職場充電是自我必須執行的一項自我提升

職場充電是自我必須執行的一項自我提升

　　選擇職場充電培訓的重要性

　　調查顯示，有培訓經歷的員工具有漲薪優勢。要知道學歷教育已經越發跟不上企業需求發展，據相關專家調查，參加過職業培訓的比沒有參加過職業培訓的漲薪經歷多出10多個百分點。所以具有職業培訓背景的職場人更容易適應技術與業務要求，在就業、漲薪、晉升方面具有明顯優勢。

　　職場人如何選擇培訓機構

　　培訓專家表示，職場人充電在選擇培訓機構時，切不可盲目追求證書，應重視證書的含金量、證書所包含的實質內容，選擇正規的、權威的、口碑好的培訓機構才是學到真本事的前提。具體來說，選擇培訓機構時要注意以下幾點：

　　第一，注意品牌、口碑。品牌是一種品質的象征，代表了該培訓機構的綜合實力與素質。一般來說，品牌過硬的機構，培訓質量較有保證，畢竟品牌是對一個企業最好的詮釋。

　　第二，看證件。正規培訓機構各種證件、手續都必須是齊全的，辦學許可證，營業執照等證件都不可缺少，不過報名時還應仔細查看營業執照上的經營范圍，是否包含與教育培訓等有關的經營項目。

　　第三，看規模。規模大的培訓機構學員報名多，往往開班比較快。而且，大機構教學設備比較多，比較全，比較先進，學員們可以接觸到最新的教學方法，同時也能保證學員們實際操作的可行性。

　　第四，注意師資質量。對學員來說，訓練有素的教師是培訓質量的保證。教師應具有豐富的教學經驗以及實際操作經驗，熟悉該領域的最新技術與最前沿理論。此外，參加一些認證培訓，最好選擇有國際認證的專職教師，這對通過考試很重要。

　　第五，機構的自身管理能力。在挑選培訓機構時還要注意其自身管理能力。如果培訓機構的工作人員，尤其是講師流動過快，對學員的影響是很大的。

　　第六，看教材。采用不同的教案和教材，培訓效果會相差懸殊。一般來說，大的培訓機構會使用國際標準的教材或自行開發的教材，業內人士指出，作為衡量培訓機構質量高低的重要標準，教材研發的水平往往是一個培訓機構實力的綜合體現。因為教材研發涉及到資金投入、項目管理、人員經驗、科研水平等各項指標，方方面面缺一不可。

　　第七：看自己需要。不同的人有不同的培訓需求，有些人要出國，需要英語口語培訓;有些人要考證，提升自我價值。現在的培訓種類，培訓課程很多，只有了解清楚自己最需要什么，才能做出明智的選擇。不要盲目跟風或是抱著“速成”的想法，否則會使培訓效果大打折扣。

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