寫在找工作前

又是一年找工作的戰斗打響了，不同的是，這次的主角是我，還有我的那些朋友們。以前一直關心著job版的part-time，而現在，開始真正看job-hunting的信息了。聽說今天聯合利華的人來做報告，雖然只是一個找工作方面的咨詢報告，就已經由一樓白宮換到了2樓的會議廳，那場面不去也能想象的到；又聽說前幾天前bain的咨詢顧問來者里做一個講座，還有一個mock interview，我也沒去，不過聽朋友說了，場面是相當一個壯觀。我可以體會到各位戰友們在戰斗即將打響時那種期盼和那種躍躍欲試、摩拳擦掌，也可以想象到千軍萬馬過獨木橋時競爭會有多么激烈，可在我們真正投入戰斗之前，我們有認真的思考過自己嗎？

其實我也一直在苦苦思索，自己到底適合做什么，到底什么樣的工作是好的工作？關于這個問題的回答因人而異的，最簡單的就是看pay吧，pay高的肯定比pay低的更吸引人。ok，就當作pay是我們第一決定因素，所以大家紛紛把自己的目光投向了consulting。據我說知，一個稍有野心的人，一個對自己稍自信的人，都是會希望自己能去一個consulting firm的。why？因為待遇好，因為挑戰大，因為可以讓自己在不同的case中去接觸不同的知識和信息，還有其他的一些因素，比如行業的形象好啊，很光鮮啊，等等。這也是我以前一直很希望自己去consulting firm的原因。包括現在，自己的目標還是consulting firm的，但是在和幾個在atk，以及bain的朋友聊后，我發現似乎自己還沒有做好接收consulting的準備。

讓我們來了解一下consulting的工作情況，一般進到一個strategy consulting firm，前兩年作assistant consultant，待遇最高的可以達到13萬/年；但相應工作強度也非常之大，通宵加班是很正常的事情，consultant們活得很小資，經常加班到12點后機體去k歌，去泡吧；記得在hsbc實習的時候，曾看到幾個42（也許是45）樓的atk 女人，面容憔悴，拿著星巴克，說，“我昨晚又通宵了”。omg，看著他們的眼袋，我可不想讓自己成為這樣的女人。。。。。。

其實說白了，consulting利弊都有：待遇好、挑戰大、發展好、壓力大；沒有時間、沒有生活。。。我看了看自己，我是一個不能沒有生活的人，我不希望自己在下班后還要永無止境的ot下去，所以我感到自己不該這么快就進入consulting。

再則，咨詢的門檻現在比較高，尤其是那些牛的公司，他們對于學校還是蠻在意的，所以說，雖然財大的知名度因為財大學子們在日益擴大，可真正能進入貝恩、麥肯錫等戰略咨詢的公司財大們卻少得可憐，沒有了師兄師姐們的連帶關系和推薦，進入咨詢就更難了（因為我們連實習的機會都相對少了很多。）

最后，咨詢業和industry相比，似乎不那么踏實的感覺，尤其是戰略咨詢，一個戰略好壞，是否起到作用不是一朝一夕就可以看出來的事情，而客戶花了那么多的錢，所以我在咨詢的朋友說，他們往往有一種騙客戶的不安感。。。與現在實習地方的老板聊后，他們也建議我在industry內做透，再去咨詢，是會更有說服力的。而據我在對十幾家咨詢公司的咨詢顧問background調查后（主要是網站和電話詢問），我發現大部分人都是有5~10年的industry工作經驗，這樣他們才能被稱為“顧問”。而這種顧問自然比一畢業就去做咨詢的人在工作時輕松了很多，因為那時的你真正的是靠你的經驗在賺錢；而不像剛畢業的人去做咨詢，往往是靠各種cold call以及發各種問卷、填調查表來賺錢。
其實說了這么多，也只是簡單地評價了咨詢業和industry之間該如何選擇，以及各自行業的一些特點，這里主要講的是咨詢，因為industry太廣泛了，不同function，有不同的內容，所以還要具體問題具體分析。這里再提供一些“分析、詢問自己”的工具。

