把“試用期”變成了“剝削期”，

把“試用期”變成了“剝削期”，

　　把“試用期”變成了“剝削期”，肆無忌憚地侵犯勞動者的合法權益!記者近日調查了解到，這種情況，在天津市已經非常嚴重。

　　打工妹劉麗是第四次討工資了，從經理辦公室出來，她眼里噙著淚水。劉麗是河北省邢臺人。去年7月她一人來到天津，很快就在南開區的一家海鮮餐廳找到了工作。剛來餐廳的時候，經理爽快地向她口頭保證：每月工資400元，按月發。

　　“當時也沒多想。”一個月很快過去了，工資沒有兌現，但礙于面子，劉麗沒有吱聲;兩個多月過去了，工資還是沒著落。迫于無奈，劉麗提出工資的事。領班告訴小劉，餐廳規定有3個月的試用期，試用期工資作為“保證金”扣在老板那里。工作辛苦，工資低，還領不到，劉麗對這家餐廳失去了信心。讓她沒想到的是，打算辭工時，領班卻拒不發放工資，并稱這是店里的規定，試用期內辭工的不退“保證金”。

　　無奈之下的劉麗，只好到區勞動監察部門投訴。

　　面對勞動監察人員，這家餐廳的經理稱，為了維持員工隊伍的穩定，他們一直都這么做。勞動監察大隊的工作人員調查了雙方的情況后告訴記者，根據有關法規，用人單位未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動關系;依照天津市最低工資標準，員工每月工資不得低于530元。不準收取任何形式的保證金，雙方沒簽用工合同，試用期不僅不存在，還得足額發放工資。按照劉麗的情況她隨時都可以提出辭職，扣發工資和“保證金”是違法的。

　　勞動保障部門提醒求職者，吸取劉麗的教訓，求職前一定搞懂相關法規和用工制度，別上了用工者的圈套。

　　“有的用人單位把我們當成了廉價勞動力，有時候我們的利益即使受到損害也只有忍氣吞聲，而且這種現象并非個別。”這是近日記者在采訪時，幾個有過“試用期”打工經歷的外來工對記者的講述。

　　據了解，天津河西區一家較有名氣的飯店，一次便招聘了80名服務員、洗碗工以及收銀員。招聘時宣布試用3個月，期滿加薪。然而不到3個月，大部分招聘來的員工卻被解雇了。這家飯店隨后故伎重演，再招一批以補其缺。值得注意的是，這種利用試用期來盤剝廉價勞動力的做法，近來有增多的趨勢。那些解雇員工的所謂理由大多來自招聘單位的苛刻條件，比如規定節假日不得休息、不得請假等等，至于最低工資標準、社會保險等更是無從談起。

　　在采訪中記者了解到，有相當數量的打工者都有過“試用期”被辭退或被欠薪的經歷，卻很少有人有維權意識。大部分人認為干這種臨時工沒必要簽合同，嫌太麻煩;還有人說，需要維權的只是那種領不到工資的人，至于一些拖欠工資，或單方面變更協議的情況都不是什么大問題，沒有必要把事情弄大。

　　近一段時期，天津市勞動保障監察部門根據群眾舉報或者用隨機抽查的方式，先后對全市餐飲、服務等上百家用人單位進行了檢查，發現有七成單位存在超時加班、不執行最低工資、用工不簽勞動合同、隨意約定試用期等問題。據介紹，不少單位把對員工的“試用期”變成了“剝削期”。他們在檢查中發現，部分餐飲服務行業為了降低人工成本，利用求職者想急切上崗的心理，在勞動者“試用期”上玩花活。他們往往以“試用”為由，想盡辦法延長員工的試用期，在試用期內不與勞動者簽訂勞動合同，不為其辦理養老、失業、醫療等社會保險，并在試用期快結束時找個借口把員工辭退，使勞動者合法權益受到侵害。

　　天津市勞動保障監察部門有關人士指出：試用期的長短要與勞動合同期限相適應。如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。在試用期內，勞動者享有和正常工作時一樣的權益。

　　外來務工人員大多數文化層次較低，就業壓力大，因而其合法權益受到侵害時往往不敢向相關機構舉報投訴。之所以出現這種狀況，主要是因為當前勞動力供求關系失衡，供大于求。“想干就干，不想(續致信網上一頁內容)干就走人”。企業老板一句話，職工便不敢吭聲。從職工方面講，現在找一個飯碗不容易，權利被侵犯、被剝奪要都去較真，就算能討回公道，工作崗位都丟了，也是得不償失。據天津市勞動保障監察總隊負責人介紹，類似在“試用期”被辭退或被欠薪的問題，近年來呈上升趨勢，特別是規模較小的個體、私營企業在招用進城務工人員時，通常采用口頭協議，勞動者都是發生爭議后才找到勞動保障部門求助。為此，他們提醒勞動者，口頭協議難兌現，簽訂書面勞動合同才有法律依據。

　　勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、訓練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。(勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見)

　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。(勞動法第五十條)

　　勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。(勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》)

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