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關(guān)于HR在招聘面試中一定要問的15個問題
面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。
HR在招聘面試時一定要問對問題，才能招到人才。所以問什么樣的問題就很有考究了。以下是15個面試時可以問的問題。
(1)請告訴我你最大的優(yōu)點，你將給我們公司帶來的最大財富是什么?
(2)你最大的缺點是什么?
(3)你最喜愛的工作是什么?你的老板起了什么作用，使這項工作如此的與眾不同?
(4)你最不喜歡的工作是什么?當(dāng)時你的老板在你的工作扮演了什么樣的角色?
(5)5年以后，你會在哪里?
(6)你有什么出眾之處?
(7)在你最近的工作中，你做了些什么，來增加你們企業(yè)的營業(yè)收入?
(8)你做了些什么來降低你們部門的經(jīng)營成本或節(jié)省時間?
(9)你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么?
(10)你現(xiàn)在的上司認為你對他們最具價值的是什么?
(11)[某職位]的一般職責(zé)是什么?
(12)你認為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的?
(13)為了完成工作，你發(fā)現(xiàn)每周必須工作幾小時?
(14)你的職位同你的部門或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系?
(15)明年你需要提高哪些方面的技能?
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