1. 性格測試：現在有很多性格測試的工具，而越來越多的企業使用mbti來測試，這個工具具體的內容我就不介紹了，大家可以用google去搜一下，因為我還沒有做過，所以不具有發言權，但是這個mbti是個趨勢，現在office里溝通的常用語（就象女孩子之間喜歡說，你是什么星座的一樣），大家會互相問“你是什么型的？t型？還是i型？”等等。
2. 我曾作過一個career develop的測試，這個測試主要的目的就是讓你明白，在選擇工作/career的時候，什么因素會對你影響比較大。我做出的結果是：（top3）1。family happiness；2。self-achievement；3。recognition & respect.而至于pay啊，或者說no stress啊，等等都排得比較后，這說明，我在選擇工作的時候薪水不是最重要的因素，相反我關系的是工作帶給我的成就感以及工作中同事對你的認可和尊重。也就是說，我比較重視人與人之間的交流，如果讓我做一個單純的研究工作，我會受不了的。舉這個例子是想說，我們可以從多個方面來看這個工作是否適合自己：不是單純的看pay如何，還要長遠的來看，年輕人不該關心那些眼前的利益，而應該看這份工作可以讓我十年后變成什么樣子。也許你認為10年太久，但據hay集團對人的調查研究來看，一個人的know-how也就是解決問題的那些專業技能和經驗要想由一個級別上升1個級差（15%），則需要至少2年的時間，而你的kh如果想從e變到f（2個級別）至少要5年的工作經驗。所以不要輕視時間對我們的沉淀。另外，我們在選擇工作的時候，還要考慮這個工作的工作環境，人與人的關系，以及老板如何等等�？赡苣銜�說，作為freshman，很難了解他們的工作環境，建議大家多了解一下這個公司的企業文化，或者找一些這個公司的學長來聊一下，宣講會也是了解這個公司的一個辦法，但我個人認為，宣講會大多promote的成分占了很大。

最近在跟一些people develop & training的project，發現人真的是很復雜的動物，而管理的精確度要求管人的時候將定性的事情定量化，這樣可以把復雜的管人學問變成簡單的大小對錯判斷。其實，只要有人的因素的加入，事情肯定不會這么簡單，但可以想到把復雜的管人事情簡單化，已經是人類管理領域的一大進步，這也是為什么hay先生如此成功，塑造了全球通用的hay式評估法吧（這幾天接觸了一些hay的東西，所以這里簡單的賣弄了一下，嘿嘿）。

anyway，雖然說找工作是一件很重要的事情，是我們人生的一個重要抉擇，尤其是當我們面對多個offer的時候，但我個人認為不要過分夸大他的影響，不要把任何一個機會都看得那么重要。因為我們年輕，即便入錯了行，也會有從新再來的機會，切記：任何經歷都不白過的；只要你放平了心態，好的工作自然會找到你，只是時間的早晚問題。

in conclusion，我的建議是，如果大家可以客觀的評價出，自己是什么類型的人，什么因素影響自己找工作比較重要時，就按照自己的選擇去做；如果沒有達到這個程度，那不妨就廣撒網吧，因為這是唯一一個不會讓我們后悔的事情。因為與其為了一個以我們現在的知識無法解決的問題上（到底該選什么樣的工作）徘徊、憂郁個把月，不如好好準備自己的簡歷和筆試、面試，等你真的拿到了那么offer再去考慮到底該怎么選擇。

ps：關于找工作的一些技巧，我和幾個工作的朋友聊過，也有一些心得，等俺再心血來潮，再貢獻給大家。

ps again：建議大家利用十一找一個比較安靜的地方好好想想，因為這樣可以讓自己好好看看自己到底是什么樣的人。家是個不錯的選擇，俺29號就回家去。。。。。。 

http://bbs.shufe.edu.cn/dispbbs.asp?boardID=11&ID=158199

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