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甘肅省人才流動新動向 學歷不是惟一要求
從２０００年５月到２００５年３月，甘肅高新技術人才市場（以下簡稱人才市場）已成功舉辦了６００余場招聘會。人才市場張部長向記者介紹：“在這６００余場招聘會中，共有１９次大型專場招聘會、７場人才夜市、１８次全國性人才招聘大會，先后吸引了省內外參會單位７萬多家，有近７０萬各類人才進場求職，２０多萬人通過市場找到了適合自己的崗位。目前我們這里針對人才交流開展的主要服務項目有：１、舉辦每周三、周五、周六、周日人才招聘會，各類大型專場及全國性人才交流大會；２、代理發布人才供求信息廣告；３、開展薪資調查與薪酬設計等與人才交流相關的其他業務活動�！�
２００４年４萬多崗位招賢
據記者了解，２００４年人才市場先后舉辦每周三、周五、周六及周日日常人才招聘會４２場次；第三屆甘肅建設類人才大型專場招聘會、甘肅春季人才招聘會、第二屆經營管理人才大型招聘會、２００４年甘肅旅游及商貿服務類人才專場招聘會、首屆技能人才及大中型國企再就業職工專場招聘會、２００４年財會、貿易、金融保險人才專場招聘會、廣告企劃及文化教育人才大型專場招聘會、首屆甘肅鄉鎮及農業人才專場招聘會等大型主題專題招聘會１２場次；甘肅省２００４年應屆大中畢業生雙向選擇洽談會暨第十五屆開發西部全國范圍人才招聘大會１次。累計參會單位４４００家，提供各類就業崗位４２３００多個，入場求職人員３．９萬人次，累計達成意向性協議１．２７萬份，總體上表現出良好的人才供求勢頭。
人才儲備與人才調整并重
就目前甘肅省人才流動情況，張部長作了以下分析：１、從用人單位的情況來看，２００４年累計參會單位４４００家，其中省外單位１４９家（含人事機構組團與代理招聘的單位），占３．４％；蘭外省內單位４２３家（含州、市人事部門組團單位），占９．６％；蘭內單位３８２８家，占８７．０％。蘭州市內崗位需求大，仍然是各類人才就業的主渠道。
�。�、從單位的屬性來看，科研院所、機關事業單位４４７家，占１０．２％，上市公司、國企及大中型企業集團１３１４家，占２９．８％，三資、股份、民營等各類非國有企業２６３９家，占６０％。機關事業單位較去年同期有所上升，上市公司、國企及大中型企業集團較去年同期有所下降，而各類非國有企事業單位仍然是人才需求的主體。
�。�、從職位情況來看，２００４年人才市場提供各類就業崗位４２３００多個。其中，營銷售崗位１３１１３多個，占３１％；財會、貿易、金融保險類崗位７７４１多個，占１８．３％。機械、化工類崗位４６５３多個，占１１％。計算機、網絡、通訊通信專業崗位４３１５多個，占１０．２％，醫藥、衛生、食品類崗位３００３多個，占７．１％。工程類崗位３?a class='hotword' target='_blank'>擔保倍喔觶?跡福?常�。文将H⒙糜渭安鴕??窶喔諼唬玻保保刀喔觶?跡擔?埃�。茰O?骼喔諼唬常福擔付喔觶?跡梗?保ァ?
