HR專員面試 經驗

HR專員面試 經驗

　　HR專員面試經驗：

　　為什么會出現如此海選的場面?我能想到的原因有幾點吧：第一，肯德基不限制專業，只看個人的特質是不是符合行業要求，然后會花大成本培養，所以我一前一后的女孩的選擇，我想這時候并不吃驚;第二，一開始的salary不是很高，但是對于應屆畢業生，還是比較樂觀的。試用期三個月的月薪是1770元，轉正了2050元/月，我們那批很幸運，趕上了工資普調，轉正了稅前2400元/月，雖然現在看來比起辛苦的工作真的不高，但是對于剛畢業普遍存在的的800元/月或1200元/月的情況，已經足夠有誘惑力。(ps：我指的是文科類的專業，至于理科類的專業，我們學校的機電、計算機，剛簽約2000-3000都很普遍，有的校友去了深圳、東莞，5000也很正常。);第三，完善的保險福利制度，肯德基是六險一金，工作的人們對這個應該很熟悉了;第四，品牌效應。這個不用多說了吧，就像一老太太，不知道匯源果汁，不知道青島啤酒，卻知道美國有肯什么基麥什么勞一樣;第五，所謂外企。外企總是讓人聯想起高效率的工作方式、積極奮進的工作態度、完善的培訓體制和職業規劃、縝密的思維訓練等等，也是具有誘惑力的。還有諸多原因，我想不起來了，好友里有很多肯德基的同仁，你們幫我補充吧。

　　話題回到人山人海的面試。11：05的通知，排到我時卻已是11：40，我這人臉皮厚，面試從來沒有緊張過，當時唯一的感覺就是：餓。

　　面試時一批兩個人，分別在兩個格子間里，由兩個不同的人面試。當時我和海楠一起，面試他的人是我們當時的區經理，(海楠同學現在已經是店經理了，強吧!)面試我的姐姐是百勝餐飲集團沈陽分公司的人事招聘專員，后來聊天中知道她屬于L6級別的了，牛!

　　當時她看著我的簡歷，我先簡單做了下自我介紹，也說了大學期間曾在PIZZA店打工，她針對這點問了我你覺得老板在經營管理上有什么缺陷如果是你，你會怎么做?你覺得打工時處理顧客關系上對你比較有挑戰性的是什么這些問題其實僅僅是籠統的問題，我在回答時，她會抓住關鍵點開展深層次地提問，比如當時你是怎么說的?你覺得你的方式起到了什么實質的作用?等等。

　　當時我也不知道哪來那么大勇氣，可能是剛出茅廬吧，只知道源源不斷地說，只要她看著我點頭，我就一直說，手舞足蹈的，直到說到無話可說。

　　之后她又問我請說你的三個優點和三個缺點?，其實這是大多數面試中都會出現的題目，我的招數也是大多數人通常所用的把缺點轉換成優點，比如我的不足之處就是對數字不太敏感，但是正因為這一點，我才有了學習的動力，我會很自覺地看一些財經類新聞，出現了數字我會利用我很好的記憶力去記住它，并且跟著主持人的思路進行分析，來提高這方面的能力。哈哈，這一招屢試不爽!但是要說明的是，無論是工作經驗，還是優缺點，不可說大話，空話，即使在肯德基可以蒙混過關，到了其他做高端產品的外企，HR的輪輪篩選除了考察這個人的能力和潛力，也不斷考察這個人的人品和說話做事前后的一致性，現在的我也在做人資，我很清楚一個員工給了我很好的第一印象，我會在工作中通過各種渠道關注他，有接班人的候選也會優先考慮他，試想如果發現和之前的不符，那印象豈不是大打折扣?可以錦上添花地適當夸張，但不可太過造假。

　　言歸正傳!順利度過了她步步緊逼的問題，接下來的問題很好回答，不外乎就是你的職業規劃?等等，接下來她說：第一輪面試就到這里，如果你通過了，會在三天之內通知你進行第二輪面試。

　　起身時我禮貌地問她您貴姓，她說姓狄。

　　出門時我看了下時間，差不多40分鐘，我也不知道我怎么會說那么長時間，因為旁邊的格子間已經面了好幾個人了。

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