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“經驗門檻”使大學生陷入求職兩難境地
時下，熱火朝天的應屆大學生就業招聘會一場接一場，但是有些單位設置的“經驗門檻”卻讓大學生左右為難：有的單位要求學生必須要有一定的工作經驗，有的單位卻不喜歡經驗過于豐富者�！敖涷灐斑@道坎使很多大學生陷于兩難境地。
缺少經驗成為“攔路虎”
記者近日發現，無論是單位發布的招聘廣告，還是在人才市場上，大多數用人單位在應聘條件上，提出了“有相關工作經驗者優先考慮”的條件，讓很多學生無所適從。而更多的單位則是直接要求“沒有工作經驗，免談”。
對此，一名在青海省知名企業人力資源部門工作的王經理告訴記者，之所以非要招聘有工作經驗的學生，無非是為了能快速上手地工作。如今工作節奏越來越快，很多企業沒有更多的培訓員工的機會，與其招沒有工作經驗的大學生，還不如招一些沒有高學歷的熟練工。另外，現在工作流動加快，誰也不愿意辛辛苦苦培養了人以后，反而跳到其他單位去，那豈不是給別人培養了。況且，現在的大學生太多了，企業的選擇機會也太多了，無論條件多高，不怕招不到人。
經驗過多反吃“閉門羹”
經驗也正在被大學生所認識，有些學生開始有意識地參加一些校外的工作。于是，在精心準備的簡歷里，畢業生總是把自己包裝成用人單位青睞的“人才”，在填寫好各科成績和各種獎勵后，他們也越來越重視自己的社會實踐經驗，不惜濃墨重彩地推出自己的“校外工作經歷”。
然而，過多的校外工作經歷又成了大學生就業的另外一道屏障。
不久前，西寧市某科技公司收到了30多份求職自薦材料，在個人簡歷中，這些畢業生列出了在大學4年期間，每年都參加社會實踐或任職于若干家公司的經歷，有的從大一就開始工作，工作過的公司竟多達10多家，并在簡歷中坦言“積累了豐富的工作經驗，可以立即勝任任何工作崗位”。
該公司人力資源部主管畢經理告訴記者，求學期間工作過多的學生，簡歷一般很難通過初審，學習期間的工作雖然能帶來一定的社會經驗，但過度了就必然耽誤學習。許多大學生工作經歷都非常短暫，然而自薦材料上工作生涯都寫得非常出色，也有吹牛嫌疑。
參加社會實踐需適度
沒有不行，多了也不行，那么能不能做到學習和增長經驗兩不誤？
青海師范大學高校畢業生就業指導中心的負責人認為，大學生的首要任務是要把自己的專業課程學好，在這個基礎上適當參加社會實踐。這樣才能兩不耽誤，不至于出現“撿了芝麻丟了西瓜”的局面。
我省一大型企業人力資源部經理表示，招收應屆畢業生時，需要同時考察成績和社會工作經驗。只有在成績優良的前提下，實踐經驗多的學生才會稍多一點機會。
青海師范大學學生處的負責人說，有過多社會經驗的學生被一些用人單位拒絕的現象值得大學生反思。拿4年的學習時間去換社會經驗，要把握好投入產出的關系。實際上，真正優秀的學生在大學期間扎扎實實打好了基礎，進入社會也能很快適應本職工作，這樣的學生才最有發展后勁。