職場好習慣
職場好習慣1
在競爭激烈的職場中，擁有好的習慣往往會讓你事半功倍，從眾多的競爭者中脫穎而出。下面幾條職場好習慣希望能給身處職場的你帶來一些幫助哦~
1、保持激情。只有激情，你才有動力，才能感染自己和其他人。
2、做事專注。抓準一個點，然后像一個釘子一下鉆下去，做深、做透。
3、執行力。不僅知道，更要做到!
4、學習的習慣。學習是最便宜的投資!
5、反省的習慣。“事不過三”，經常反省自己的得失，會使自己成功得更快一些。
職場好習慣2
一、守時
這是職場中最重要的一項，守時的烏龜和不守時的兔子做選擇，老板更喜歡雖然慢，但是準時到點的烏龜。
二、微笑
長得好或者不好都不是很重要，重要的是自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。
三、尊敬不喜歡你的人
職場中不喜歡的也許只是他做事的風格與你有出入，不要期望所有人你都喜歡或者不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡只是成功的表現。那么就大度點，提供一個馬斯洛較高級別的需求給他吧。
四、辦公要做到對事不對人
或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。女人最容易對人不對事了這點要特別注意，職場復雜多變，做事講原則，做人變規則。
五、學習
活到老學到老，不恥下問等都是用來形容學習的。在變化莫測的職場中，固步自封的知識是很容易被淘汰的，我們需要的是一種永不停息的學習態度。并且最好是向身邊的人學習。
六、說話的時候記得常用“我們”開頭
這樣能讓大家感覺到這是一個團隊，有著團隊的精神!
七、擁有一個好身體
經常鍛煉，健康飲食保持一個良好的健康狀態，才能面對重重的工作，才能有一個好的心態去工作學習。
八、不要吝惜你的喝彩聲
每天適當的給予別人贊美是激勵的好方法，贊揚他們的每一點成就和進步，或許因為你的贊美，這一天陽光也燦爛了許多。至少要給予客觀的評價而減少不必要的負面影響。
養成好的職業習慣，從現在做起，分享給周邊的朋友一生受益。
職場好習慣3
1．迅速學會優先級排序
工作第一，學習第二；公司目標第一，個人目標第二；公事在先，私事在后。
2．舉一反三
聰明地學習，經驗遷移很重要；老板糾正了一次之后，一定馬上改正并把相關的方面一次性更正，無需多次提示。
3．只出選擇題
請教別人之前，自己要有想法，不論是否成熟，通常老板喜歡做選擇題；盡量避免提Wh- 或Yes/No問題。
4．為自己而工作，為自己而學習
初來乍到，多下功夫，甚至要利用自己的私人時間，千萬不要患得患失。最后受益的一定是自己，雖然在當下的視野范圍內不一定看得到。遠見決定速度。
5．處處講禮貌
一直尊敬領導和長輩、滿懷感恩之心，是第一時間要做的功課。對其他人，在其他場合，也如是。由不禮貌的“你”改為稱呼“您”；有直呼其名改為稱呼其職位。
6．對每件事的結果負責
自己直接負責的事，要自己及時而圓滿地劃上句號；
自己間接負責的事，要開動機器、主動推動，直至拿到滿意結果；決不可推卸責任。
7．時刻挑戰自己的效率
如果把自己定義為低成本的勞動力，那就錯了；如果認為自己很年輕，時間花不完，也錯了。聚焦在每件小事、每個流程的改進，才是體現附加值的做法。
8．每天匯報5分鐘
