谷歌面試中15個讓人瘋狂的經典問題
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。下面是小編為大家帶來的谷歌面試中的經典問題，供大家參考 。
谷歌面試中 15個讓人瘋狂的經典問題
問題1：一輛校車能裝下多少個高爾夫球?
應聘職位：產品經理
問題2：如果讓你清洗西雅圖市所有的窗戶，你會對此索價多少?
應聘職位：產品經理
問題3：在一個重男輕女的國家里，每家每戶都想生男孩。若一戶人家生了一個女孩，便會再生一個，直到生下的是男孩為止。請問這個國家的男女比例是多少?
應聘職位：產品經理
問題4：全世界共有多少位鋼琴調音師?
應聘職位：產品經理
問題5：下水道井蓋為什么是圓的?
應聘職位：軟件工程師
問題6：為舊金山市設計一個緊急疏散方案。
應聘職位：產品經理
問題7：時鐘的指針一天內總共會重合多少次?
應聘職位：產品經理
問題8：闡釋"死牛肉"的意義所在。
應聘職位：軟件工程師
問題9：一個人開車來到旅館，變得一無所有。究竟發生了什么事情?
應聘職位：軟件工程師
問題10：你想知道好友鮑勃是否有你正確的電話號碼，但又不能直接問他。你必須在卡片上留言，讓伊芙將卡片較交給鮑勃。除了問題以外，你還應該在卡片上寫什么，才能既確保鮑勃能看懂留言，又使伊芙看不出卡片上寫有你的電話號碼。
應聘職位：軟件工程師
問題11：你是一艘海盜船的船長，你的船員要投票決定如何平分金條。如果與你意見一致的船員數量少于一半，你將被殺死。你應該如何提議分配金條，才能既分得較多贓物，又能活下來?
應聘職位：工程經理
問題12：你有8個大小一樣的球，其中7個重量相同，只有一個略重一些。給你一個天平，而且只準稱兩次，如何找出重量不同的那個球?
應聘職位：產品經理
問題13：你在一幢100層高的大樓中，給了你兩個雞蛋。雞蛋有時非常易碎，有時又異常堅韌。這意味著，如果在第1層扔下雞蛋，雞蛋或許會碎裂，而如果是從第100層扔下雞蛋，雞蛋或許安然無恙。這兩只雞蛋一模一樣。你需要計算出，最高從哪層樓扔下時，雞蛋不會碎。問題是，你需要扔多少次雞蛋才能算出該樓層。整個過程中，你只允許打碎兩個雞蛋。
應聘職位：產品經理
問題14：向你8歲的侄子或外甥解釋什么是數據庫，只能用三個句子。
應聘職位：產品經理
問題15：你縮小到只有一枚五分硬幣那么高，你的質量也成比例縮小以保持原有密度不變。隨后你被扔到一個空的玻璃攪拌器里，攪拌刀片將在60秒后開始運轉，你該怎么辦?
應聘職位：產品經理
面試中的常見問題
1.介紹一下這家公司和你的工作內容吧。
問題分析：這個問題的潛臺詞可能是——“我從來沒有聽說過這家公司，它是否是一家只有三五個人的小公司呢？如果是的話，這個候選人的能力則可能要打個折扣了�！�
2.為什么要離職呢？
問題分析：對于跳槽者，這顯然是個幾乎必問的問題。面試官問這個問題，主要是想了解你對職業，對工作，甚至是對前公司的一個態度。如果你的回答充滿抱怨和不滿，那么99%你會丟掉新工作的機會。很顯然，一個人之前如何對待“前任”，將來就會怎么對待“后來者”。
3.你最大的優點是什么？
提問分析：面試官希望聽到這樣的優點——真實可信，此外，剛好匹配所求職位。
4.你最大的缺點是什么？
問題分析：HR熱愛這個問題，因為它能折射出很多信息：對方是否真誠，對方是否對自己有清醒的認知，對方是否知道如何彌補缺陷……所以，記住要折中的回答，可以含糊一點，但一定要誠實為主。
5.你為什么想做這份工作？
回答示范：我參加過一些宣講會，有不少HR都提出過，當你身邊的人都覺得你適合做什么的時候，你就的確最適合做那個工作。我身邊很多人都說我適合做銷售，我也有過相關的經驗，也喜歡挑戰，所以就決心做銷售了。（點評：別人說你適合做什么，的確比“自認為適合做什么”更靠譜。）
6.你覺得你適合從事這個崗位嗎？
問題分析：回答這個問題，請大家用自己過去的事實來予以證明，而不是強調未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是“過去時”，而不是“將來時”！
7.這份工作經常要加班，包括節假日，你有沒有心理準備？
回答一：我知道，趕項目的時候肯定是要加班的，其實就和我們期末考試前熬夜一個道理，我有心理準備。（點評：把工作類比為學習，很可信）
回答二：當然有心理準備，我聽說項目忙的時候可能整個月都不會有休息日的。我覺得，要應付這么忙的工作，光有心理準備其實不夠，還要有特別好的身體素質。所以，我準備把健身的習慣一直堅持下去。（點評：不僅有心理準備，還有實際行動的準備）
8.你有什么職業規劃？
