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面試官為什么愛問“你家住哪里”
作為高頻面試題，被面試官詢問“家住哪里”，想必大家都經(jīng)歷過吧。不要以為這是HR無聊的產(chǎn)物，要知道面試中的每一個問題，都包涵諸多考察點。以下是小編整理的面試官為什么愛問“你家住哪里”，歡迎閱讀。
以前總覺得面試官詢問此類問題很蠢，但在與人事部門溝通后才發(fā)現(xiàn)，居住地與用人單位的距離，也會影響求職者的情緒。離家遠、交通不便，也是很多職場人離職的借口。因此，為了減少離職率，最大可能保證留住人才，于是，HR便會盡可能挑選居住地離單位比較近的求職者。
離家近，也是一種軟實力
離家近的好處有很多，上班方便、加班方便、遲到的可能性更低……所以，家與單位的距離，也是面試中的另一種軟實力。
如果單位離家近的話，那被問到這一問題的時候，實話實說就好，應該沒多大影響;如果單位離家比較遠的話，可以自己的乘車路線或是上班方式告知面試官，讓他們了解，你上班也是很方便的，不會因為居住的距離而耽誤工作。
離家近的工作，穩(wěn)定性更高
“錢多活少離家近”是所有求職者的目標。能和薪資比肩，由此可見，離家近是多么的重要。
舉個小例子：同是早上8點半上班，小A家離單位十分鐘的車程，那么她只要保證8點左右出門就好;小B家離單位一個小時車程，那她剛過7點，就得急慌慌的走人。這一來一往間，小B在上班路上花費的時間，就得超過2個小時。無形之中，增加了時間成本。
兩個小時的時間，看起來不咋地，可真正攤到你身上，就能有深刻感悟了。所以，別小看離家近這一先決條件，也被以為面試官太無聊。詢問求職者“家住哪里”，也是有許多考量因素的。
附：面試經(jīng)典問題
問題一：“請你做個自我介紹”
大多數(shù)情況下，面試官是有你的簡歷的，為何還要讓你做自我介紹呢？
一是因為他想聽你說，二是因為他需要一些時間進入狀態(tài)。所以你要盡可能地切中要害，談與招聘崗位相關的內(nèi)容。
介紹自己的時候，要保持與簡歷上的經(jīng)驗相一致，不要總是介紹簡歷上沒有的。
時間最好控制在3分鐘內(nèi)，不要過長過多，介紹完畢后可以根據(jù)面試官感興趣的內(nèi)容再做延伸，如果面試官不感興趣，就要留心后面的問題啦，也許他對你已經(jīng)給了差評。
問題二：“你的業(yè)余愛好是什么”
不管有沒有，你都要說有。
其實你肯定是有的，人怎么會沒有興趣愛好呢。但要注意，表達的愛好要是能給自己加分的，而不是扣分。
例如：逛街、購物、上網(wǎng)等，這些愛好會讓面試官感覺你不上進。最好說一些能體現(xiàn)個人性格特點，又讓人有好感的愛好。
像閱讀、手工、跑步、跳舞、足球、攀巖等，都是很不錯的愛好。不要只說一個，要動靜結合。
問題三：“上一家公司離職的原因是什么”
這個問題十之八九的面試官都會問到，踩雷的可能性也較大，總的回答原則是：不要抱怨上家公司或領導。
什么領導對你不好、公司人際關系復雜、工作太辛苦、沒有發(fā)展前途、加班嚴重等，不管你的前任公司是否真的如此，面試官的心里肯定已經(jīng)扣了你分。
因為這些理由會讓人覺得你是在抱怨，到了新的公司也很可能還會繼續(xù)抱怨這些。
離職原因的回復最好與個人原因、家庭原因、職業(yè)規(guī)劃不匹配、個人想有更大的突破等因素關聯(lián)，給自己加分。
問題四：“談談你有哪些缺點”
沒缺點是不可能的，明明是優(yōu)點被說成缺點也不妥，得說一些切合實際的缺點。
面試官讓你談個人缺點，是想知道你對自己的了解夠不夠深入，也想考驗你的應變能力。
任何缺點都是有兩面性的，要如何說，就看你面試的崗位需要什么。例如，你面試的是會計，你可以說自己的缺點是原則性太強，有的時候會得罪人。
這個確實是一個缺點，但是對于會計崗位，它在大部分的時候就是優(yōu)點。因此，結合崗位靈活應變，才可獲取面試官的芳心。
問題五：“為什么想要進入我們公司”
你去面試，就代表著你要對這個公司有個提前的了解。這個問題是在考察你的求職動機和愿景，不能一問三不知。
可以從三個角度來回答，即行業(yè)、公司、崗位，將這份工作在你腦海里的樣子表述出來，結合行業(yè)前景、公司發(fā)展情況來說是最好的。
問題六：“給我一個錄取你的理由”
這個時候你需要回答兩個方面的內(nèi)容，一個是這個崗位的核心要求，另一個是自己與之匹配的優(yōu)勢。
用人單位招聘人才，目的就是為了填補崗位空缺，面試官讓你給他錄用你的理由時，其實在他腦海里的潛意識就是讓你給他一個理由。
所以，說自己能夠勝任這個崗位的要求，并且在某些方面有專長，可以出色地完成工作任務，這樣面試成功的可能性就大大提高了。
問題七：“你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么”
這個問題考驗的是面試者的進取心和規(guī)劃意識，不要說得太空，用具體目標結合數(shù)據(jù)來表示最佳。
當然也不是隨口談談就好，能結合目標步驟，讓面試官感受到你的決心與清晰的思路，就很重要。
有些面試者會說自己未來幾年要去創(chuàng)業(yè)，這個回答不太好，企業(yè)招聘人才就是希望人才能與企業(yè)共同成長，你都跑去創(chuàng)業(yè)了，公司的付出就浪費了。
問題八：“你是如何看待加班的”
問這個問題并不是一定要你加班，但公司需要加班的事實是鐵定的，面試官是在考驗你的工作效率、配合度以及靈活應變的能力。
不要簡單地回答愿意或不愿意加班，而是要強調自己會提高工作效率，避免不必要的加班。如果公司階段性有需要加班，自己也會積極配合。
問題九：“你的薪酬要求是多少”
我們的面試簡歷上基本都會寫薪酬要求，面試官口頭又問你一次，可以肯定的是他對你有錄用意向，就看薪酬是否匹配了。
每個人對收入的表述不同，有的人談的是月薪，有的人談的是年薪，建議你把這兩個都說出來，讓面試官了解詳細。
最好在這個過程中反問面試官，這個崗位具體的薪酬結構是怎樣的，比如底薪、抽成、績效等，也好心里有底。
問題十：“你還有什么問題要問我嗎”
一般情況下，面試官不太喜歡說“沒有問題”的面試者，會給人你對這個崗位不感興趣的錯覺。
切記糾纏薪資問題，薪資的問題最好等到公司確定要錄用你時，再詳細溝通，這個時候面試官有可能還在搖擺不定。
當然，你如果確實是不感興趣的，那回答沒有問題也行。但如果你對公司有興趣，那最好詢問一些關于“發(fā)展”有關的問題。
例如公司對員工成長方面有什么配套的福利，例如這個崗位的職業(yè)發(fā)展路徑是怎樣的，例如要快速勝任這個崗位，還需要學習哪些有關知識等。這些問題都比較容易獲得面試官的好感。
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