾位招聘人員都表示沒必要。廣東金羊發(fā)行有限公司人力資源部的方經(jīng)理就談道，“我是不會看那些獎狀的。第一，我覺得一個人獲得很多獎狀并不能說明他就很有能力，第二，簡歷顧名思義要簡單、中心突出，厚厚的一疊完全沒必要�！�
而另一位招聘人士就提醒，學生如果確實要向用人單位展示這些獎狀證書以證明簡歷的真實性，可以把這些復印件做成單獨的一份，在給面試官看完后取回，反復利用。
應聘者應對企業(yè)情況有所了解
記者在靜心聆聽企業(yè)和學生的面試過程中發(fā)現(xiàn)，一般招聘方都會問到這樣的一個問題：“你對我們公司了解嗎?”多家單位的相關(guān)招聘人員都表示，應聘者對公司的了解與否跟他的求職意向強不強烈有關(guān)。
此前，有不少企業(yè)的人事部經(jīng)理都談到，求職者在應聘前應該對所求職的企業(yè)進行了解，包括企業(yè)文化，這樣有利于針對性地進行求職。但記者在現(xiàn)場隨機采訪的幾個學生都表示沒有針對企業(yè)(重慶現(xiàn)場招聘會)的文化進行了解調(diào)查。
對此，方經(jīng)理認為，對應聘公司有基本了解是需要的，但要學生詳細了解一間企業(yè)的企業(yè)文化，就有點勉為其難了，因為要理解它的企業(yè)文化往往需要進入到企業(yè)中去才能深入了解。另外他還談道：“招聘一個應屆生，首先就是要對其進行培養(yǎng)。既然明確招的是沒有工作經(jīng)驗的應屆生，那就不需要他馬上對公司的企業(yè)文化有很深的了解。”
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