企業面試的三種常見形式

企業面試的三種常見形式

　　面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動，面試也是公司挑選職工的一種重要方法。下面由小編為大家介紹企業面試的三種常見形式吧。

　　群面：會計師事務所大多采用

　　德勤和畢馬威均采用了群面的方式來側面考察學生的綜合素質。大體流程是學生自我介紹、HR提問，然后小組討論或者辯論環節。

　　經過學生自我介紹以及個性化提問，德勤即向學生拋出了目前社會最熱的商業話題——“吉利收購沃爾沃”讓雙方學生展開激烈的辯論。人力資源部副經理胡艷紅表示：“雖然我們所從事的行業是偏向財會方向，但是選擇這樣一個商業性的話題來讓學生展開辯論，我們從側面觀察計分，更能真實的考察學生真實的素質，以及學生對商業、經濟等行業的敏感度。你會發現，很多學生的邏輯性思維很強，可以引用很多宏觀經濟知識，而且有些學生的談吐極富領導力。現在學生的素質越來越高，所以與時俱進的選擇一些‘時髦’的商業話題辯論更能考察出學生的真實能力�！�

　　畢馬威人力資源主任方煒瑾表示，雖然在比賽中畢馬威仍采用了與往年相同的無領導小組討論形式，但今年畢馬威正式招聘考試形式已有所變化。比賽中，畢馬威給出的問題極具會計師事務所的面試特征，即一個充滿了邏輯性的討論問題。然后讓學生討論出結果，而HR將在旁邊根據每個學生發言的次數及其發言質量等給出相應分數。方煒瑾說，現在學生的素質越來越高，應變能力越來越強。尤其是英文水平相比往年都有很大提高。而且，第一場面試的10個學生都是女生。

　　惠而浦也采用的是辯論模式，惠而浦人力資源助理經理陸英表示，我們給出的話題是“買房能否提升幸福感？”學生回答的都很精彩�！耙郧拔覀儾扇〉氖且粚σ坏拿嬖嚪绞�，但后來發現現在的網絡資訊太過發達，‘面霸’越來越多，1對1的面試形式很難看出學生的真實水平，而采取這種辯論的面試模式可以考察學生自我表達能力、領導力、溝通等多種能力，并且，在這樣一種無形的對抗和壓力下，學生能夠更好的表現出真實的素質。在評分上，我們可能會更關注那些與社會有很多接觸經驗的學生，不僅僅是實習經歷，以及在校參加的公益性活動等都會讓學生顯得很出彩�！�

　　1對3面試：學生差距立見分曉

　　百思買采用的是1對3模式。百思買招聘及員工發展經理謝斌表示：“今天的面試主要是要考察學生是否已經準備好迎接將來的就業競爭了，或者是打下了哪些好的基礎，參加這樣的比賽，讓他提前鍛煉到了哪些社會競爭力。學生應該了解比賽各個環節設立的意義，而不是盲目地參加比賽�！�

　　在第一場面試中，3名學生都有著豐富的校內外活動經驗，如志愿者活動、義工等，還有名學生曾在四大實習過。對于謝斌拋出的“為什么選擇我們企業來實習”這個職場經典問題，另2名學生略遜一籌，由于在參賽前他們并沒有用心的去了解和考察過這個企業，談起這個話題就顯得有些牽強。而其中一名有備而來的學生則在面試前到過百思買門店考察過并在網上了解過相關信息，在HR問到此話題時，他分析起公司品牌形象，貨品擺放等都頭頭是道，給面試官留下了深刻的印象。

　　謝斌說，其實工作就像打游戲，只有花的時間多，經驗值上去了，才能獲得升級。希望學生能把在校學到的知識當做工具，能在今后的求職和就業中加以巧妙運用，找到一個合適的職業發展方向。

　　2對1面試：挑選最適合的實習生

　　在比賽現場，國泰人壽保險采用的是2對1的面試模式，2名HR分別對學生簡歷中感興趣的話題展開提問。國泰人壽人力資源部發展處人事專員陸中和表示，該公司有三個大部門，投資、財會等是招聘大頭，基本上每個部門都會配備幾名實習生。因此，希望通過2對1的面試模式找到最適合的學生。他們尤其注重詢問學生的實習經歷以及對外溝通經驗等。他們會刨根問底，那些夸張自己實習及學校組織工作經歷的學生是無法過關的。陸中和表示，公司招聘到的實習生會在第二年的招聘季優先考慮錄用。

　　企業面試的技巧

　　1) 自我介紹

　�、佟∵@是面試的必考題目

　�、凇〗榻B內容要與個人 簡歷 相一致

　　③　表述方式上盡量口語化

　�、堋∫�切中要害，不談無關、無用的內容

　�、荨�條理要清晰，層次要分明

　�、蕖∈孪茸詈靡晕淖值男问綄懞帽呈�

　　2) 談談家庭

　　①　對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因

　�、凇『唵蔚亓_列家庭人口

　　③　宜強調溫馨和睦的家庭氛圍

　�、堋∫藦娬{父母對自己 教育 的重視

　�、荨∫藦娬{各位家庭成員的良好狀況

　�、蕖∫藦娬{家庭成員對自己工作的支持

　　⑦　宜強調自己對家庭的責任感

　　3) 談談缺點

　�、佟〔灰苏f自己沒缺點

　�、凇〔灰税涯切┟黠@的優點說成缺點

　　③　不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點

　　④　不宜說出令人不放心、不舒服的缺點

　　⑤　可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點

　　4) 失敗經歷

　�、佟〔灰苏f自己沒有失敗的經歷

　�、凇〔灰税涯切┟黠@的成功說成是失敗

　�、邸〔灰苏f出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷

　　④　所談經歷的結果應是失敗的

　�、荨∫苏f明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力

　�、蕖≌f明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗

　�、摺∈�敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作

　　5) 為什么選擇

　�、佟∶嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度

　�、凇〗ㄗh從行業、企業和崗位這三個角度來回答

　�、邸�參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　④　也要對該行業有個簡單的橫向分析

　　6) 怎么開展工作

　�、佟∪绻麘�聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法

　�、凇】梢試L試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的 工作計劃 并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

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