試用期也要簽勞動合同

試用期也要簽勞動合同

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同的類型越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編精心整理的試用期也要簽勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

試用期也要簽勞動合同1

　　據不完全統計，目前南京的用人單位中除了一部分事業單位和公務員外，大部分的用人單位都是先試用后與求職者簽合同，許多企業在試用期內也不幫其辦理社會保險。

　　記者從南京市總工會了解到，因為勞動關系解除而發生經濟方面糾紛的`投訴逐漸增加，而其中沒簽勞動合同發生的糾紛占了大多數，其中大部分都是建筑餐飲界產生的糾紛。

　　市民王某在一家機械廠工作，在工作的半年中一直沒與單位簽訂勞動合同，而且還經常加班，每月只是拿基本工資，如今他找到一份新的工作，待遇各方面都比原來要好，于是他就離開了原單位，后來他通過別人了解到可以向單位索取一定的補償金和未交的社會保險金，可單位卻認為是王某自己要走的，不愿付補償金，最終通過勞動仲裁判定單位為過失方，該單位應付于張某工作期間的社會保險金。

試用期也要簽勞動合同2

　　市人社局相關人士提醒，簽訂合同時一定要注意勞動合同是否具備以下條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定的應當納入勞動合同的其他事項。

　　另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的.勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

　　市人社局提醒，大學畢業生要弄清楚未來工作單位是否有人事管理權。如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，其主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類非公企事業單位、各類民營機構無人事管理權，要通過人才交流中心接收學生檔案。向學校上報檔案轉寄地址時，一定要準確清楚，及時確認檔案是否寄到。

　　對于沒有落實工作單位的畢業生來說，如果選擇把檔案關系轉回生源地，需注意在規定時間內到當地人事部門報到，辦理人事檔案相關手續，否則會被認為棄檔。如果選擇把檔案暫時留在學校，要及時地向學校提出申請，按照學校要求簽訂《高校應屆未就業畢業生戶口檔案托管協議書》。找到工作之后，記得把檔案關系從學校遷出，以免給以后的工作生活帶來不必要麻煩。

　　市人社局還提醒，大學畢業生辦理《就業創業證》后，如果失業可享受推薦就業等服務。如果自主創業，可以享受從事個體經營稅費減免、創業培訓補貼、入住孵化基地發展、社會保險補貼、小額擔保貸款等優惠政策。

　　根據人社部要求，今年起就業創業人員全部發放《就業創業證》，對有需求的畢業年度內高校畢業生發放。未畢業的大學生可委托所在高校就業指導中心代為申領。高校畢業生離校后，直接向戶口所在地或居住所在地公共就業服務機構申領。

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