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畢業生兩月換4份工作 名企拒絕招聘頻繁跳槽者
昨天上午，煙臺知名企業招聘會在人力資源市場舉行，80余家企業為求職者提供各類就業崗位1200多個。記者在招聘現場發現，與上半年同類招聘會大學生們扎堆的場面不同，此次招聘會的求職者大多是一些已有工作經歷的往屆畢業生。然而，多家企業的招聘負責人則表示，企業并不歡迎頻繁跳槽的求職者。畢業兩個月換了4份工作
上午9時許，記者在位于煙臺市人力資源市場二樓的招聘大廳看到，雖然天下著大雨，但招聘現場非�；鸨�，不少求職者冒雨前去尋找就業機會。
魯東大學漢語言文學專業的李陽畢業以來還沒有找到合適的工作。2個多月了，她做過文員、跑過銷售、也干過服務生，現在正在一家大型超市做著短期促銷員�！拔耶厴I2個月換了4份工作，今天休班，過來看看有沒有更好的工作。中文專業不好找工作，現在我只能做一些兼職養活自己�！崩铌柌⒉磺宄约旱穆殬I定位，也不知道自己以后會不會離開煙臺，“我家是臨沂的，如果再找不到合適的工作，我只能回家碰碰運氣了�！�
招聘會上和李陽一樣沒有自己職業規劃的人不在少數。許多大學生為了追求高薪，盲目轉行，讓自己更加被動。與此同時，也有一些單位在招聘時對職位說明不準確，大學生到了單位之后發現工作內容、待遇都與想象不同，辭職也是無奈之舉。
企業稱頻繁跳槽學不到東西
“為什么要在煙臺發展？你的職業定位是什么？”昨天上午，萊山區某制藥企業接過每個大學生的簡歷時，都要認真詢問其職業規劃。
“如今的大學生首次就業，3個月內有一半以上的人選擇了跳槽。”該企業招聘負責人劉瑞芳告訴記者，頻繁的人員流動迫使企業在招工時相當謹慎�！跋Ｍ岢鲆恍┯嗅槍π缘膯栴}淘汰掉那些頻繁跳槽的求職者�！�
與此同時，開發區某機械加工企業也在招聘啟事中明確標明“拒絕頻繁跳槽者”。招聘負責人高永健認為，頻繁跳槽者是因為沒有耐心學東西，也根本學不到東西。
跳槽應抓住時機但不要頻繁
對于大學生就業后頻繁跳槽的現象，市人力資源市場市場部部長王道明表示，如果就業者發現現有的職業生涯難以突破時，應鼓起跳槽的勇氣，抓住時機跳槽。
不過，他同時提醒求職者，無論就業形勢怎樣，求職者都應當有清晰的職業規劃。沒有良好的心態，不踏實不努力，動不動就跳槽，既不利于自身能力經驗的增長，也加劇了企業對求職者的不良印象�！耙粋�有著頻繁跳槽記錄的求職者并不是一個好的員工。即使這個求職者再優秀，也會遭到企業的排斥�！�
王道明認為，求職者頻繁跳槽，除了會讓用人單位對求職者產生反感，對于求職者自身的職業生涯也會受到影響。
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