問題分析：職場的法則是“If you fail to plan, you plan to fail”。面試官當然喜歡對自己前途做過認真規劃的申請人。同時，他也必須考慮自己所在的公司是否能幫助你完成自己的職業夢想。
9.你對工資的要求是什么？
問題分析：面試官最不想聽的回答就是：“我相信貴公司會提供一個公平的有競爭力的薪酬�！弊詈玫霓k法當然是能夠事先調查出該職位大致的Offer是多少錢，如果實在無從得知，只能把自己的市場價值報出來。
10.你還有什么問題要問我嗎？
問題分析：出于禮貌，面試官一定會問你是否有什么問題要問他。要不落俗套地提出一個得體的'問題，實非易事。事實上，HR問你這個問題，很大一部分原因是想看你對這個職位，或者這個公司的興趣程度和理解程度到底有多少。
職場面試中的禮儀與注意事項
1、準時赴約
遵約守時是最基本的禮儀。應邀赴約時，一定要按通知的時間到達面談地點，或不妨提前一刻鐘到達面談場所附近，熟悉情況，進一步作好面試前的思想、心理準備。再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對這份工作感興趣？”、“你的奮斗目標是什么？”等問題。然后獨自不慌不忙地進入面談場所。切莫讓他人陪你入場。入場時不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。
2、尊重接待人員
到達用人單位后，應主動向接待人員問好。若需要填寫表格，字跡力求工整、清楚。等候時注意坐姿。輪到你面談時，先敲門（或按門鈴，門虛掩著，也應先敲門，切勿直推而入），得到允許后方可進去。進門后要有禮貌地問候主談（考）人，隨手輕輕關好門。待主談人請你就座時，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優美，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚。
3、彬彬有禮
進門后，如果主談人向你伸出手來，你要同他（她）熱情握手。若對方向你敬茶，應用雙手接過，并致謝，不要推辭不喝。若對方只是客氣地問：“要茶嗎？”你則可客氣地回答：“不用，謝謝。”
4、講究談話禮儀
寒暄完畢，通常讓招聘者先開口，你的答話應吐字清楚，把握重點，準確客觀，態度要熱情、坦誠。答話時，眼睛看著主談人及其助手，應自信、冷靜、沉著，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過程中，你應仔細傾聽對方的提問，對答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時插話是不禮貌的行為。如果面談時有兩個人同時向你提問，你可以微笑對其中一個說：“請讓我先回答那個問題好嗎？”這樣處理問題從一個側面表現你的修養和處事能力。當然，你也可以酌情穿插一些提問，如詢問未來的工作情況等，以活躍交談氣氛。
5、適時告辭
當主談人說：“感謝你來面談”等諸如此類的話時，意味著面試完畢。你應從容不迫地站起來，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待過你的接待人員道謝、告辭。
6、致信道謝
面試之后，求職者可以給主談人寫封短信，感謝他（她）花時間同你親切交談�？稍谛胖许槺阍俅伪磉_樂意進入該單位工作的愿望。
職場禮儀的基本要求
1、握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
2、介紹禮儀。
首先要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記住：工作場所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當作自己的指導原則。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
3、道歉禮儀。
即使在社交職場禮儀上做得完美無缺，也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發生這樣的事情，真誠地道歉就可以了。表達出你想表達的歉意，然后繼續進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
4、電梯禮儀。
電梯雖然很小，但學問不淺。首先，一個人在電梯里不要看四下無人就亂寫亂畫將電梯變成廣告牌。其次，伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時，先按電梯按鈕；電梯到達門打開時，可先行進入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側門，請客人們先進；進入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕；到達目的樓層，一手按住開門按鈕，另一手并做出請出的動作，可說：“到了，您先請！”客人走出電梯后，自己立刻步出電梯，并熱誠地引導行進的方向。