向領導匯報的目的是督促自己有計劃、有系統、有頭腦地工作和學習，自覺管理好自己的工作和成長并且能夠及時得到高人的指點，一定會突飛猛進地提高。另外，有質量的周報、月報、季報也很重要。
9．用To-do List管理自己
在最顯眼的地方貼上不斷更新的《待辦事項表》，今日事今日閉，督促自己的目標、結果和行動導向。
10．分類記筆記
事先把自己的筆記本進行有效分隔，用不同顏色的口取紙區分種類，記原始內容時則按分類進行記錄，可大大提高整理和使用效率；
還要準備一個精美的《經典帖示》本，把每個月總結的超精華的職場帖示寫在上面，隨身攜帶，3年為一個階段。
11．學會主動分享
把學到的有用的知識、經驗、技能和體會等及時總結分享給同伴，“臺上一分鐘，臺下十年功”，很有助于鞏固自己的收獲。
12．每天職業著裝
每天的職業狀態預示著美好的開始，從步入職場的第一天開始養成著職業裝的習慣，會很快脫穎而出。
職場大忌：體味、口味，白襪子，黑絲襪，超短裙，涼鞋，無領無袖，夸張配飾，“大白臉”，卡通隨身帶（沒完成職業心理斷奶）等。
職場好習慣4
心理學研究表明，人類95%的行為受習慣影響。19世紀俄國教育家烏申斯基認為：“良好的習慣是人畢生的資本�！别B成下面5個好習慣，受益終生。
1.凡事第一反應：找方法而不是借口。
遇事找借口，是錯誤的外歸因，于事無補。換個方向，從自身找原因，并找出方法，這種內歸因有益于進步。還可試試“二八”法則：把80%的精力放在20%最重要的事上，抓大放小。
2.寫下來，別太依靠腦袋。
德國心理學家艾賓浩斯認為，48小時內的遺忘率最高�？梢噪S身帶個小本子，記下重要的信息和工作中的靈感。
3.提前15分鐘上班，推遲30分鐘下班。
工作要有計劃，并嚴格自我管理、控制與調節，才能最高效。提前15分鐘上班，規劃一天的工作；推遲30分鐘下班，總結一天的得與失；清理辦公桌，整理電腦文件，合理歸類；還可做些“分外”事。
4.恪守誠信，說到做到。
安全感是人的基本需要，不誠信者讓人感到不安全，沒人愿意與之交往。因此，不說過頭的話，不開空頭支票，答應別人的事要記下來。
5.在許多方面，每天進步一點點。
每天都有進步，能增強自信心，給自己積極的心理暗示，提高自我效能感�？梢越o自己設定一些切實可行的目標，然后分解成一系列小步驟，落實時由小及大，步步為營，日積月累就會發生質的飛躍。
職場好習慣5
達爾瑪到一家進出口公司任職后，晉升速度之快，讓周圍的人都驚詫不已。
一天，達爾瑪的一位知心好友懷著強烈的好奇心向他詢問其中的.緣由。達爾瑪聽后無所謂地聳聳肩，含笑答道：“這個嘛，很簡單。當我剛開始去泰之萊的公司工作時，我就發現，每天下班后，所有人都回家了，可是泰之萊依然留在辦公室里工作，而且一直侍到很晚。另外，我還注意到，這段時間里，泰之萊經常找個人幫他把公文包拿來，或是替他做重要的服務。于是，下班后我也不回家，待在辦公室里繼續工作。雖然沒有硬性要求我留下來，但我認為應該這樣做。如果需要，我可以為泰之萊提供任何他所需要的幫助。就這樣，時問久了，泰之萊就養成了呼叫我的習慣，并對我積極主動的工作熱情留下了良好的印象。這就是我晉升的原因�！�
如果你的目標也是要成為一名成功人士，那么就一定要養成主動做事的習慣，這是走向成功的關鍵，因為，成功的大門無一例外的都是靠積極主動做事而一步一步被叩開的。萬萬不可一味地等待運氣，等著天上掉下餡餅來。何況，如果你只是一味地等待，即使天上掉下餡餅來，但卻并不是正好砸在你的頭上，你能搶到嗎？
