面試時需要問清楚的問題

面試時需要問清楚的問題

　　在求職過程中，對于求職者而言，面試是最重要的一步。想要在面試中有突出的表現，你得在事先有充分的準備。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。下面是小編整理的面試時需要問清楚的問題，歡迎閱讀！

　　面試時需要問清楚的問題1

　　1 、工作內容

　　是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

　　2 、工作地點和時間

　　在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。

　　3 、試用期限和培訓機會

　　不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的.相關規定，不知貴公司是否亦有此規定?”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

　　4 、薪水及福利

　　薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對于福利獎金的作法。

　　面試時需要問清楚的問題2

　　面試的時候除了HR向求職者提問題之外，求職者也應該向HR發出疑問。面試是一個雙向的過程，只有雙方都同意了，這場面試才算成功，所以在面試時，你可以向HR提問以下問題：

　　企業的文化、發展前景

　　在面試中，有些HR會提問求職者是否了解企業的文化以及發展前景。他這樣問的目的是想知道你對企業了解多少，感興趣的程度有多深。你可以做出大致的回答，然后引出HR官方的答案。

　　這個問題對于求職者來說至關重要，求職者只有了解企業的文化并且贊同企業的文化，才有機會在公司發展下去。同時，公司的發展前景是求職者長期發展的關鍵，求職者有必要就發展前景問個明白。

　　應聘崗位的職責要求

　　招聘的信息上一般都有寫崗位的職責要求，但是基本上比較綜合，簡略的描述。太過于模糊了，具體的崗位職責并不能清楚了解，所以在面試的時候就應該把具體的細節問清楚，這樣才能根據自身的.條件預計是否勝任得了這個崗位。

　　同時，根據個人的職業規劃來決定要不要這份工作。

　　應聘崗位團隊的規模及分工

　　招聘信息上很少寫應聘崗位的詳細介紹，在面試的時候，我們可以向HR了解。問清楚所在崗位的團隊規模有多大，主要負責哪些業務，這些業務是怎么分工。如果你進入團隊會負責哪些工作任務等關于崗位的情況。

　　公司的考核機制

　　你可以向HR提問公司考核機制的問題，了解公司的管理制度。從考核機制方面可以間接了解該公司的運營狀態和對員工的管理方式。

　　如果該公司的考核機制太過于嚴格，你覺得自己無法承受，可以放棄這份工作，以免入職后才發現自己適應不了！

　　應聘崗位的薪資

　　如果HR沒有提薪資方面的問題，你可以適當問一下，畢竟這才是最關心的問題吧。工作就是為了賺錢，問薪資是理所應當的，值得注意的是，覺得高了，心里開心就可以，不要表現出來。低了，也不要抱怨，不要討價還價，委婉拒絕即可。如果HR開口問你要多少，再把你心理的價位報上去。

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