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面試 并非搬椅子
如今，職場(chǎng)里關(guān)于面試的勵(lì)志故事很多，特別是吳士宏的故事被反復(fù)宣講：微軟招聘中國(guó)公司總經(jīng)理，有3個(gè)人進(jìn)入了面試的最后一輪。每個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)來(lái)時(shí)，考官都會(huì)說(shuō)“請(qǐng)坐”，而事實(shí)上，面試現(xiàn)場(chǎng)并沒有椅子。于是，前兩個(gè)應(yīng)聘者都茫然地選擇了站著接受面試。輪到吳士宏時(shí)，她聽到考官說(shuō)“請(qǐng)坐”時(shí)，聰明地出去搬來(lái)了椅子。于是乎，考官認(rèn)為此人很有思(重慶人才網(wǎng))想和主見，頗具開拓市場(chǎng)的能力，所以就理所當(dāng)然選擇了她。
這故事確實(shí)很勵(lì)志，但我作為做了多年、多次考官的人，看了這類故事后，卻深感憂慮和不安，因?yàn)椋@類故事也常常發(fā)生在我身上。
一次，面試前，我去接一杯水�？墒秋嬎畽C(jī)太豪華，我 操作不來(lái)，一個(gè)應(yīng)試的小伙子熱心地幫助了我。我當(dāng)時(shí)說(shuō)了聲謝謝，在面試時(shí)也關(guān)注了他。奈何他的專業(yè)水平跟職位要求相差太大，自然就落聘了。事后，這個(gè)小伙子多次打電話給我，要求我跟另外的考官說(shuō)說(shuō)，重新給他一個(gè)機(jī)會(huì)。婉拒之后，我想是不是因?yàn)槟且槐木壒�，小伙子才覺得自己應(yīng)該能夠應(yīng)聘成功？
這里，我要告訴正要走出大學(xué)城的年輕朋友，這樣的細(xì)節(jié)，絕對(duì)不會(huì)決定成敗。決定成敗的，永遠(yuǎn)是綜合素養(yǎng)和過硬的專業(yè)技能。如何面試的書可以看，但千萬(wàn)不要相信這種蒙人的勵(lì)志。吳士宏是因?yàn)槟前岩巫幼呱蠉徫坏膯�？要知道，吳士宏在進(jìn)微軟前，就已經(jīng)是IBM中國(guó)經(jīng)銷渠道總經(jīng)理了。微軟看中的，不是她的那把椅子，而是她在中國(guó)的人脈，是她的工作經(jīng)驗(yàn)，是她過硬的實(shí)力。
確實(shí)，無(wú)論做什么事，講究細(xì)節(jié)是必須的。但如果你講究的細(xì)節(jié)，是這種偶遇式的，或者有點(diǎn)出奇制勝的，是專業(yè)能力之外的“情商”表現(xiàn)，我認(rèn)為，這叫本末倒置。職場(chǎng)比拼的是實(shí)力，而不是這樣的小聰明。這樣的故事聽聽也就算了，千萬(wàn)不可以當(dāng)真。
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