職業(yè)規(guī)劃助“海歸”叩開事業(yè)大門
隨著國際就業(yè)形勢的惡化，海外留學(xué)人員的歸國心態(tài)和待遇期望也發(fā)生了微妙變化。一份北美洲中國學(xué)人國際交流中心的最新調(diào)查顯示，92%的在美留學(xué)人員更看重回國后的職場商機與事業(yè)發(fā)展前景。而美國一家高管評估機構(gòu)通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：從美國回流中國的人才，“存活率”不到40%。隨著近年來海歸的年輕化傾向，他們的經(jīng)驗和穩(wěn)定性十分欠缺，近六成國有/國有控股企業(yè)對海歸印象不好，高學(xué)歷、洋背景已不再是成功求職的殺手锏。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，向陽生涯通過多年來對職場的研究發(fā)現(xiàn)，海歸就業(yè)路上最大障礙來源于他們對自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)不明確，不清楚自己能干什么、要干什么。怎樣才能避免在招聘會上茫然徘徊的尷尬？怎樣能在最短的時間找到自己當(dāng)前最適合的切入點？怎樣走好回國發(fā)展開創(chuàng)事業(yè)的第一步？這是“海歸們”在向陽生涯職業(yè)咨詢室里問得最多的問題。
客戶Anny的故事：
我在美國學(xué)習(xí)生活了4年，已經(jīng)取得了金融與國際貿(mào)易碩士學(xué)位，有機會申請到綠卡，但考慮到現(xiàn)在的就業(yè)形勢和長遠(yuǎn)的發(fā)展，我還是打算回國。我投出了不少簡歷，但四個月過去了現(xiàn)在連一個面試機會都沒有，我感到了莫大的壓力。我對國內(nèi)的就業(yè)信息十分有限，難道“海歸”真的要變成“海待”嗎？
向陽生涯分析：
國外留學(xué)生通常缺乏工作經(jīng)驗，處于職業(yè)探索階段的試行期。一般來說，處于這個階段的人，要解決并完成獨立性發(fā)展、適合自己的專業(yè)、工作的選擇以及確定專業(yè)技能的發(fā)展這幾個課題，其中有較少一部分留學(xué)生能夠確立并發(fā)現(xiàn)自己適當(dāng)?shù)臅x升路線。“海歸”從學(xué)校畢業(yè)走向社會，要想做出職業(yè)選擇、破解求職困局，則需要分析其內(nèi)在的性格、興趣，了解其價值觀、需要以及愿景，盡快找出職業(yè)定位。
客戶Anny的性格表現(xiàn)為外向，善于表達，擅長與人打交道，喜歡幫助別人。海外商業(yè)碩士學(xué)位金融與國際貿(mào)易專業(yè)教育背景，具備一定的金融業(yè)知識結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)。通過向陽生涯規(guī)劃與職業(yè)定位模型以及SDS測試指向，Anny的助人意愿非常明顯，適合從事現(xiàn)代咨詢服務(wù)行業(yè)，同時她的“社會型”得分最高，適合從事與人打交道的工作。綜上分析表明，Anny的人際交往能力較強，現(xiàn)代咨詢服務(wù)行業(yè)為其提供了與許多人打交道，實現(xiàn)目標(biāo)的機會。
專家解決方案：
通過一對一職業(yè)規(guī)劃咨詢發(fā)現(xiàn)，Anny的測試結(jié)果與其本人所受教育背景及理想職業(yè)吻合度較高，喜歡接觸顧客或客戶，喜歡商業(yè)事務(wù)的快節(jié)奏生活，私人之間的業(yè)務(wù)往來會使其從中體會到成功的喜悅。經(jīng)過專家與Anny的共同探討，未來的發(fā)展方向確定為個人金融理財顧問。該定位與Anny所學(xué)專業(yè)對口，而個人金融理財顧問在我國屬新興職業(yè)，發(fā)展前景非�？捎^。就Anny當(dāng)前“海歸”回國尋求發(fā)展的背景，求職的最佳切入點鎖定為外資銀行/大型國有銀行理財顧問助理。
經(jīng)過后期跟蹤服務(wù)得知，咨詢結(jié)束后，Anny重新梳理了自己的求職思路，在專家的`指導(dǎo)下，她將求職目標(biāo)鎖定為滬上三家外資銀行，并對目標(biāo)企業(yè)做了進一步的研究，重新制作個性化簡歷，對職位目標(biāo)描述清晰，同時也將自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行了明確表述。通過近一個月的努力，最終有一家德資銀行向Anny投來了橄欖枝。
向陽生涯點評：
面對越來越殘酷的求職競爭，海歸們要如何才能叩開自己的事業(yè)大門？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，切實可行的職業(yè)規(guī)劃才是成功求職的關(guān)鍵。海歸們必須針對自己的情況，在合適的時間地點來選擇適合自己的職業(yè)，取長補短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
在當(dāng)下的人才市場上，洋文憑與高薪、高職之間已沒有必然的聯(lián)系。像Anny這樣高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出去留學(xué)的人員，由于缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類似，這也是許多年輕“海歸”變成“海待”的原因之一。所以，要解決當(dāng)下問題，海歸們有必要盡快為自己做好系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。只有這樣，才能真正實現(xiàn)人盡其才，讓自己在海外所積累的真才實學(xué)得以發(fā)揮，體現(xiàn)海歸們的自身價值。
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