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通過面試后，女生應聘遭強令孕檢
根據這些企業的規定，女性應聘者必須通過尿檢和妊娠反應檢查，確定沒有懷孕后，才能被錄用。
求職怪象單位要我去做HCG
在上周舉行的一場人才招聘會上，剛剛畢業的小菱告訴記者，她在求職過程中遇上了一件怪事。去一家單位應聘時，小菱順利通過了面試，隨后單位要求她去醫院體檢，還特別提醒一定要做尿檢及HCG。雖然小菱當時對HCG到底是什么檢查一無所知，但她還是照做了，并將這當作是單位對新進員工的一種健康關照。
直到體檢結果出來，看到身體健康無異常、妊娠反應檢查確定沒有懷孕的字樣時，小菱才恍然大悟。又羞又惱的小菱找到單位人事部門，人事主管解釋說，現在有部分年輕女性一進單位就發現已有身孕，結果戰斗力大降，單位的人事計劃也受到了影響。為此，他們才作了這項規定，對有聘用意向的年輕女性實行孕檢，確定無懷孕現象才正式錄用。
醫院反映招工孕檢每月都有
記者隨后調查了解到，現在單位要求新進員工做尿檢的現象已比較普遍，而除了尿檢再查HCG(妊娠反應檢查)，也已成為不少企業對應聘女員工的特殊要求。一家人力資源公司的人事經理介紹，他們人事代理的一家日資電器公司規定，招收的女員工都必須先通過尿檢和妊娠反應檢查，確定沒有懷孕，才會錄用。公司方面認為，單位有了解職工健康的知情權。
華東醫院市府門診部保健科醫生也向記者介紹，該院每月平均接受招工體檢單位20余家、招工體檢者近千人，其中數家單位指名要做孕檢。如一家日資企業和一家跨國公司，每月招工體檢都要對新進女員工做孕檢。而華山醫院體檢中心主任沈國光教授透露，該院每月平均接受500多名招工體檢，一般只做三大常規檢查，孕檢較少碰到，但單位如有特殊要求也會做。
專家觀點知情權不能濫用
針對招聘中的孕檢要求，市勞動和社會保障局咨詢科科長施淑萍告訴記者，單位雖然享有了解職工身體狀況的知情權，而一些單位將懷孕指標混在普通體檢中，可能也是出于這種知情目的，但若不能給出明確的理由就單獨列出孕檢要求，是非常不妥的，有歧視員工之嫌。
而市婦聯婦女權益保障部部長葛影敏認為，由于沒有明文規定，單位此舉又發生在勞動合同簽訂之前，用人單位并不一定構成侵權，法律規定用人單位每2年要為女性員工安排婦科檢查，如果單位是出于對婦女的關心安排此類檢查，也是可以理解的。
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