職場好習慣6
以下是非常有魅力的人所擁有的十大習慣：
1.他們傾聽的時候比說話的時候要多。
問問題。保持目光接觸。微笑。皺眉。點頭�；貞⒉皇强陬^表達，而是用神態表達。這就是讓別人知道他們很重要所需要做的事情。
然后當你說話的時候，除非是出于客戶要求否則不要主動提供建議。傾聽比主動提供意見更能顯示出你更關心他們，因為當你提供建議的時候，大多數情況下你都會使對話是關于你的談話而不是關于他們的談話。
不相信我所說的嗎？誰是“這就是我要做的……”：你還是其他人？
只有在你有一些重要事情要說時才去說——并且對于重要事情的定義是對其他人來說重要的事情而不是對于你自己來說是重要的事情。
2.他們不會選擇性地聽取某些事情。
有些人——我保證你認識這樣的人——不會聽取他們認為從某些方面上來說不如他們的人所說的任何事情。
當然，你和他們講話，但是那個特定的要倒下的樹在森林里不會發出任何聲音，因為沒有人在真正地傾聽。
非常有魅力的人會仔細傾聽每一個人的想法，而且他們不管我們的職位、社會地位或者“水平”有多低都會讓我們感覺到我們和他們有一些共同之處。
因為我們確實有一些共同之處：我們都是人。
3.他們把自己的事情放在一邊。
不要查看你的手機。不要盯著你的顯示器。不要將注意力放在任何其它東西上，一刻也不要。
如果你忙于其它事情，那么你永遠不可能與其他人聯系。
把全部精力作為禮物給別人。這個禮物是很少人能夠給別人的。單單這個禮物就會讓其他人想圍繞你左右并且記住你。
4.他們在接受之前先給予——而且通常他們從不接受。
永遠不要想你能夠獲得什么。專注于你能夠提供什么東西。給予是建立聯系和關系的唯一方法。
關注，甚至是部分關注和片刻關注你能從其他人身上獲得什么東西，并且你要展示出對那個人來說唯一真正重要的人就是你。
5.他們不會自以為是地做事。
唯一會對你的妄自尊大、自命不凡和自以為是印象深刻的人就是其他妄自尊大、自命不凡和自以為是的人。
其余的人不會對此印象深刻。我們會對此感到生氣、心煩并感到不舒服。當你走進房間的時候我們會很討厭你。
6.因為他們意識到其他人更重要
你已經知道你所知道的東西。你知道你的意見。你知道你的想法和觀點。
那個東西并不重要，因為它已經是你的了。你不能從你自己的東西那里學到東西。
但是你不知道其他人知道什么，而所有人不管他們是誰都會知道一些你不知道的事情。
那使他們比你重要得多——因為他們是你能夠學到東西的人。
7.他們影響其他人
沒有人會受到足夠的贊美。沒有人。告訴人們他們把事情做得很好。如果你說你不知道他們把什么事情做得很好嗎?為你感到羞恥——了解這些是你的工作。提前搞清楚這些事情是你的工作。
人們不但會感激你的贊美，他們也會對你關注他們正在做什么的事實而感到感激。然后他們會感覺到你更有修養，感覺到你更重要。
8.他們選擇他們所使用的詞匯
你使用的詞匯會影響到其他人的態度。
例如，你不必去參加一個會議;你得趕快去與其他人會面。你不必為一個新客戶創建一個演示文稿;你得與其他人分享一些好的東西。你不必去健身房;你得鍛煉身體并改善你的健康狀況。
你不必面試工作候選人;你得選擇一個優秀的人加入到你的團隊。
