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      2. 近七成求職者選擇家門口就業(yè)

        時(shí)間:2024-09-10 20:09:26 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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        近七成求職者選擇家門口就業(yè)

            “我們企業(yè)今年擴(kuò)產(chǎn),4月要招2000人,8月招4000人,可3個(gè)地方跑下來只有100多人簽下了就業(yè)意向!”看著薄薄幾張求職登記表,廣東省惠州市長城開發(fā)科技公司人力資源部主管李詩玉的心沉到了谷底。
         
            而這種現(xiàn)象在沿海許多企業(yè)中越來越普遍。2月19日至22日,2013年“全國工會就業(yè)援助月”活動在貴州舉行啟動儀式,分別在貴陽、畢節(jié)、遵義舉辦了大型現(xiàn)場招聘活動,提供崗位6.6萬余個(gè)。首場招聘會上,共有來自上海、江蘇、浙江、福建等8個(gè)省市的218家企業(yè)進(jìn)場招聘,當(dāng)天2.4萬余人進(jìn)場應(yīng)聘。
         
            但是,幾天的招聘結(jié)果卻沒有人力資源負(fù)責(zé)人們預(yù)想的樂觀——貴州許多勞動者把求職“橄欖枝”投給了本地企業(yè)。同是鞋業(yè)公司,浙江溫州富羅迷鞋業(yè)有限公司展臺前冷冷清清,而貴州本省的兩家鞋業(yè)公司的登記報(bào)名人數(shù)則早已超過企業(yè)需求量。
         
            隨后的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)也證實(shí)了這一點(diǎn)。在貴陽、畢節(jié)、遵義三地的招聘活動中,共有21022名求職者與企業(yè)達(dá)成用工意向,其中14272人選擇與本地企業(yè)達(dá)成用工意向,這一比例占到近七成。
           
            “工資都差不多,到外面去一年只能回家一次,春節(jié)回家買票難,也照顧不了小孩子,還不如留在家鄉(xiāng)就業(yè)。”來自畢節(jié)的張進(jìn)道出了許多求職者的心聲。
         
             勞動者的選擇使富羅迷鞋業(yè)人力資源經(jīng)理趙金平體會到“用工荒”的壓力。該公司共有1500多名工人,春節(jié)前有400多名來自云南、貴州、四川等地的農(nóng)民工明確表示節(jié)后將不再回來做工,而是選擇留在本地。
         
             趙金平表示,勞動密集型企業(yè)大量缺少對技能水平?jīng)]有太高要求的一線“普工”。受到離家遠(yuǎn)、生活成本高、與內(nèi)地工資水平差距逐漸縮小等因素影響,沿海城市的務(wù)工“魅力”在勞動者眼中已日漸消失。
         
            除去工資收入差距縮小等因素外,浙江萬控集團(tuán)有限公司招聘經(jīng)理林平還認(rèn)為,近年很多產(chǎn)業(yè)逐漸向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移,江西、湖北等多地紛紛建立工業(yè)園區(qū),本地企業(yè)的發(fā)展帶來大量用工需求,加上國家連續(xù)出臺惠農(nóng)政策,很多勞動者開始選擇就近就業(yè),半工半農(nóng)。
         
            無奈之下,沿海企業(yè)開始想盡辦法“搶工”。進(jìn)入貴州招聘的幾家企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人商定,與部分曾在企業(yè)打工的貴州籍員工聯(lián)系,借助這部分老員工在家鄉(xiāng)的號召力,帶動整村富余勞動力離鄉(xiāng)打工。
         
            “這是我們目前能想到的最靠譜的辦法了。”李詩玉無奈地說。
         
            相對于缺少“普工”,技術(shù)工人短缺更讓企業(yè)頭疼。
         
            “每月工資2500元以上我才考慮。”45歲的雷輝春節(jié)前在浙江臺州做塑膠注塑工作,回鄉(xiāng)過年時(shí)聽說有招聘會,就趕了過來。“歲數(shù)大了,不想離家太遠(yuǎn)。”當(dāng)聽說一家急需塑膠注塑工的企業(yè)在福建,雷輝搖著頭走開了。
         
            雷輝的一名老鄉(xiāng)也表示,自己在本地企業(yè)做電焊工,每個(gè)月能拿到3000元工資。“孩子剛滿月,不會到外地打工,反正本地也不愁找不到工作。”他自信地說。
         
            “當(dāng)前結(jié)構(gòu)性矛盾的就業(yè)趨勢并沒有改變,制造業(yè)技術(shù)工人緊缺。一個(gè)熟練車工在廈門每月的保底工資可以達(dá)到5000元左右,有技術(shù)的工人不愁找不到工作。”廈門市總工會五一職介所所長葉菁表示。
         
            沿海地區(qū)許多企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言,伴隨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐加快,越來越多務(wù)工人員回流到本地就業(yè),沿海企業(yè)在招工時(shí)已經(jīng)沒有太大優(yōu)勢。部分企業(yè)向記者表示,打算深入云南、四川等省份繼續(xù)招工,“但前景如何也是心里沒譜”。

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                但是,幾天的招聘結(jié)果卻沒有人力資源負(fù)責(zé)人們預(yù)想的樂觀——貴州許多勞動者把求職“橄欖枝”投給了本地企業(yè)。同是鞋業(yè)公司,浙江溫州富羅迷鞋業(yè)有限公司展臺前冷冷清清,而貴州本省的兩家鞋業(yè)公司的登記報(bào)名人數(shù)則早已超過企業(yè)需求量。
             
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                “當(dāng)前結(jié)構(gòu)性矛盾的就業(yè)趨勢并沒有改變,制造業(yè)技術(shù)工人緊缺。一個(gè)熟練車工在廈門每月的保底工資可以達(dá)到5000元左右,有技術(shù)的工人不愁找不到工作。”廈門市總工會五一職介所所長葉菁表示。
             
                沿海地區(qū)許多企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言,伴隨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐加快,越來越多務(wù)工人員回流到本地就業(yè),沿海企業(yè)在招工時(shí)已經(jīng)沒有太大優(yōu)勢。部分企業(yè)向記者表示,打算深入云南、四川等省份繼續(xù)招工,“但前景如何也是心里沒譜”。

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