“超長試用期”帶來隱性失業

“超長試用期”帶來隱性失業

　　“超長試用期”帶來隱性失業

　　“我是實習了一年后才簽勞動合同的，試用期期間，我跳槽不是，不跳槽也不是。”2004年在石家莊高級技工學校畢業的孫玉棟曾經很苦惱。

　　在日前召開的我省大中專技校畢業生就業服務周“就業大家談”研討會上，就業環境問題正成為當前社會關注的焦點。一些企業存在的“超長試用期”問題，正在影響大中專畢業生的就業質量，造成一定程度的隱性失業。

　　石家莊高級技工學校的韓存元老師介紹，目前，他們學校每年畢業1000多名學生，可大多數都不愿去民營企業、股份制企業工作，因為在他們接觸的這些企業中許多用工不規范。

　　根據《勞動法》規定，勞動者到用人單位工作的第一個工作日之前就應該簽訂勞動合同，勞動合同期限中包括試用期，試用期最長不超過6個月�？稍诓稍L中，學生反映，許多用人單位在試用期期間并不與勞動者簽訂合同，而實際試用期又很長，有的甚至達到兩年。試用期期間，一些企業不但不給上各類社會保險，甚至工資也達不到當地最低工資標準。很多學生在試用期內就跳槽了，而在下一家單位他們遇到的往往還是從頭再來的試用期，于是他們面臨的也往往是再一次跳槽。

　　對于用人單位這種違反《勞動法》的行為，專家呼吁，我省應當借鑒外地行之有效的經驗，加強勞動稽查，營造良好就業環境。

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