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頻繁跳槽者 中小軟件企業(yè)會(huì)選擇嗎？
在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會(huì)上，倪光南院士指出，國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多。在國(guó)際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會(huì)上，倪光南院士指出，國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多。在國(guó)際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而業(yè)內(nèi)專家也表示，近年來(lái)，我夠的IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐雖然較快，但國(guó)內(nèi)IT企業(yè)的規(guī)模普遍偏小，整體競(jìng)爭(zhēng)力比較薄弱。
中小企業(yè)更看重人才結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性
專家表示：人才短缺、資金不足、核心技術(shù)缺乏等原因均影響到中小企業(yè)的健康發(fā)展。而人才問(wèn)題更是關(guān)乎中小IT企業(yè)生存和發(fā)展的核心環(huán)節(jié)。相比大型公司，眾多中小IT企業(yè)更加看重企業(yè)人才的穩(wěn)定性。
北京銳和軟件發(fā)展有限公司總經(jīng)理周全從企業(yè)招聘的角度談道：“招聘時(shí)，除了應(yīng)聘者的能力外，我們很看重員工的穩(wěn)定性。只有保證企業(yè)內(nèi)員工的穩(wěn)定，才能確保公司各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)行，確保公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展�！贬槍�(duì)去年的招聘工作，周全提到了他們通過(guò)IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇人才的嘗試：“去年新招聘的員工中，北大青鳥(niǎo)APTECH等知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員占了大部分。他們不僅實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)，技術(shù)過(guò)硬，同時(shí)態(tài)度認(rèn)真，工作投入踏實(shí)、好深鉆技術(shù)，具有典型的“社會(huì)培訓(xùn)人才”的特征，屬于穩(wěn)定踏實(shí)型人才�！� 周全經(jīng)理表示，“這樣的人才我們企業(yè)非常需要”。
北京易通交通公司人力資源負(fù)責(zé)人王榮也深有同感：“員工的穩(wěn)定對(duì)中小企業(yè)發(fā)展具有非常關(guān)鍵的作用，擁有穩(wěn)定的員工是企業(yè)人才資源的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)可以節(jié)省大量的招聘成本和對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)的人力、財(cái)力成本，一支穩(wěn)定的員工隊(duì)伍有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展�！�
頻繁跳槽不利于個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展
專家認(rèn)為，中小企業(yè)的人才短缺現(xiàn)象應(yīng)從企業(yè)和人才兩方面解決。
首先，對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該盡量在靠待遇薪酬方面吸引求職者的同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的人才機(jī)制，要擇人善任。北京銳和軟件周全經(jīng)理表示，企業(yè)在選擇人才的同時(shí)也要看到人才的發(fā)展需求，盡力為員工創(chuàng)設(shè)良好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間。
其次，IT人才應(yīng)該樹(shù)立良好的就業(yè)觀念。人力資源專家提醒，頻繁跳槽并非是職場(chǎng)生涯的最佳選擇。眼高手低萬(wàn)萬(wàn)要不得。相反，通過(guò)一個(gè)合適的崗位工作一段時(shí)期，不斷提升自身能力，同時(shí)對(duì)自身價(jià)值有一個(gè)合理的認(rèn)知，這樣也更易得到企業(yè)的認(rèn)可，也有利于個(gè)人未來(lái)職業(yè)的發(fā)展。
畢業(yè)于著名IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)北大青鳥(niǎo)APTECH的周福鑫去年九月份應(yīng)聘到歐亞互動(dòng)上海分公司工作，目前正負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的研發(fā)工作。談到跳槽，他說(shuō)，“由于公司承接的所有項(xiàng)目，無(wú)論從技術(shù)還是服務(wù)上都要求嚴(yán)格按照國(guó)外的標(biāo)準(zhǔn)操作，一部分同事頂不住高標(biāo)準(zhǔn)的壓力紛紛跳槽�！庇型略鴦襁^(guò)他一同離開(kāi)，但他最終選擇了留下。在他看來(lái)，“在一家公司做不好，很難保證換過(guò)公司后情況會(huì)改觀，很多情況下問(wèn)題在于自身。事實(shí)證明，頂住了工作壓力，我的選擇讓我換取了自身能力的提升，這才是最重要的�！�
對(duì)此，同在歐亞互動(dòng)公司做軟件開(kāi)發(fā)，目前成為公司技術(shù)骨干的北大青鳥(niǎo)APTECH的畢業(yè)學(xué)員王雷也表示贊同。他說(shuō)：“盲目地跳槽并非理智的做法。選擇一個(gè)適合自己發(fā)展的公司，專心于自己的工作，踏踏實(shí)實(shí)地在技術(shù)或業(yè)務(wù)方面做精做透，可以很快發(fā)展成技術(shù)骨干。長(zhǎng)期在一個(gè)公司里安心工作，既熟悉公司的整體運(yùn)作模式，對(duì)公司的技術(shù)要求也有很好地了解，對(duì)于自身和公司的整體發(fā)展都有利，是一個(gè)多贏的結(jié)果。”（蕭珊）
來(lái)源：eNet硅谷動(dòng)力
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