5、電子禮儀。
電子郵件、傳真和移動電話帶來了職場禮儀方面的新問題。在現在的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內容反而不多。電子郵件是職業信件的一種，職業信件中是沒有不嚴肅的內容的。傳真應當包括你的聯系信息、日期和頁數。未經別人允許不要發傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
6、著裝禮儀。
職場禮儀之著裝基本原則：職業女士的著裝儀表必須符合她本人的個性，體態特征、職位、企業文化、辦公環境，志趣等等。女強人不應該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女人真好的心態”，充分發揮女性特有的柔韌。
7、面試禮儀。
女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后；如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
面試者必看的面試技巧
面試是否通過看這4點提早預判
1。面試官對你是否關注和有興趣
面試的時間久、喜歡追問細節等等，這些都在表明一件事——面試官對你有興趣。但這個興趣是否會引發后續的面試成功，還要看個人的表現。
2。面試過程中候選人自身的表現
比如有人面試緊張，不能完美回復面試官的提問；或是面對面試官的“壓力面”表現出各種不服；再比如個人經歷有瑕疵，不能打消面試官的顧慮等等，這些都是個人在面試中的行為表現，甚至延伸到了面試結束面試官送候選人出門這一階段。
3。公司整體環境與氛圍
每家公司都有自己的“氣場”，合不合候選人的喜好，其實在公司呆上十分鐘左右就能體會出。比如說，公司員工都是穿西服打領帶的穿衣風格，那么喜歡休閑輕松打扮的候選人就要考慮一下了。
4。其他競爭者
大公司的熱門職位一般競爭者很多（投遞簡歷時招聘網站會告訴你有多少人投了這個職位），如果你有核心競爭力，進入下一輪或是最后勝出的機率才大。
影響面試者錄取的三條不確定因素
1。出現更好的候選人
面試的順序雖說有個先來后到，但并非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發生。
對策：你可在面試后的3—5個工作日后主動致電詢問情況，也許比你更優秀的人沒有看上這個公司，那么你的機會就來了！
2。公司找到“性價比”更高的人
也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你說實話。
對策：此事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更好的等著你。
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別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。
公司的老總們都是“空中飛人”，業務繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最后一關“卡”在了那里。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。
當然，也有更壞的情況——公司上層意見不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批準了。遇到這種情況也只能自認倒霉了，干著急也是急不來的。
對策：無論結果如何，給對方留下大度、專業的職業印象，也許下一次對方HR會主動想起你。
面試時會被HR拉黑的七個行為
拉黑行為一：頻繁地投遞同家公司的多個職位
求職者們，當你們遇到了一家十分心儀的公司時，切記：不可頻繁地投遞簡歷，甚至是廣投同公司的多個職位。錦囊君發現這樣一個現象：有些求職者發現一個心儀的公司后，因為急于想得到面試機會，所以就會頻繁地投遞簡歷以博HR的關注，甚至有求職者會頻繁地投遞同家公司的不同職位。
建議：能理解求職心切的心情，但站在HR角度思考：以上這種行為只會惹其厭煩，而頻繁地投遞同公司中的多個職位的行為更不可取，這只會讓HR認為你沒有突出的專業能力�？梢赃m當地調整投遞簡歷的頻率，將投遞頻率調整為兩周一次最為恰當，兩周的時間足夠讓HR淡忘你的簡歷。
