面試 并非搬椅子

面試 并非搬椅子

   如今，職場里關于面試的勵志故事很多，特別是吳士宏的故事被反復宣講：微軟招聘中國公司總經理，有3個人進入了面試的最后一輪。每個應聘者進來時，考官都會說“請坐”，而事實上，面試現場并沒有椅子。于是，前兩個應聘者都茫然地選擇了站著接受面試。輪到吳士宏時，她聽到考官說“請坐”時，聰明地出去搬來了椅子。于是乎，考官認為此人很有思(重慶人才網)想和主見，頗具開拓市場的能力，所以就理所當然選擇了她。
  這故事確實很勵志，但我作為做了多年、多次考官的人，看了這類故事后，卻深感憂慮和不安，因為，這類故事也常常發生在我身上。
  一次，面試前，我去接一杯水�？墒秋嬎畽C太豪華，我 操作不來，一個應試的小伙子熱心地幫助了我。我當時說了聲謝謝，在面試時也關注了他。奈何他的專業水平跟職位要求相差太大，自然就落聘了。事后，這個小伙子多次打電話給我，要求我跟另外的考官說說，重新給他一個機會。婉拒之后，我想是不是因為那一杯水的緣故，小伙子才覺得自己應該能夠應聘成功？
  這里，我要告訴正要走出大學城的年輕朋友，這樣的細節，絕對不會決定成敗。決定成敗的，永遠是綜合素養和過硬的專業技能。如何面試的書可以看，但千萬不要相信這種蒙人的勵志。吳士宏是因為那把椅子走上崗位的嗎？要知道，吳士宏在進微軟前，就已經是IBM中國經銷渠道總經理了。微軟看中的，不是她的那把椅子，而是她在中國的人脈，是她的工作經驗，是她過硬的實力。
  確實，無論做什么事，講究細節是必須的。但如果你講究的細節，是這種偶遇式的，或者有點出奇制勝的，是專業能力之外的“情商”表現，我認為，這叫本末倒置。職場比拼的是實力，而不是這樣的小聰明。這樣的故事聽聽也就算了，千萬不可以當真。

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