我們都想與快樂、熱情和履行承諾的人打交道。你所選擇的詞匯能夠幫助其他人讓他們對自己的感覺更好——也會讓你對自己的感覺更好。
9.他們不討論別人的失敗
當然，我們都喜歡聽一些八卦新聞。我們都喜歡聽一點下流的事情。問題是我們不必喜歡——當然我們絕對不尊敬——做下流事情的人。
不要嘲笑其他人。當你嘲笑其他人的時候，你周圍的人就會想知道你有時候是不是在嘲笑他們。
10.他們愿意承認他們的失敗
超級成功的人通常被認為有魅力僅僅是因為他們成功。他們的成功看起來似乎創造出一種光環效應，幾乎就像是一個發光體。
這里的關鍵詞就是看起來。
想要非常有魅力，你未必一定要非常成功。除去光滑的表面不說，很多成功人士都擁有成功人士所擁有的非凡領導力。但是想要有非凡的魅力，你確實要擁有非凡的真誠。
要謙遜。承認你弄糟糕的事情。承認你的錯誤。成為警世故事。并且嘲笑你自己。盡管你絕不應該嘲笑他人，但是你應該總是要嘲笑你自己。人們不會嘲笑你。人們會和你一起微笑。他們會因此更加喜歡你——他們會更想圍繞在你的周圍。
職場好習慣7
當老板向你提出了苛刻的工作期限時，不要反駁和抱怨。將心比心，如果你是老板，一定也會希望員工能像自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力、勤奮、積極主動，好讓工作在最短的時間內完成。如果你渴望成功，那么就以老板苛刻的工作期限為基礎，主動給自己再制定一個更加苛刻的工作期限吧。
科頓這樣說：“明天?你是說明天?我不要聽。明天是個一毛不拔的吝嗇鬼，它用虛假的許諾、期待和希望，大量剝削你的財富�！�
它開給你的是永遠無法兌現的空頭支票。在亙古不變的時間長河中，明天是個永遠都找它不到的狡猾家伙，只有傻瓜才會對它念念不忘、情有獨鐘。
智者從來不會相信所謂的明天，也從來不屑于同津津樂道明天的人們為伍�！�
我們每天都有當天要做的事情。今天的事是新鮮的，與昨天的不同，而明天還有明天的事。
下面4個高效好習慣，來看看吧：
1、給自己一個看得見的獎勵
今天的事，應該在今天做完，千萬不要拖延到明天。在拖延中你所耗去的時間和精力足夠讓你把那件事做好，拖延是事業成功的大敵。
喜歡拖延的人總是有很多借口：工作無聊、辛苦、環境不好、老板的計劃不合理等等。其實這些沒有什么不能克服。
你可以給自己鞭策，也可以給自己獎勵，比如堅持一個星期沒有拖延，就請自己吃上一頓最愛吃的美食，作為繼續堅持下去的動力!
2、提醒自己團隊合作要高于個人意識
作為一名員工，在任何時候都不應該自作聰明的設計工作進程，期望工作期限可以按照你的計劃或期待而后延。
在團隊中有時候工作不僅僅是一個人的事，更多時候需要配合別人、或尋求別人的支持，一味的希望別人配合自己的工作習慣很容易導致整個團隊效率低下。
所以當拖延癥泛濫時，提醒一下自己團隊合作意識要高于個人意識，用心中勤奮的天使戰勝懶惰的魔鬼!
3、謹記工作的最后期限
成功人士都會謹記工作期限，他們非常清楚，在所有老板心目中，最理想的是“今日事，今日畢”。而這一要求，是保持恒久競爭力不可或缺的因素。一個總是能及時甚至提前完成工作的員工永遠都會獲得老板的欣賞。
具體到實際工作中，就是一定要記得工作完成的最后期限，無論如何盡量在這個時間點以前克服所有的困難，把工作搞定。其實這樣也有利于制定細致的動作流程，按照規劃一步步實踐。這樣工作起來要比沒頭蒼蠅一樣胡亂作戰要有效率的多!
