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你是否是職場中的馬拉多納
“君子性非異也，善假于物也”
每屆世界杯開始之前，都會有無數支奪冠熱門球隊，而我們每次發現，最終奪冠的往往不是球隊實力最強的，但絕對是戰術明確的。所以無論馬拉多納再怎么強調“我們要踢出阿根廷風格的足球”這句話，當擁有最強鋒線射手的阿根廷人華麗麗地輸了，所有人都明白，這次老馬玩大發了，丫絕對是個杯具。
球究竟怎么踢，或許老馬踢出阿根廷的風格出發點是對的，但是他忘了一點，在世界杯賽場上，球星是娛樂大眾的，真正拯救球隊的是團隊整體戰術風格。所以靈光一現的千里走單騎已經過時了，而足球，絕對不是一個人在踢，而是一個團隊在踢，這是足球發展的鐵定規律。所以阿根廷，如果你忽視了這一點，你就應該哭泣。
那么從世界杯回到現實，我們也會發現，職業選擇作為社會生產的整體中一部分，早已經被規劃在國家的未來五年發展計劃中，用句形象的比喻，國家早就把坑挖好了等著蘿卜來種。拿今年簽約率來說，在前二十位的專業以工科為主，而本科簽約率最高的專業為測繪類、高職高專為地質工程與技術類。而今年高考最熱門的專業為機械制造/自動化、市場營銷/工商管理、計算機、土木工程/建筑、經濟/金融。整體來看，這些熱門專業都具有應用性強、針對性強的特點。專業設置更貼近目前社會建設中的人才需求。
所以職業規劃第一原則就是“擇世所需”
智聯招聘職場專家觀點：專業的選擇對于大學生擇業來講是至關重要的，很多人雖然說“專業不重要，主要看能力”，但是專業既然設置了，就必然有其存在的意義，；另一方面來看，選擇專業也是一個人能力的體現。
要成為自己的舵手。
有許多求職者來問我，什么樣的工作算是好的？我有一個社區助理和進企業研發的機會，應該選哪個？說實話這樣的問題很難回答，因為我根本不知道我認為的好是否對于求職者來說同樣好。那么在做好職業規劃之前，不妨先規劃規劃自己，了解一下自己的長處和短處，喜歡與厭惡、堅定和猶豫等。我們都知道有許多測評和書籍可以作為了解自己的參考，比如“霍蘭德興趣測評”，“挖掘你的潛在優勢”等等等，然而所有測評都是參考，對于所有求職者來說，關鍵的不是測評顯示的數據，而是你要用這些數據做什么？這樣做對于你的意義是什么？所以，對于求職者來說，自身的價值觀往往是決定測評數據最重要的因素。
那么職業規劃的第二原則就是“擇己所愛”
智聯招聘職場專家觀點：最好到工作就是做你喜歡做的事情！很多人羨慕藝術家，旅行家，為什么？不是因為他們的收入有多高，而是因為他們的工作是一種享受，當我們的工作也是我們所喜愛和享受的，那還有什么更好的工作嗎？
沒有苦勞，只有辛勞
工作的實質就是在收到你的薪水和成長同時，要給你的雇主創造5倍薪水的價值讓他們去剝削，常常有求職者說，我做了這么多，為什么老板不欣賞，那么有兩種原因可能造成這個結果，第一個是你和老板的價值觀不同，他所喜歡的不是你認同的。第二個是你根本就不適合做這樣一份工作，換一個其他的工作或許你就會游刃有余。
對于前一種來說，用換位思考的方式可以給老板所需要的，這個好辦，對于后一種，很簡單，跳槽吧。否則只能在你周圍的同事評比擇優中，充當亮晶晶的分母。
所以職業規劃第三原則就是“擇己所長”
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