大學畢業找工作2個月換4個單位

大學畢業找工作2個月換4個單位

 　　上班不是無聊就是太煩

　　兩個月換了4份工

　　“根本不像一個20多歲的人，光想玩不想工作，心理這么幼稚。”媽媽這樣向醫生訴苦。

　　小楊22歲，今年7月份剛拿到畢業證，告別大學生活。相比那些早就策劃好考研[微博]、考公、找工作的同學，小楊對生活的計劃并不多，工作是叔叔給安排好的，到一家物流企業做事，很輕松。

　　杭州的小康家庭，對孩子的希望都是安耽。不過，小楊偏不安耽，第一份工作干了一周，“茶水喝兩天”就覺得無聊，走了。隨后，他加盟一家游戲網站，開始覺得很新鮮，有點創業的感覺。然而不到一個月，網站讓他去做大量的推廣工作，很快讓他感到“太煩”，于是又離職了。隨后，小楊又去了一家保險公司，但因曠工被炒。上周他去嘗試幫朋友銷售珍珠，只去了3天，嫌公司太小，又不想干了。

　　這次小楊告訴媽媽，不打算再找工作了，而是想先給自己放假一年，用時髦的詞，叫“gapyear”，中文叫“空當年”，就像西方國家的青年一樣，在升學或者畢業之后工作之前，做一次長期的旅行。

　　媽媽把小楊的這些折騰都當成發神經的舉動，小楊說“我就喜歡這種無憂無慮的生活”，但媽媽覺得，兒子的腦子出問題了。

　　拒絕長大

　　其實是成熟障礙

　　記者仔細觀察，小楊身上有不少90后的特點，比如，穿衣打扮的口味潮中帶著個性，耳機里永遠是日韓音樂，熱愛藝術，有幾個愛好一致的“發燒友”，平時手機和樂高(一種拼接玩具)不離身。

　　在媽媽訴苦的過程中，小楊卻覺得有點小題大做了——我不是不能工作，是暫時不想去。

　　杭州市第七醫院心理專家朱長江，覺得小楊并非是“心理不健康”，只是在成熟的路上還欠點火候，在醫學上，叫“成熟障礙”。

　　還有個時髦點的詞，專門描述這類人，叫“彼得·潘綜合征”，說的就是那些從二十好幾到四十掛零的人，喜歡裝嫩，拒絕長大，渴望回歸到孩子的世界。

　　彼得·潘是著名的童話人物，在西方家喻戶曉。他生活在夢幻般的“永無鄉”里，永遠也不想長大。一個多世紀以來，彼得·潘的故事被多次搬上銀幕。

　　在醫生看來，小楊是“現實版的彼得·潘。”

　　美國精神病學家埃里克·伯恩第一次提出“心理成熟有困難群體”的概念。后來，美國心理學家丹·基利也撰文描述了這一群體：“這類人渴望永遠扮演孩子的角色而不愿成為父母。”這些彼得·潘們很愛玩，很好相處，但免不了也有不少孩子的弱點，如優柔寡斷、缺乏自我保護意識、渴望被人接受又害怕被人拒絕等，因此他們的行為與年齡很不相稱。

　　“彼得·潘”的根源

　　社會壓力太大

　　浙大[微博]一院精神衛生科主任許毅，向我們解釋了“彼得·潘綜合征“的根源。

　　當下的社會，生活節奏快，工作壓力大，不少成年人也會不自覺地采取逃避現實的態度，喜歡“裝嫩”，行事帶有孩子氣，渴望回歸到孩子世界。但如果任由這種心態發展，人會沉溺于自己的幻想而無法自拔。

　　許毅曾碰到過這樣的例子，35歲的男人，工作之外的時間全部用來旅游和運動，不找女朋友，甚至也沒有成家的念頭，只想好好玩。

　　朱長江說，大部分現實中的“彼得·潘”都有個性基礎：性格比較柔弱，當現實中出現問題時，他們首先想到的不是解決問題，而是如何回避，不理“困難”。

　　“社會壓力大，很多人潛意識里都想回到無憂無慮的童年，所以這些幼稚的想法和表現，可以說是象征性地表示了一種壓力緩解。”朱長江說。

　　但是，這種心態如果加劇或極端化，將會成為病態。

　　對現實的逃避如果影響到了正常的生活、工作，那么就是病態了。碰到這樣的事，家人要鼓勵“彼得·潘”，勇敢直面現實，在必要時求助心理咨詢以及醫生的幫助。

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