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新法中試用期工資如何定?
《勞動合同法》規定職工在試用期的工資不得低于企業相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業所在地的最低工資標準。你的情況明顯低于法律規定的標準，故可以向仲裁機構要求公司依照法定的標準下限補發了員工的試用期工資并加發25%的經濟補償金。
參考： 1. 法律規定企業與員工約定試用期工資應不得低于企業相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，否則不僅需要補足試用期工資，還會導致向員工支付經濟補償金的法律后果;
2. 企業應時常關注所在地政府最新頒布的地方最低工資標準，以及時調整與員工約定的試用期工資標準，以避免試用期工資標準低于企業所在地的最低工資標準;
3. 國家規定的最低工資標準是職工在法定工作時間內提供了正常勞動，所獲得的最低勞動報酬，最低工資標準并不包括超出法定工作時間所獲得加班費、一些特殊情況下的津貼、補貼等。
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