職場生涯中我們經常面臨的一些困惑

職場生涯中我們經常面臨的一些困惑

　　當下的社會環境中，很多人的常態都是朝九晚五，行色匆匆地生活。很多人在職場中打拼，頂著巨大的工作壓力不斷前行，只為了能夠更好地生活。以下是小編為大家整理的職場生涯中我們經常面臨的一些困惑，供大家欣賞。

　　在我們職業生涯發展過程中，我們會遇到很多職場困惑。如果不能及時地解決這些困惑，就會給我帶來不利于自身職場發展的因素。比如職業倦怠，生涯模糊等。

　　一、職業定位模糊

　　職業定位是職業人通過對行業發展的充分了解，并根據自己的興趣，確定出自己將要從事的職業方向。它是自我定位和社會定位兩者的統一。通常面臨下列情況容易出現職業定位模糊：

　　1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合;

　　2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優劣勢;

　　3、對目前工作狀態不滿意，但又不知所措;

　　4、面臨多個選擇，或對未來職業發展沒有把握。

　　二、職業規劃缺失

　　職業規劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據市場的行業發展與從業準則進行分析和測定，制訂相應的職業計劃，從而達到個人職業發展的終極目標。而很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃，以致迷失方向。

　　三、職場人際沖突

　　現代企業中，因為分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關系、上下級關系變得復雜起來。在職場打拼的人，很關鍵的一條就是EQ技能——人際關系的處理能力，這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關系，而影響個人工作的發展。

　　四、職場“過勞”

　　職業發展是分階段性的，越往上晉升責任就越大，壓力也越大。年輕職業人往往有一個誤區，把年輕當最大的資本來看，而不是工作勝任能力、職業管理能力，他們缺乏應對長期競爭力的經驗。因疲勞、壓力、挑戰和挫折等原因引發的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調往往是疾病的前奏。

　　五、工作范圍不清晰，不知道自己應該要做什么

　　這是一個職場新人初入職場時很容易出現的問題。他們的工作熱情很高，很有干勁，但經常陷入不知道干什么的苦惱以及干了不該干的困境。當接受老板的任務指令后，一定要確認清楚自己的工作內容，對崗位的職責也要有深入的了解，不懂得可以請教或者自己去網上查，千萬不要埋頭瞎干，這是非常浪費時間和精力的。

　　六、關于職業選擇，這到底是不是真正適合自己今后發展的職業道路，前途在哪兒

　　不論在外人看來，找到了一份多么好的工作，應屆生在初入職場時，一定都會經常感到困惑：這個選擇是不是真的就是一個對的選擇？其它同學的工作看起來好像更好、更有前途，而我幾乎天天都在打雜、做一些沒什么技術含量的事情，前途到底在哪兒？

　　七、轉型問題

　　轉型問題一般與重新定位有關，它的表現是又搞不清了。比如一些職場的資深人士，可能面臨著去跳槽去更好的公司，但不知道該如何選。在主業比較穩定的情況下想發展副業或者做斜杠，但不知道做什么。現在有一個詞叫“副業剛需”。如果是因為職業困惑而關注到副業的人，通常也是遇到了轉型問題。我在出現了職業倦怠后，也曾想過在主業外發展興趣愛好，甚至做成副業。所以開啟了寫作，生涯規劃師學習等。但在我還不知道做什么好的那一段探索期，我面對的就是轉型問題。

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