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1V1結構面試經歷，感覺被炸暈了，攢人品
昨天剛從川大趕回來，今天上壇子看看，發個面經，攢下人品。感覺被結構化面試炸暈了。。。。
case interview看大家都說的挺多了，感覺面試官很注重計算結果，每一個target的選擇都需要給出充足的理由，貌似答案不唯一，中間會被各種challenge，樓主還是堅持了自己的答案。不過樓主有充足的計算理由，所以心里比較有底氣。重點說一下1V1結構化面試吧。
時間：50分鐘。
面試官：兩女，一個比較嚴肅，一個比較親切。嚴肅的那個一直問抽象的問題，感覺像是專業的HR， 親切的那個問一些為什么選擇百威這種具體感性的問題，感覺像是百威的非HR員工。
問題：
1 自我介紹。
2.為什么選擇現在的大學
3.創新的例子
4.從同輩中脫穎而出的例子
5.失敗的例子。
6.為什么百威，為什么GMT
7.職業規劃
8.團隊中解決爭議的例子
9.信息不完全的情況下做的決定。
搜有的例子都會有細節，非常細節，建議 be yourself，不然一定被戳穿。。。
攢人品 祝大家好運!
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