4、記�。豪习逵肋h不會等你
在商業環境節奏越來越快的今天，大至企業，小至員工，要想立于不敗之地，就必須奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。
大部分老板都是心急的人，為了生存，他們恨不得把一分鐘分成八份來用。所以，要老板多花時間等你的工作結果，比浪費金錢更能讓他心疼。
沒有哪個老板能夠長期容忍辦事拖拉的員工。你要想在職場中一路順風，最實際的辦法就是讓手中的工作及時消化，也就是說，你應該在“羅馬應該于昨天建成”的心理狀態下，對老板交代的工作，在第一時間內進行處理，爭取讓工作早日完成，讓老板放心。
當然，等工作完成了，就更不能愚蠢地等待老板開口問你“什么時候能做完那件事”的時候才把工作成果奉上，這樣你在老板心目中就會被烙上“做事不主動”的烙印。
最后，當老板向你提出了苛刻的工作期限時，不要反駁和抱怨。將心比心，如果你是老板，一定也會希望員工能像自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力、勤奮、積極主動，好讓工作在最短的時間內完成。如果你渴望成功，那么就以老板苛刻的工作期限為基礎，主動給自己再制定一個更加苛刻的工作期限吧。
職場好習慣8
所謂“細節決定成敗”，職場中不起眼的小細節往往是決定成敗的關鍵。培養以下9個好習慣，不僅能讓你在職場中獲得更快的成長，而且對你的個人發展也是終生受益的。
1.把自己的時間調快五分鐘
把自己的時間調快5分鐘，即把自己的手表、手機、電腦、掛鐘……你身邊一切的計時器的指針往前輕輕撥動五分鐘。于是，你發現，早上上班不再頂著一頭亂發氣急敗壞地沖向打卡機，再也不會出現拉開會議室的門發現領導已經端坐在里面等你的尷尬，去拜訪客戶再也不用一邊趕路一邊整理領帶或是補妝……一天依然是24小時，工作量依然，但你會發現因為這五分鐘，自己的工作和心境卻從容、自信了很多，表現更加出色。
2.列出工作任務表
職場中“忙”聲一片，再看看眾多職場人的辦公桌、電腦桌面，也是堆滿文件、報表，一片繁忙景象。多頭緒的工作，臨時任務，總讓人感到疲于奔命，卻又收效甚微。其實，你真正需要的不是向領導抱怨工作量太大，也不是擠出休息時間忙工作，你需要的只是頭一天或當天花五分鐘，寫一張To-doList，按輕重緩急列出工作任務，設置好提醒，就能讓你的工作一環接一環，有條不紊。改進To-doList的幾條建議，例如：將To-doList寫在紙上而不是放在電腦上；只寫下那些你真正有時間去完成的工作，而且預留應付各種意外情況的時間；不要將新想法直接寫到To-doList中，單獨列個“日后可能做”的列表；保持每個項目都是可具體執行的行動。
3.早中晚靜思十分鐘
這一人生大智慧在職場中同樣受用。趁清晨賴床的時候，想想昨天的失誤、今天的要事；午餐后，找個安靜的角落閉目養神，想想今天工作中碰到的難題和難纏的客戶，檢查一下自己這方的問題出在哪里；晚上睡覺前，提前幾分鐘關掉電視，總結總結自己今天的收獲，問問自己是不是還可以做得更好。每天給自己一點安靜反省的時間，就是在一點點修煉自己的品格，堅持下來就成了你職場中的一大步。注意，這幾分鐘一定要用來反問和審視自己，而不是抱怨。
4.放一本書在包里
每天，我們都有不少時間用在等待上，與其讀報紙上的家長里短，不如帶一本書上班、等地鐵、等女朋友……把這些無所事事的時間碎片利用來學習、充電，讓自己的思想和知識時時更新，又怎會有時間來抱怨沒空閑去培訓呢？
5.幽默
面對穿著油漆工服、頭發上沾滿涂料的面試者，面試官問：“假設有個人不穿著正裝就跑過來面試，然后我卻錄用了他，你會怎么評價?”這位面試者鎮定而幽默地回答道：“那他的褲子一定很不錯�！贝笮Φ拿嬖嚬僮罱K錄用了他。這是電影《當幸福來敲門》中的經典對白，主人公Chris歷經磨難，卻始終樂觀以對，最終圓了自己的職業夢。
職場中，既然困境、不如意無法逃避，何不養成幽自己一默的好習慣？對沮喪、痛苦遲鈍一些，常給自己開個玩笑，當笑容綻放，心境豁然開朗，堅持的勇氣又重回胸中。
6.用“我們”開頭
