別讓媽媽給你找工作

　　我11歲的時候就開始當臨時保姆。（我知道，我自己也不相信，但是沒有人受傷，我也總是在家長們回家之前就清理干凈房間。）那時候，當人們打電話給我媽媽詢問我是否有時間幫忙看孩子時，這真的能讓我發瘋。為什么？因為，首先，是我給他們的孩子換尿布。第二，我媽媽讓我給有4個孩子還禁止他們看電視的家庭看孩子，卻只能得到每小時0。75美元的報酬。

　　我完全理解為什么上面說到的那位女士會打電話給我媽媽而不是我--因為這是一個可怕的工作。但是，一旦你通過為鄰居們看孩子而建立起了你的事業基礎，那么你的媽媽就應該不再干涉你找工作這件事了。

　　你的配偶、你的孩子以及你的朋友們也都不應該。

　　我最近收到一封電子郵件，信中說：

　　我只是好奇，你是怎樣得到你現在這份為BNET撰稿的工作的呢？我有一位朋友認為這會是非常適合他的一個論壇，但是，我似乎無法在BNET上找到任何一個能與之談論一下如何成為專題作者之一的人。

　　現在，實話告訴大家，我并不是一名糟糕的人員來聯系這類的事情。畢竟，我為了營生而提供職業咨詢，而BNET是一家值得與其一起工作的好公司。但是，他有一位朋友認為這會是一個對他來說非常理想的論壇？老實說，如果你的朋友認為這是一個理想的工作場所，那么應該是他來與我聯系。

　　現在，當然，如果我認識電子郵件的發送者的話，這將會是不同的。那么之后就將會是合法的社交活動。但是，因為我不認識所涉及的人員中的任何一位，那么，真正對于這方面信息感興趣的陌生人應該是發送電子郵件的人。

　　類似的，我收到過無數電子郵件都是以"我的丈夫……"為開篇，然后詳細描述了那位丈夫在工作中遇到的一個問題。

　　現在，說實話，一位妻子（并且也總是妻子--我從來沒有收到過丈夫們寫來的詢問關于他們的妻子們遇到的問題的電子郵件）給一個職業建議專欄作家寫一封電子郵件并沒什么大不了的，因為我--只是一位職業建議專欄作家。我并沒有招聘任何人。（除了順便一提的保姆。不過，顯然，這就繞了彎路了。）

　　但是，如果你愛的人需要一份工作呢？一份實際的報酬超過每小時0。75美元的工作？那位你所愛的人需要離開沙發由他或她自己去做這些事情。美國全國廣播公司（MSNBC）在《直升機父母》欄目報道了以下這個故事：

　　[譯者注：直升機父母是目前國際上流行的一個新詞語。把某些"望子成龍"、"望女成鳳"心切的父母叫做 "直升機父母"--就像直升機一樣盤旋在孩子的上空，時時刻刻監控孩子的一舉一動。

　　去年年底，麗莎o費德瑞茲-哈欽斯（Lisa Fedrizzi-Hutchins），一家在紐約的環保公司的招聘經理，向一位初入職場的應聘者提供了一份工作錄用通知，要求她核查相關內容，并且，如果她有任何問題可以打電話給她。

　　"第二天，我接到了她母親打來的電話，因為她覺得她的談判技巧遠遠比她女兒的要好的多，"費德瑞茲-哈欽斯回憶說，"她向我解釋說，這份工作的工資對于她的想要在紐約舒適生活的女兒來說太低了，并且想知道我們需要做些什么才能提高她的薪水。

　　哎喲。我會直接說"我不和未經書面授權的任何人討論機密信息"然后掛電話。上面涉及的這位招聘經理最后也拒絕與工作候選人的媽媽討論薪水的問題。

　　艾莉森。格林（Alison Green），一位管理顧問以及持有同樣的關于父母想要控制找工作的過程這一理念的博客作者寫道：

　　我建議禮貌地告訴家長，如果孩子對這份工作有興趣的話，她應該自己去申請。如果是由父母推動的，那我必須補充一點，是他自己需要與應聘人員們直接打交道。總會到這個時候，別害怕。

　　畢竟，是你作為應聘者接受評估，不僅僅是在面試過程中，還包括在整個招聘過程中的一切--電子郵件通信，候選人如何迅速地回應聯系人，以及他們遵循申請指導的程度，等等--而并不是為了要評估家長。

　　我知道你想要讓你的丈夫和/或孩子離開沙發并找到一份工作。我知道你想要為你的朋友們找到對他們來說最好的工作。我知道你的動機是好的。但是，請使用你挑剔的力量來幫助訓練你所愛的人們，檢查他們的簡歷，演練面試過程，或是校對求職信。不要以你最新的項目的名義接觸招聘經理，人力資源人員或是現在的老板。長遠來看，你們就都會越來越好。

　　此外，從現在起二十年之后，你不會希望讓你媽媽告訴那位女士你會為她照看孫子孫女的。