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6大職業規劃經典案例---文科專業
沒有建立理想,不知道自己要成為什么人!
Lucy,是2000年畢業的大專生,學的是工科院校的文科專業,在校任學生干部。畢業后Lucy很順利的就業,在一大型集團企業下屬的商貿公司工作,主要分配到新組建的大型倉儲超市工作。經過在綜合辦公室、售后中心、連鎖加盟中心等部門實習后,Lucy被定位到采購管理中心任文秘一職。這段時間的工作內容非,嵥,但Lucy為了積累經驗,堅持工作了一年。這一年領導對她的工作態度及工作內容評價較好,但覺得她的魄力還不足。
Lucy的第二份工作是換到了現在生活的城市,在一家大型電器集團總部的行政中心工作。到崗后任中心秘書,這份工作很容易上手,主要重心是在中心總監和下屬兩部門之間做好橋梁工作,同時與其它各中心保持良好溝通。工作大半年后,中心總監離開單位,他的位置暫時無人替代,Lucy轉到集團辦公室。在集團辦,Lucy的工作很雜,但重心在集團企業文化建設上,接手這份工作沒多久,Lucy選擇了離開。因為Lucy對薪水感到不滿,對自己的發展方向也覺得不太確定。就這樣,Lucy渡過了工作后的第二年。接下來半年是Lucy職業生涯的一個斷層。離開后,Lucy選擇了考研,方向是行政管理。Lucy本來期望通過這種方式提升學歷、提高被認可度,給自己更大的選擇機會,但很遺憾沒有成功,F在Lucy已結婚,找到了現在這份工作,在一家代理進口醫療器械的公司做辦事處的銷售助理。
同時,Lucy報考了英語專業的自考本科。在工作方面算是得心應手,但是在這個崗位上,Lucy沒有更高的境界可以攀爬。Lucy有一種壓抑感,覺得自己應該有更好的前途,更好的發展方向,可是這個方向在哪里?適合自己的工作崗位應該是什么?Lucy所做的工作是沒有連續性和相關性的,導致的原因是Lucy沒有一個明確要實現的目標、沒有一個要實現的職業理想。當Lucy不知道要實現什么時,她就會迷失工作方向,胡亂的做著各種能做的工作。沒有理想的人是最可悲的,他們在職場中打拼,付出了精力、時間,但卻不知道為了什么而努力,即使是一時的加薪升職也是暫時的滿足,總是找不到歸宿和方向,心靈的空寂是永遠不可用一時的工作滿足的。所以,這種人是職場上的最大弱勢群體。
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