其實，職場不是角斗場，不要以一副好戰分子的姿態示人，想必也不會得到多少鮮花和笑臉。團隊的共贏、企業的共贏、客戶的共贏必定會比單打獨斗創造出更大的價值。無論自己思考還是與人溝通，養成用“你”“你們”“我們”開頭的習慣，多用“請”“謝謝”，你會發現自己更能理解他人，溝通、合作比以前順暢得多，原因很簡單：你如何對待他人，他人也將如何待你。同理之心、感恩之心必定會帶來人際的良性循環。
7.對不認識的同事點頭微笑
你先對別人笑，別人才會對你笑！辦公室里，走廊里，總會遇到一些陌生的面孔，可能是來拜訪的客人，也可能是其他部門的同事，甚至有可能是上司的家屬。當面對面，你是面無表情地飄過，還是點頭微笑，幾秒的時間里對方就會給你的修養，也給部門或公司的修養打出分數。那么，形成一個喜歡微笑的好習慣吧，溫暖了他人，也會閃亮自己。
8.睡覺前準備好第二天的上班裝
早上又起晚了，可偏偏越是著急越出岔子。“呀，這個裙子配這雙鞋好奇怪！哎，管不了了�！迸R出門了，“呀，手機、眼鏡去哪里了？”好不容易進了辦公室了，卻驚出一身冷汗：“OMG！昨晚帶回家做的文件忘帶來了”……帶著這生活上的一團亂，很難想象工作中能井井有條。何不在晚上睡覺前做好功課呢？精心搭配好第二天的職業裝，把“行李”都裝好，包括愛吃的零食，再以干練優雅的職業化形象準時出現在辦公室。還有，試著讓自己的上班包、辦公桌面、抽屜、電腦始終井然有序，這樣的好習慣表示了你對這份工作的在乎，更會讓你在工作中保持沉穩、冷靜。
9.在辦公室做伸展運動
工作很重要，但是健康更加重要。十個職場人中，八九個都會被手腕、腰、頸、背的毛病所困擾。其實，只要養成一些好習慣就會大大降低你的身體不適指數。早上到辦公室后，先做幾分鐘伸展運動，這有助于加快一天的新陳代謝，避免久坐形成脂肪。工作中，每一到兩個小時就站起來活動活動，以伸展為主。上下樓少坐電梯、爬爬樓梯，堵車厲害就干脆自行車或步行，節假日選擇窩在家里？那就搬搬扛扛改換環境……其實鍛煉身體的機會很多，只要不犯懶就行。
職場好習慣9
希臘哲學家亞里士多德曾說，這個世界變化的速度太快了，遠遠超過新想法，一些很小的重復著的習慣讓幸福感增強，關鍵是幸福是永恒的。
1、潛意識有無限能量
把目標寫在紙上，想象已實現這些目標，無論是否有阻力，讓目標可視化，潛意識有力量，詳細地圖畫出理想藍圖，把每一個細節描繪下來，這是幸福者的一個關鍵習慣。
2、勇敢面對挑戰
幸福的人會勇敢地面對挑戰，挑戰中有獲得財富的機會，不怕挫折，從挫折中吸取經驗，運用技能、發揮才智，不斷學習新知識，真正幸福的人不會像鴕鳥那樣在有風險時躲避，勇敢面對，果斷行動。
3、知己知彼了解優勢
幸福的人了解他們擅長什么，弱點有哪些，分析自己的優勢、機遇、劣勢、威脅。對個人能力有信心，有很好的生活習慣，設定大目標小目標，也會讓你達到成功之路。
4、高質量睡眠
熬夜對于健康并不好，幸福的人每天保證平均八小時睡眠，減少看電視劇、開派對、玩游戲到深夜凌晨，獲得高質量睡眠會讓你更幸福。
5、堅持鍛煉
減持鍛煉身體，吸收充足氧氣，釋放快樂的荷爾蒙，保持輕松愉快良好心態，在公園里慢跑，或者健身房里跑步。
6、廣泛閱讀
閱讀滋養心靈，早上讀報，睡前讀一些輕松有價值的書籍，不斷獲得新知識，廣泛閱讀，多角度看事物。
7、著裝整潔干凈
著裝整潔、干凈，合適的工作著裝表達了良好心態，有助于開始每一天，一個整潔、干凈的外觀也能給同事良好第一印象。
8、心胸寬廣
把寶貴時間與能量用在有價值事情上，原諒別人的錯誤。
9、善待他人
善待他人，用溫暖的笑容開始每一天。
職場好習慣10
克服職場拖延癥的好習慣
1、給自己一個看得見的獎勵
今天的事，應該在今天做完，千萬不要拖延到明天。在拖延中你所耗去的時間和精力足夠讓你把那件事做好，拖延是事業成功的大敵。
2、提醒自己團隊合作要高于個人意識
作為一名員工，在任何時候都不應該自作聰明的設計工作進程，期望工作期限可以按照你的計劃或期待而后延。
在團隊中有時候工作不僅僅是一個人的事，更多時候需要配合別人、或尋求別人的支持，一味的希望別人配合自己的工作習慣很容易導致整個團隊效率低下。所以當拖延癥泛濫時，提醒一下自己團隊合作意識要高于個人意識，用心中勤奮的天使戰勝懶惰的魔鬼!
