結(jié)構(gòu)化面試信度和效度的實(shí)證分析
結(jié)構(gòu)化面試信度和效度的實(shí)證分析
——對新錄用公務(wù)員試用期表現(xiàn)的跟蹤調(diào)查
結(jié)構(gòu)化面試是一種以行為描述方法為主的，并按測量要求事先擬定提問內(nèi)容和順序的面試。它具有測試要素結(jié)構(gòu)化、面試程序結(jié)構(gòu)化和評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化三大特點(diǎn)。自實(shí)施國家公務(wù)員制度十年來，它已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用到各級公務(wù)員錄用考試中�？荚嚨目茖W(xué)性是考試錄用制度的生命線，而面試的公正與客觀更是社會關(guān)注的熱點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化面試的信度是測試過程本身的可靠程度，即可信度；結(jié)構(gòu)化面試的效度是測試結(jié)果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的程度。結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度究竟如何？我們曾嘗試通過對新錄用公務(wù)員試用期表現(xiàn)的跟蹤調(diào)查，應(yīng)用量表測評和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法對結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度進(jìn)行實(shí)證分析�，F(xiàn)將有關(guān)調(diào)查情況綜述如下：
一、調(diào)查的組織
今年8月，我們對2002年新錄用的國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員的試用期表現(xiàn)，分別采用量表測評和民主評議的方式進(jìn)行跟蹤調(diào)查。
（一）確定測評要素與評分標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)縣級市機(jī)關(guān)國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員職位的共性特點(diǎn)和任職條件，采用與2002年錄用面試同結(jié)構(gòu)的測評要素和評分標(biāo)準(zhǔn)，編制了《新錄用人員試用期能力評估表》（表一）。
（二）組織評估。
我們專門下發(fā)了《關(guān)于對2002年新錄用國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員試用期情況進(jìn)行調(diào)研的通知》，要求各有關(guān)部門按照領(lǐng)導(dǎo)評鑒和群眾測評相結(jié)合的原則，組織主管領(lǐng)導(dǎo)和群眾對每個新錄用公務(wù)員在試用期間的政策水平與綜合分析能力、計(jì)劃與組織能力、社會感知與協(xié)調(diào)能力、記憶和理解能力和文化素養(yǎng)與心理素質(zhì)等六個方面的能力評估后，填報《新錄用人員試用期能力評估表》。
（三）復(fù)核和評價。
為了做好新錄用公務(wù)員試用期能力評估結(jié)果的復(fù)核，我們還要求各部門采用領(lǐng)導(dǎo)、本人和群眾“三結(jié)合”的.調(diào)查方式，通過對被測評人在試用期表現(xiàn)和工作環(huán)境的全面評價，復(fù)核能力評估的結(jié)果。復(fù)核結(jié)論反映評估結(jié)果基本符合新錄用人員的實(shí)際情況。
二、調(diào)查結(jié)果的分析
通過新錄用結(jié)構(gòu)化面試成績和試用期跟蹤測評成績的相關(guān)分析，研究結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度。
（一）編制相關(guān)表，判斷相關(guān)關(guān)系。
將2002年37位考試錄用國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員的面試成績和試用期跟蹤測評成績，按面試成績的高低排列，編出相關(guān)表，如表二所示。
從上述相關(guān)表中可以看出，隨著錄取成績的降低，測評成績也有下降趨勢，但不明顯。
（二）畫出相關(guān)圖，分析相關(guān)趨勢。
以x軸代表新錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試成績（自變量），y軸代表新錄用公務(wù)員試用期跟蹤調(diào)查的測評成績（因變量），將新錄用公務(wù)員上述兩項(xiàng)成績的對應(yīng)數(shù)值在座標(biāo)圖上用點(diǎn)畫出來，以表明相關(guān)點(diǎn)的分布狀況，如圖一所示。
圖一中的兩條直線分別代表自變量數(shù)列的平均線（即新錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的平均成績：x=70.34分）和因變量數(shù)列的平均線（即新錄用公務(wù)員試用期跟蹤測評的平均成績：y=78.30分）。以這兩條平均線為標(biāo)準(zhǔn)就可以清楚地看出：有25位新錄用公務(wù)員的兩項(xiàng)成績呈正相關(guān)（x>x時對應(yīng)的y>y或x<x時對應(yīng)的y<y）。有12位新錄用公務(wù)員的兩項(xiàng)成績呈負(fù)相關(guān)（x>x時對應(yīng)的y<y或x<x時對應(yīng)的y>y）。加總的結(jié)果∑（x>x）（y<y）為正數(shù)，表示新錄用公務(wù)員試用期能力評估結(jié)果與結(jié)構(gòu)化面試成績呈正相關(guān)。
從圖一中還可以看出，新錄用公務(wù)員的結(jié)構(gòu)化面試成績與試用期能力評估結(jié)果的關(guān)系，呈線性相關(guān)的趨勢。
（三）計(jì)算相關(guān)系數(shù)，研究相關(guān)程度。
【結(jié)構(gòu)化面試信度和效度的實(shí)證分析】相關(guān)文章： 結(jié)構(gòu)化面試的答題套路03-21 結(jié)構(gòu)化面試的常見問題04-13 結(jié)構(gòu)化面試常見問題04-21 2016年醫(yī)學(xué)結(jié)構(gòu)化面試技巧03-27 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試注意細(xì)節(jié)02-10 半結(jié)構(gòu)化面試常見問題10-21 面試中常見問題分析和其解答思考12-10 面試常見的問題分析11-05 常見的面試問題分析11-24 外企常見的電話面試問題分析11-01