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      1. 出入職場要做好職業規劃

        時間:2024-10-25 23:10:00 職業生涯規劃 我要投稿
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        出入職場要做好職業規劃

          無論是初入職場,還是尋求職場困境突破,做好職業規劃都是首位的,而做好職業規劃需要先了解自己,在了解自己的基礎上才能做好自己,才能磨出最鋒利的職場寶劍,所向披靡。

        出入職場要做好職業規劃

          每個人都可以創業 但不是每個人都適合創業

          現在很多人都想投身創業大潮,但他們并不了解自己是否適合。下面兩位職場人就不適合創業。

          一位經理人40多歲,名牌大學畢業,房子車子都有了,但是并沒有去創業,原因是想要再多積累些資源再去創業。我認為他不合適創業,因為他的性格不適合,總想著等積累足夠多的資源再去創業。第一,他不了解怎么創業,其實資源對創業來講并沒有價值。如果要創業,在職場上積累的資源對于創業90%都是泡沫,對于他創業沒有任何意義,尤其是職業經理人,做到高級管理崗位所積累的資源不但是泡沫還是障礙,會影響創業;第二,從性格上講,他是屬于等待型的,不適合創業。

          另外一位也是名牌大學畢業,30歲就做到副處級,下海走向市場,此后的十三四年當中,其中10年都在兼職創業,虧了100多萬,房子、車子、票子、妻子都沒了,孩子也跟妻子去了,因為他自己漂泊不定。此人也不適合創業,因為他做事三心二意,同時做不同的工作,又怕風險,最終創業以失敗而告終。

          就業與擇業是長期和短期的關系

          長期職業規劃和短期職業規劃就是要處理好擇業和就業的關系。從長期來看,大家在擇業,擇業是選擇自己喜歡的事情,和適合自己做的事情,而短期則是在就業,就業就是為了生存。如果把就業和擇業的關系理順了,大家就明白長期職業規劃和短期職業規劃的辨證關系了。

          現實中,有一些人一直在擇業,而不就業。其實明白了就業和擇業的關系,自己才能就好業,才有機會擇業,如果就不好業,就沒機會去擇業。在職場中,我們先要想把業就好,就要先完成職場的學習期,用5年左右的時間把學習期完成,職場學習期就是學習做事的方式和方法,然后用5年的時間完成職場的成長期,10年過去了,就基本上成長起來了,才有條件去擇業。

          在就業時,我們要有一個相對的選擇,不要說隨便某個工作就做,也不要過于挑剔,要選擇自己相對適合的平臺,不能說100%的找到自己適合的,可以先找到差不多的平臺,持續成長,陸續調整,最后再找一個好的平臺,在這里完成職場的成學習期和成長期。

          職場的成長規律—三期

          職場人的成長分為三期:學習期、成長期、發揮期。

          在職場中要經歷四到五年的學習期,才能從一個學生轉變成一個職業人。這個過程中學會了一套在社會中、職場中的工作方式和方法,并且積累了經驗以后,四五年后開始拔高自己,如果在專業領域晉升,這時就可能步入準高端職場,也就可以有機會去擇業了。

          如果再用四五年的時間完成了職場的成長期,職場拔高動作完成了,就進入了職場的成熟期,也叫職場的發揮期。職場的成熟期就有很多機會等著自己去選擇,真正實現擇業,這時就有機會把自己職場10年左右時間積累的的知識、經驗、能力和智慧都用上,把知識和經驗都用上,把能力發揮出來,把智慧彰顯出來,這就是發揮期要做的事情,成熟期要干的事情。

          如果學習期沒做好,自己就不可能成長,到真正的成熟期,就無從發揮自己的經驗、智慧、能力。相反,如果在成熟期能把自己所積累的經驗、能力、智慧、知識都發揮出來,就能獲得大家的認可與尊重。

          職業理念最重要

          在職場成長的過程中,職業理念是最重要的,就是你在組織中,有沒有大局觀念,有沒有幫別人的想法和做法。幫助一個人,他就會尊重你;為組織做出貢獻,組織就會認可你;幫社會做了貢獻,社會就會認可你。只有做到心中有社會,社會才會有你。

          其實,我們每個人在沒有進入職場之前,都會給自己有一個設想,要做什么,目標到哪,但是實際上我們發現,職場的規劃其實也不需要特別的要去怎么做,先做好自己,踏踏實實做自己,未來就水到渠成了,把自己做好了,一路高歌猛進,職場人生中就會彩旗飄揚,就會有掌聲和鮮花。

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