3、謹記工作的最后期限
成功人士都會謹記工作期限，他們非常清楚，在所有老板心目中，最理想的是“今日事，今日畢”。而這一要求，是保持恒久競爭力不可或缺的因素。一個總是能及時甚至提前完成工作的員工永遠都會獲得老板的欣賞。
具體到實際工作中，就是一定要記得工作完成的最后期限，無論如何盡量在這個時間點以前克服所有的困難，把工作搞定。其實這樣也有利于制定細致的動作流程，按照規劃一步步實踐。這樣工作起來要比沒頭蒼蠅一樣胡亂作戰要有效率的多!
4、記�。豪习逵肋h不會等你
在商業環境節奏越來越快的今天，大至企業，小至員工，要想立于不敗之地，就必須奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。
大部分老板都是心急的人，為了生存，他們恨不得把一分鐘分成八份來用。所以，要老板多花時間等你的工作結果，比浪費金錢更能讓他心疼。
沒有哪個老板能夠長期容忍辦事拖拉的員工。你要想在職場中一路順風，最實際的辦法就是讓手中的工作及時消化，也就是說，你應該在“羅馬應該于昨天建成”的心理狀態下，對老板交代的工作，在第一時間內進行處理，爭取讓工作早日完成，讓老板放心。
最后，當老板向你提出了苛刻的工作期限時，不要反駁和抱怨。將心比心，如果你是老板，一定也會希望員工能像自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力、勤奮、積極主動，好讓工作在最短的時間內完成。如果你渴望成功，那么就以老板苛刻的工作期限為基礎，主動給自己再制定一個更加苛刻的工作期限吧。
克服職場拖延癥的方法步驟
正視自己的拖延癥。
要改掉拖延癥壞毛病，首先就是要正確認識到拖延癥的危害，正視自己拖延行為是錯誤的。拖延癥往往會讓一個人經常性的不能完成任務，耽誤時間浪費精力。而且今天的事情拖明天，明天的事情拖后天，周而復始，一直持續焦慮和緊張狀態中。不僅對工作學習不利，對身心健康也有極大的危害。從內心認為拖延癥是個壞毛病，真心地想改掉它，這是客服拖延癥的首要條件。如果你自身都認為這種狀態感覺還不錯，那么你終將無法改掉拖延癥的毛病，即使改掉也會再犯。
從設定目標開始做起。
把要做的事情列一個“to do list”清單，把未來一個月要做的事情都寫到清單上去。大事情項下列上步驟，每一步怎么做，每一步要在什么時間完成，都要給自己一個明確的要求。如果不能完成，要給自己定一個相應的懲罰措施;相反，如期完成或提前完成要給自己一個獎勵，比如吃一頓大餐啦等等的。
盡量壓縮完成任務的時間。
你要知道，其實你完全不必將一個10分鐘就可以搞定的事情拖到一個小時解決。所以，你必須要給自己一定的壓力才行。一項任務你要完成，就必須避免被打擾，盡快將問題解決。有了這種很快解決問題的經歷后你會發現這種高效率的感覺還是蠻好的。
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