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銳捷網(wǎng)絡(luò)人力資源實(shí)習(xí)生面筋
現(xiàn)在開(kāi)始正式扯面筋了～接到面試的通知是5月30，面試是6月2日下午1：30，通知里說(shuō)要我們提前學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》。關(guān)于這一點(diǎn)，我準(zhǔn)備的不是很好，只用了一個(gè)小時(shí)的時(shí)間看了一下人力資源專業(yè)《員工關(guān)系管理》課程中的勞動(dòng)合同部分，然后花了一個(gè)晚上的時(shí)間閱讀了從學(xué)校圖書館“北大法寶”數(shù)據(jù)庫(kù)上下載下來(lái)的兩個(gè)法律條款的細(xì)則。
在去參加面試之前，我還另外做了兩個(gè)準(zhǔn)備，一個(gè)是關(guān)于著裝的問(wèn)題，我反復(fù)考慮要不要穿正裝去參加這次的面試，然后在應(yīng)屆生BBS別人的一個(gè)面經(jīng)了看到他提到了銳捷的員工沒(méi)有穿正裝上班的習(xí)慣，那天他穿著正裝去面試反而顯得有點(diǎn)格格不入。于是，我們沒(méi)有太花心思挑衣服，穿著平常的衣服就去了，但其實(shí)后來(lái)我覺(jué)得，即使是平常的衣服也得多多考究，一同面試的學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)穿的都比我正式，我也就略顯不足了。另一個(gè)是前往面試地點(diǎn)的路線，我是通過(guò)Google地圖查的，比較相信Google所以也沒(méi)多考慮，結(jié)果在前往的路上遇見(jiàn)了一個(gè)中財(cái)研究生學(xué)姐，她也是去銳捷面試，她是百度地圖查的路線，我們倆查到的結(jié)果大相徑庭，結(jié)果我們花了很長(zhǎng)時(shí)間才找到了面試的地點(diǎn)，幾乎是踩著點(diǎn)進(jìn)的銳捷的辦公地點(diǎn)。所以，大家如果將來(lái)有很重要的面試，一定一定要事先踩點(diǎn)，不能過(guò)分依賴百度和Google，別在這些細(xì)節(jié)上輸給別人。
到了銳捷人力資源部旁的會(huì)議室，大家互相打了個(gè)招呼，今天的面試就算正式開(kāi)始了。由于雙選會(huì)的緣故，這次面試成了中財(cái)?shù)陌鼒?chǎng)，來(lái)面試的七個(gè)人都是中財(cái)?shù)膶W(xué)生，其中有五個(gè)是研究生，兩個(gè)是本科生。看到大家圍著會(huì)議室的圓桌坐了一圈，我就知道這又是一場(chǎng)“群毆”了。HR首先讓大家各自做了一個(gè)三角柱形的名牌，這樣方便我們大家在討論更好的溝通。這次的面試分為四個(gè)環(huán)節(jié)，早就有耳聞銳捷的面試戰(zhàn)線會(huì)拉的比較長(zhǎng)，今天一個(gè)小時(shí)四十分鐘的面試，我覺(jué)得倒是沒(méi)有想象中的那么恐怖。
第一個(gè)環(huán)節(jié)是自我介紹，沒(méi)有規(guī)定好的先后順序，誰(shuí)準(zhǔn)備好了誰(shuí)先說(shuō)，一般這種情況下最先說(shuō)和最后說(shuō)的小朋友會(huì)給人比較深刻的印象。我拖到了最后一個(gè)才進(jìn)行自我介紹。介紹完畢，HR姐姐沒(méi)有像別人的面經(jīng)里說(shuō)的那樣問(wèn)我們他人的興趣愛(ài)好或者其他特點(diǎn)，只問(wèn)了我一個(gè)人為什么選擇最后一個(gè)自我介紹，我完全木有準(zhǔn)備，就隨口說(shuō)了希望能多向在座學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)學(xué)習(xí)，所以在等到了最后一個(gè)……
