面試時談論薪資待遇好技巧

面試時談論薪資待遇好技巧

　　正在求職的你，在求職面試時是否覺得談“薪”是一件難于啟齒的事情?又是否覺得用人單位提出薪酬要求后，自己卻表現得詞不達意，甚至不知道怎么去談?大學生初入職場該如何談薪酬?應該掌握怎樣的謀略?近日，記者就該問題采訪了有關專家。

　　明確定位做足功課

　　泛亞人力人事服務中心總監高曉勇對此發表了自己的看法。他認為，薪酬情況在每個企業都有所不同，應聘者談薪酬要講究一定的技巧，但是首先必須做的是對自己的定位要清楚，把崗位所要求具備的素質能力和自己的情況進行對照分析，盡量保持平和的心態。

　　“事先做做功課是很有必要的，要做到心里有底。”高曉勇強調，好的薪水要靠實力才能得到，但是求職者多了解這方面的信息，就不會導致提出不切實際的要求，太高的話容易失去機會，太低對自己則不公平。那么該如何做這門功課?這時要注意兩方面行情的橫向比較：一是掌握與應聘者應聘職位同一類職位的薪水行情，二是該行業的企業公司，特別是知名公司的薪酬水平。如今獲取互聯網信息十分便利，定能得到有關的信息。

　　他說，有些人在求職時過早或盲目地談論薪酬，都是非常不合適的。要想到，一個人的薪酬是與其能力、價值、表現等有密切聯系，在用人單位尚未了解應聘者的情況時，如果應聘者開價過高或過低，最終吃虧的還是應聘者自己。除非用人單位已經十分明確，并表態錄用，否則不要討論薪酬，也切忌盲目地主動提出自己心目中能拿到的薪酬數值。

　　多爭取額外工資

　　經過幾輪面試后，往往用人單位會主動提出薪酬問題，如果應聘者對該公司開出的薪酬不是很滿意，該怎么爭取?高曉勇說，只要應聘者注意說話的技巧，并在用人單位制度范圍內，這種爭取薪酬的方式還是相對比較保險的，不妨采取探討、協商等方法去爭取在已有水平上提高一些，并盡可能地舉出自己值這個更高價的理由。

　　高曉勇介紹，目前規范的大企業其薪酬制度也相對比較完善。除了基本工資外，往往還包括獎金、福利等額外工資。在談論薪酬時，應聘者不妨多了解用人單位在保險、住房公積金等福利待遇方面的標準是什么，試用期后薪水的調整如何，以及日后的晉升機會等等。

　　他說，理想的薪酬數值應該是雙方都能夠接受的，而在雙方協商的過程中，應聘者應表現一定的靈活性。當談妥薪酬福利之后，建議應聘者要求用人單位寫一份協議合同，以免出現用人單位面試之后忘記曾經答應相關要求的可能。

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