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銳捷二面面試遭鄙視
今年二面與往年的過程差不多，只是由于人太多了，所以時間縮短到一個小時左右，最初抱著極大地熱情和必勝的決心去參加面試，非常非常想加入銳捷。但是今天2面被鄙視，分析原因如下：1、由于第一次正規(guī)面試緊張，沒注意其他面試者闡述問題內容，本來很想記住，但是一緊張怎么也記不住。2、回答問題一定要把握大方向是對的，正面的，積極的，不要犯原則性的錯誤，銳捷的企業(yè)文化有一條就是堅持原則，這點事考驗一個人的人品的，今天我們的面試小組討論是腐敗與經(jīng)濟方面的論題，大概意思是為了經(jīng)濟的發(fā)展要不要用法律的手段懲治腐敗，我的答案是腐敗長期都會存在，應該短期和長期的有效控制，這個結論犯了個原則性的錯誤，顯得我人品正直，我都無語了，但是我真的沒考慮的企業(yè)會這樣考查一個人的人品，汗~~我虧大發(fā)了，很多人評價我都是很講原則也很正直的，但是答這個問題居然顯得我不講原則，哎，我心不甘啊~~3、在小組討論的時候，一定要顯得是一個團隊在商量問題，發(fā)言最好是我建議什么什么，不要一個人排版，不然出了原則上的錯誤就會一個人承擔責任，正所謂權利有多大，責任就有多大啊。4、一定要注意細節(jié)，注重商務素養(yǎng)的培養(yǎng)，才對得起是受過高等教育的人啊。銳捷的銷售面試確實很有意思，基本上能考查是否具備做銷售的潛質，比如溝通能力、團隊合作能力(群策群力)、學習能力，雖然今天面試失敗了，但是我還是喜歡做銷售，應為優(yōu)秀的銷售人員必須是綜合素質超高的人，還得不斷學習，完善自己，很遺憾啊~~面對現(xiàn)實吧，繼續(xù)尋找IT行業(yè)銷售工作的下一站。
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