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樹立信心是面試取得成功的基礎！
面試還沒有開始，很多人的信心就已經垮掉。他知道，“在公務員錄用中，面試是最最關健的一關”;他習慣性地無限度地夸大面試中的每一個因素，把每一個因素都當成難以逾越的大山。主要是包括以下幾個方面：第一、面試考官。面試考生經常把考官想象成為“冷面殺手、陰陽怪氣、笑里藏刀、盛氣凌人、挑三撿四、傲慢無禮……”的人，考生必須得無條件地接受考官的百般責難和挑剔;第二、同一職位的競爭者。考生總是把他的競爭對手想象成為個個服裝整齊、年輕俊逸、學歷不凡、氣質瀟酒幾乎是無懈可擊的人，總覺得他自己渾身都是毛病，處處不如對手;第三，考生自己。“我可能運氣不好，我說話過于緊張，我的西裝不夠漂亮，我個頭兒這么矮，我缺乏應變力，我……”。總之，自己到處都不行。
面試前的在心理上對各種因素多分夸大，會讓面試者無法自如地展現自己。一旦面試考生在心理上接受某個假設是事實時，他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中，從而嚴重地影響到面試者的情緒記和理性的判斷能力，而這正是面試中至關重要的內容。
那么，如何跨越這個心理難關呢?我們來分析一下。
面試官的確握有生殺大權。但是，面試者和面試官之間，面試者和面試者之間，更有一個核心的共同之處--面試單位，面試官要為面試單位招錄合格的公務員，面試者則希望成為面試單位的優秀的一分子，面試考生學會站在面試單位的角度來考慮問題，就能夠擺脫假想的敵對狀態。
面試考生可以把面試官相象為你的上級，把競爭者設想為你的同事，把你自己看成是一個負責的國家公務員。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，考生就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應答。
我們習慣于構想出形形色色的敵人，是因為我們在日常的生活中，常常將自己固定在幾種不健康的人際交往模式中。我們習慣性地說：“我不好--你好，我不行--你行”;或者，我們一貫地認為“我不好--你也不好，我不行--你也不行”;或者，我們經常性地以為“我好--你不好，我行--你不行”。承認一方，否認一方，就必然會將你帶入不必要的敵對狀態中。
真正健康的、成熟的人際交往模式應該是“我行--你也行，我好--你也好”。這種心態的特點是，去發現自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀進取、和諧的精神狀態。一旦擁有了這種態度，面試者將不必費神地去討好主考官，壓抑別人，他將能坦然自若地表現自己的所有優勢，他將能理性地評判而繞過自己和主考官有意無意所設下的陷阱。“我行--你也行，我好--你也好”即意味著，面試者還沒進入面試單位，他就已經把面試單位當成家了。
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