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求職路上要學會面試反饋
面試之后詢問意見
如果你想知道你面試中表現如何，那么一定要記得給面試你的人發一封郵件詢問面試的情況，來看看從他們的角度，你表現得如何。很多職場專家認為馬上要求反饋是一件不太禮貌的事情。那么試試看從另一個角度來問問題，你或許得到更多有用的信息。求職的人應該問一些具體的問題，例如“我看起來是否對此次面試準備充分?”“我的簡歷中有什么表述不清楚的地方”，這些問題都好過直接詢問“我怎樣可以提供自我”。
征詢意見的第一封郵件很重要
在面試結束的時候，求職者應該記得問一下哪一種方式是面試者更青睞的。大部分面試者都會把聯系方式告訴你，這時候把握機會就看自己的了。
在寫給他們的第一封郵件中，有四點可以加入：
再次感謝面試者給你這個機會
讓他們知道如果以后有機會，你非常希望被第一個考慮
告訴他們你有一個面試即將來臨，詢問是否可以給你一些意見
在郵件的結尾再次感謝
不要太著急
如果你發出郵件有一段時間還沒收到回信，可以再發一封郵件給面試者。記得，第二封郵件要簡明扼要，提到你明白他們很忙，但是希望能得到他們對你在之前郵件里提的一些問題的想法。
不過有時候，找到對的人發郵件也很重要。一些時候，公司里的高層人士不愿意太透露決策的事情。試著發郵件給最初聯系你的人，也許可以得到他們的一些反饋。
如果詢問了兩次都還沒有回音，就不要再聯系了
一些公司有明文規定不能給予求職者任何反饋，或是面試者太忙了不能及時回復你。不論是哪一種原因，都不要急躁發出很多封郵件，這樣反而會影響你的職場形象。
在詢問意見的時候，不妨在郵件里寫明自己是希望可以得到建設性意見這樣對以后的找工作有更明確的目標，這么做，面試者回復你的幾率會大得多。
采納建議，充實自我
要記住，公司要雇人并不是一時興起的決定，沒有得到這份工作不代表面試者不想雇傭你。 如果你接到了面試者回復給你的意見和建議，假如有你不認同的地方，不要回復郵件和人爭執。當然了，如果他們對你的簡歷沒有看清楚或是對于和你的面試有什么不好的感覺，可以回復郵件解釋一下。
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