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把“試用期”變成了“剝削期”，
把“試用期”變成了“剝削期”，肆無忌憚地侵犯勞動者的合法權(quán)益!記者近日調(diào)查了解到，這種情況，在天津市已經(jīng)非常嚴(yán)重。
打工妹劉麗是第四次討工資了，從經(jīng)理辦公室出來，她眼里噙著淚水。劉麗是河北省邢臺人。去年7月她一人來到天津，很快就在南開區(qū)的一家海鮮餐廳找到了工作。剛來餐廳的時候，經(jīng)理爽快地向她口頭保證：每月工資400元，按月發(fā)。
“當(dāng)時也沒多想。”一個月很快過去了，工資沒有兌現(xiàn)，但礙于面子，劉麗沒有吱聲;兩個多月過去了，工資還是沒著落。迫于無奈，劉麗提出工資的事。領(lǐng)班告訴小劉，餐廳規(guī)定有3個月的試用期，試用期工資作為“保證金”扣在老板那里。工作辛苦，工資低，還領(lǐng)不到，劉麗對這家餐廳失去了信心。讓她沒想到的是，打算辭工時，領(lǐng)班卻拒不發(fā)放工資，并稱這是店里的規(guī)定，試用期內(nèi)辭工的不退“保證金”。
無奈之下的劉麗，只好到區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴。
面對勞動監(jiān)察人員，這家餐廳的經(jīng)理稱，為了維持員工隊伍的穩(wěn)定，他們一直都這么做。勞動監(jiān)察大隊的工作人員調(diào)查了雙方的情況后告訴記者，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，用人單位未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動關(guān)系;依照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工每月工資不得低于530元。不準(zhǔn)收取任何形式的保證金，雙方?jīng)]簽用工合同，試用期不僅不存在，還得足額發(fā)放工資。按照劉麗的情況她隨時都可以提出辭職，扣發(fā)工資和“保證金”是違法的。
勞動保障部門提醒求職者，吸取劉麗的教訓(xùn)，求職前一定搞懂相關(guān)法規(guī)和用工制度，別上了用工者的圈套。
“有的用人單位把我們當(dāng)成了廉價勞動力，有時候我們的利益即使受到損害也只有忍氣吞聲，而且這種現(xiàn)象并非個別。”這是近日記者在采訪時，幾個有過“試用期”打工經(jīng)歷的外來工對記者的講述。
據(jù)了解，天津河西區(qū)一家較有名氣的飯店，一次便招聘了80名服務(wù)員、洗碗工以及收銀員。招聘時宣布試用3個月，期滿加薪。然而不到3個月，大部分招聘來的員工卻被解雇了。這家飯店隨后故伎重演，再招一批以補(bǔ)其缺。值得注意的是，這種利用試用期來盤剝廉價勞動力的做法，近來有增多的趨勢。那些解雇員工的所謂理由大多來自招聘單位的苛刻條件，比如規(guī)定節(jié)假日不得休息、不得請假等等，至于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險等更是無從談起。
在采訪中記者了解到，有相當(dāng)數(shù)量的打工者都有過“試用期”被辭退或被欠薪的經(jīng)歷，卻很少有人有維權(quán)意識。大部分人認(rèn)為干這種臨時工沒必要簽合同，嫌太麻煩;還有人說，需要維權(quán)的只是那種領(lǐng)不到工資的人，至于一些拖欠工資，或單方面變更協(xié)議的情況都不是什么大問題，沒有必要把事情弄大。
近一段時期，天津市勞動保障監(jiān)察部門根據(jù)群眾舉報或者用隨機(jī)抽查的方式，先后對全市餐飲、服務(wù)等上百家用人單位進(jìn)行了檢查，發(fā)現(xiàn)有七成單位存在超時加班、不執(zhí)行最低工資、用工不簽勞動合同、隨意約定試用期等問題。據(jù)介紹，不少單位把對員工的“試用期”變成了“剝削期”。他們在檢查中發(fā)現(xiàn)，部分餐飲服務(wù)行業(yè)為了降低人工成本，利用求職者想急切上崗的心理，在勞動者“試用期”上玩花活。他們往往以“試用”為由，想盡辦法延長員工的試用期，在試用期內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同，不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，并在試用期快結(jié)束時找個借口把員工辭退，使勞動者合法權(quán)益受到侵害。
天津市勞動保障監(jiān)察部門有關(guān)人士指出：試用期的長短要與勞動合同期限相適應(yīng)。如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。在試用期內(nèi)，勞動者享有和正常工作時一樣的權(quán)益。
外來務(wù)工人員大多數(shù)文化層次較低，就業(yè)壓力大，因而其合法權(quán)益受到侵害時往往不敢向相關(guān)機(jī)構(gòu)舉報投訴。之所以出現(xiàn)這種狀況，主要是因為當(dāng)前勞動力供求關(guān)系失衡，供大于求。“想干就干，不想(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)干就走人”。企業(yè)老板一句話，職工便不敢吭聲。從職工方面講，現(xiàn)在找一個飯碗不容易，權(quán)利被侵犯、被剝奪要都去較真，就算能討回公道，工作崗位都丟了，也是得不償失。據(jù)天津市勞動保障監(jiān)察總隊負(fù)責(zé)人介紹，類似在“試用期”被辭退或被欠薪的問題，近年來呈上升趨勢，特別是規(guī)模較小的個體、私營企業(yè)在招用進(jìn)城務(wù)工人員時，通常采用口頭協(xié)議，勞動者都是發(fā)生爭議后才找到勞動保障部門求助。為此，他們提醒勞動者，口頭協(xié)議難兌現(xiàn)，簽訂書面勞動合同才有法律依據(jù)。
勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、訓(xùn)練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。(勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見)
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。(勞動法第五十條)
勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。(勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》)
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