總體來看，營銷類崗位依然為需求主體，工程類、財會及金融保險類崗位較去年明顯上升。計算機、網絡、通訊通信專業崗位較去年有所下降，而從需求的學歷構成來看，大專有以下學歷的需求量占到總需求的６３．５％，這一數字較去年同期有較大幅度的上升，反映出新的人才觀正在被用人單位認可，人才高消費的降溫，對于絕大多數專科及中專院校來講，這無疑是件大好事。從對入職人員的資歷要求看，需求應屆畢業生的崗位約占４７％，技工、中高級人才及其與社會人才合計占５３％，反映出用人單位“人才儲備與人才調整并重”的思路。
“重收入”向“求發展”轉變
“２００４年累計進場的求職人才３．９萬余人，從對會后收回的參會單位信息反饋表的不完全統計來看，應屆學生約占６０％，其他各類社會人才占４０％；而應屆畢業生中，省外畢業生也占有一定的份額，像中央司法警官學院、青海大學、天津醫科大學、華北電力大學等省外高校的部分畢業生也來西部尋求發展機會。同時，與去年相比，入場求職的大中專畢業生的擇業觀念也有一定的轉變，擇業目光由‘重收入’轉向‘求發展’，開始關注企業的規模、實力以及個人的學習機會和發展空間，對工資待遇的期望值較去年有明顯降低的傾向，選擇單位、職業的態度也在逐步趨于務實和理性�？傮w來看，本階段的人才供求情況呈現以下幾個特點，即單位增多，崗位增多；專業限制較寬的崗位增多而人才減少；求職的人才逐漸減少，而專業對口人才的減少形成了新的信息不對稱；”張部長這樣總結。
專業網站助推人才流動
記者了解到，目前高新技術人才市場開設了兩個專業人才網，分別是中國工程技術人才網（ｗｗｗ．ｍｙｊｏｂ１６８．ｃｏｍ）和西北人才網(ｗｗｗ．ｘｂｒｃ．ｇｏｖ．ｃｎ)，網站可以為西北地區乃至全國范圍內的求職人員提供及時的招聘信息，并且開設了求職登記、網上人才獵尋、職稱培訓等多種服務窗口。
張部長向記者介紹：“目前，該網站已收集有效招聘信息近萬條?熏有十萬余份人才信息供企業選擇，月點擊率在３０萬次以上。對于個人登陸網站刊登招聘信息，發送求職簡歷是免費的，我們不收取任何費用。而企業刊登信息廣告，我們的收費額度會根據不同的服務類型及不同的時段收取不同的費用。
進入市場有要求
“我們對進入人才市場招聘的單位有著非常嚴格的要求――提供相關證照、事業單位的批準文書、營業執照、介紹信以及經辦人的身份證復印件，這樣就可以對求職者有一個基本的保障�！睆埐块L說。
“學生進入人才市場招聘時應攜帶相關材料，如自薦書、個人簡歷、各種資格證書、就業協議書等，還有一個很重要的條件――個人形象。因為對用人單位來說，第一印象是至關重要的�！睆埐块L提醒廣大求職者。
男女就業率無明顯差距
就目前的就業形勢，張部長向記者分析道：“從近兩年的人才招聘會情況看，西北地區男女就業比例差距不是很大，企業招聘方也基本不會有明顯的‘性別歧視’，用人單位對性別的限定多數情況下是根據不同行業的特殊性，考慮男女性格、情緒、適應性等方面的差異。求職人群自己也會選擇適合的工作，像文員、財會、設計等事務性工作，女性就業比例占大半，從這一點說，女大學生就業還是很有優勢的�！睋䦶埐块L分析，２００５年的就業形勢比去年要好一些，雖然畢業人數增多，但是高校擴招這兩年，人們已逐漸適應了這種激烈的競爭環境。
另據記者了解，目前蘭州地區本科生的薪金保持在８００元以上，�？粕冢叮埃霸陨稀�
就業存在誤區 雙向選擇科學
“就目前用人單位和求職人員之間互選的誤區，我認為，個人在選擇單位時，吸引他們的是工作的穩定性和長遠性，而大批人涌向國企單位，勢必造成機構臃腫。而民營、私人企業在選擇人才時，更加注重求職者的工作經驗及相關經歷，而對于有工作經驗的往屆生來說，在社會上的漂泊使他們更青睞于穩定的工作，這就形成了就業市場的供求矛盾�！睆埐块L發表了自己的看法。
“就上個世紀推行的統招統分就業體系來說，現在的就業雙向性選擇體制非常好。現在的雙向式選擇極大地挖掘了人力資源，畢業生的個人潛力得到充分發揮，每個人都可選擇朝自己喜好的方向發展�！睂τ诂F在的就業方式，張部長給予了充分的肯定。
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