巧答面試提問

巧答面試提問

　　你自己適合干什么?

　　這實際上是在考查你的自我認知能力。這時，應該根據自己的理想、價值觀、興趣愛好、能力、性格、體質等特點，正確認識自己的優勢和劣勢、自己的與眾不同和發展潛力，明確自己的想法、期望、品德、行為等方面的特征。而像那種我不知道自己適合干什么，只知道自己希望從事這份工作、我選擇這個工作，是因為我原來做過、我干什么都行，什么都感興趣之類的回答是不合適的，給人以不著邊際或沒有獨立主張的印象。

　　你對自己未來的工作有何考慮?

　　此問題也許是在考查你對自己未來職業的設計能力，也許是在考查你職業(實質上是人格)上的穩定性，也許是在考查你對職業的忠誠度。在回答時，在不違背原則的前提下，應盡量能具體而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。

　　你是否能說出你過去的上司的幾個弱點?

　　這也是一個危險的問題。你也許中了圈套，說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴厲、經常食言、沉荒酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎鼓掌等等，可簡單設想一下，誰會要一個動不動就愛對上司飛短流長的下屬呢?此時切忌評論你以前的上司，而應該泛泛地一帶而過。否則，你可能因一個看似平常的問題而浪費了機會。

　　你是否想當一個老板?

　　這種題目，在不同類型的公司是可以有不同的答案的。通常情況下，外企較為青睞只想根據自身條件踏踏實實做好本職工作的人，而一些國內企業則由于責任、權益與角色的不明確，希望有多元化的員工，而更希望那引進頗具野心能勝任多元化角色、能負擔多重功能的人，他們想聽到的是你愿意當一個老板。因此，對待不同的企業，應有不同的對待。這需要你在面試前對該單位有所了解。

　　你想有個什么樣的上司?

　　其實，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。

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