第二個(gè)環(huán)節(jié)是相關(guān)法律知識(shí)搶答，考察我們學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的成果，問(wèn)題非常細(xì)節(jié)，并且會(huì)結(jié)合實(shí)際事例，且個(gè)人覺(jué)得答案不唯一，很巧妙的考察了我們的思辨思維，我個(gè)人在這個(gè)環(huán)節(jié)準(zhǔn)備的不充分，其他的幾個(gè)學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)不光按照要求閱讀了法律條款，也讀了一些相關(guān)案例，有個(gè)學(xué)姐讓我非常佩服，她還結(jié)合公司在北京的情況，閱讀了北京市的相關(guān)條款規(guī)定，非常的厲害。關(guān)于搶答，可能考察的不光是你有沒(méi)有搶到回答問(wèn)題的機(jī)會(huì)，在HR發(fā)問(wèn)之后，你有沒(méi)有舉手也很關(guān)鍵……這關(guān)系到你對(duì)這個(gè)知識(shí)的了解情況……畢竟三個(gè)HR瞪著雪亮的眼睛看著我們七個(gè)人……搶答結(jié)束了以后，HR問(wèn)我們從對(duì)兩個(gè)法案的學(xué)習(xí)中得到了什么……這個(gè)也是沒(méi)有意料到的問(wèn)題，我就匆忙準(zhǔn)備了下就個(gè)人和公司兩個(gè)方面回答了一下。
第三個(gè)環(huán)節(jié)是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的討論環(huán)節(jié)，這次的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組是一個(gè)案例分析，案例的內(nèi)容是一個(gè)公司擬定了一種新的勞動(dòng)合同，讓職工在“奮斗者”和“勞動(dòng)者”兩個(gè)角色中選擇，“奮斗者”必須放棄一切法定休假的機(jī)會(huì)，但是會(huì)得到股利分紅，年終獎(jiǎng)，晉升的機(jī)會(huì)，而“勞動(dòng)者”可以有休假，但沒(méi)有“奮斗者”有的那些福利。讓我們用法律條款證明其合理性。案例閱讀5分鐘，小組討論40分鐘，然后最后小組選擇一個(gè)人做5分鐘的展示。其實(shí)，我個(gè)人不是很擅長(zhǎng)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，所以只能結(jié)合這次面試談自己的幾點(diǎn)想法。1.把握題目很重要，討論最好不要偏題，如果你所在的小組偏題了，那么你能讓你的小組回到正確的方向上，HR會(huì)記住你的;2.如果不能成為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的leader，那么你最好能有自己比較特別又為大家認(rèn)可的觀點(diǎn)，如果不能提出新穎的觀點(diǎn)，當(dāng)有兩個(gè)組員的意見(jiàn)強(qiáng)烈不一致時(shí)，你能做那個(gè)調(diào)節(jié)的人。怎么調(diào)節(jié)?一個(gè)學(xué)長(zhǎng)曾經(jīng)告訴過(guò)我一個(gè)很好的方法，就是抓住兩人意見(jiàn)的共同點(diǎn)舍棄其矛盾點(diǎn);3.對(duì)于要不要做最后總結(jié)的那個(gè)人，這個(gè)問(wèn)題我自己也不是很清楚，今天的面試我是斗膽自薦了下，做了最后的那個(gè)presenter，但我不知道這是不是會(huì)讓HR覺(jué)得我太aggressive了。
第四個(gè)環(huán)節(jié)是互相評(píng)價(jià)，由于這次面試的時(shí)間問(wèn)題，這個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有進(jìn)行，其實(shí)我還是挺想知道大家會(huì)怎樣評(píng)價(jià)我的……覺(jué)得是個(gè)遺憾。
以上三個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束以后，面試官宣布面試結(jié)束，然后留下了我還有另外兩個(gè)同學(xué)進(jìn)行了單面。單面的問(wèn)題主要圍繞我的簡(jiǎn)歷，他們反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一個(gè)問(wèn)題就是我的專業(yè)問(wèn)題，問(wèn)了我為什么會(huì)選擇人力資源的實(shí)習(xí)，為這個(gè)職位做了哪些準(zhǔn)備云云……我答的很爛，之前的工作做的很差，所以對(duì)這個(gè)職位處于知之甚少的階段。另外一個(gè)被額外單面的同學(xué)是學(xué)人力資源的，問(wèn)他的問(wèn)題主要圍繞著這個(gè)職位本身還有他以后的發(fā)展路線的問(wèn)題～
好啦，終于寫完啦～希望每一個(gè)走在求職道路上的童鞋都能一帆風(fēng)順～
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