拉黑行為二：簡歷水分太高
簡歷造假是大忌，面試說謊也是如此，最尷尬的是說了謊還被HR通過背景調查給查了出來。簡歷是HR對求職者的第一印象，而面試也是印證求職者是否與職位匹配的環節。當“見光死”事件發生，HR對你的好感度會直接降為負數。
建議：在簡歷與面試兩大環節中，用話術來修飾兩者是可取的，但添油加醋的行為絕對不可�。≌\信是求職過程中不可缺少的一項指標。
拉黑行為三：不辭而別真的很沒禮貌！
說好的好聚好散，你卻玩消失？有些人在告別老東家時，留下一個爛攤子；也有人在騎驢找馬收到offer后，連聲招呼都不打，就放了老東家的鴿子。
建議：當你已經確定自己需要與這個公司分手時，那么給這個“離開”劃上圓滿的句號吧。很多人會在這個關鍵時刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。卻不料，圈子很窄，消息傳遞速度很快，沒多久就原形畢露，這不僅傷了自己的誠信，還惹惱了舊東家，不堪的傳言也隨之而來。
離職前要做好以下四步：①寫好辭職信，提前三十天遞交給上司；②找個合適的時間與司面談一次，主要表達一下感謝，不要提及你要走的不必要的細節；③認真地做好工作交接，將你良好的職業精神留在舊同事的記憶中；④提前做好年休假規劃，處理好人事上的相關手續。
拉黑行為四：電話邀約求職者面試，結果卻一問三不知？
有位HR向錦囊君吐槽：“論最想拉黑的求職者，在我心中有這么一樁事：曾經公司招聘一個產品經理，有一個求職者的各項方面還不錯，第一次電話溝通后，我們已經確定好了面試時間，結果第二次電話找他說明一些情況時，我聽到的第一句話卻是：‘你是哪家公司，我們之前聯系過嗎’我當時真的無話可說了……”
建議：各位海投的小伙伴們請做好筆記，記錄好面試電話與公司名稱。不然到手的offer也許就會因為你的健忘而“飛走了”。
拉黑行為五：面試放鴿子 還理直氣壯？
遲到這種行為在職場中并不受歡迎。錦囊君曾經遇上這樣一件事：有一位求職者遲到太久，他打電話說不來了，我說沒關系可以再等等他，并喊了實習生轉告他，結果隔著很遠就聽到電話里的吼聲：“煩不煩？我都說不來了！”我們接電話的實習生小姑娘當場就被吼懵了，差點哭出了聲。
建議：即使因為自身臨時有事，無法赴約面試也請以禮相待。
拉黑行為六：不帶簡歷來面試的面霸
求職者沒有投簡歷，主動上門要求面試的行為被稱為面霸。一位HR向錦囊君吐槽：“說起來，別人都不信，但真有這樣很莫名的事情。還記得是去年夏天，當時部門招聘實習生，有位男生沒有事先投遞簡歷就來面試了，我正好有空，就與他聊了一下。但發覺他并沒帶簡歷，當下我就表示希望他能回去帶上簡歷再來，或是把簡歷先發到我公司郵箱。結果一星期過去了，這位男生又來了，但還是沒有提供他的簡歷。當時我就立刻拒絕了他。雖然是實習崗位，但也不能這樣對待面試啊�！�
建議：對于沒有投簡歷的求職者主動上門要求面試這類情況，一般而言招聘相關負責人手頭正好有空，是有可能與求職者進行面試。但這個時候，面試官對候選人會有所期待，不走尋常路的人，肯定是有兩把刷子的人。因為沒有進行事前的簡歷篩選，候選人直接拿到了面試資格，這個時候最低要求也要符合面試條件，如果候選人簡歷沒有特別出彩的地方，或者說有一些小瑕疵，面試官直接拒絕的可能性很大。所以面霸并不是好當的。
拉黑行為七：離職原因真的是上司的錯，為什么不能直說？
離職原因是面試必問的問題，個人回答不對也會遭淘汰。有位網友表示：“我和前任上司真的合不來，他做事情有點拖拉，也缺乏條理，導致大量的工作堆積在一起，我在處理自己的事情之外還要幫上司處理快到期的工作。每次上司給我的任務都很匆忙，長期如此就感覺壓力很大，我能直接說嗎？”
建議：在回答此類問題時，要站在面試官的角度思考問題，他可能就是你未來的上司，他的思維一定是站在公司方的，因此面試官未必就能認同你的抱怨。面試官的擔心是：你對上司的各種不滿情緒會不會在我們公司也發生？你與上司的恩怨為什么要在面試中吐槽？我們聘用你是為公司工作的，并不是為你主持正義的。更何況你認為的對，是否真的是對，很難從你的一面之詞中評判。人際關系能力也是一種能力，吐槽上司從另外一種角度看也是人際關系處理不得當，這種主觀因素給個人帶來的只能是負面影響。
通常的情況是：你參加面試的公司不知道你在上家公司的情況。在這個前提下，你回答離職原因就可以盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如不符合職業生涯規劃、追求個人發展、異地回鄉、通勤時間過長、充電、休假、生病等。
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