- 相關(guān)推薦
HR是這樣來篩選求職者簡歷的
簡歷是敲門磚，簡歷是門面，因此它將是你打開企業(yè)面試大門的重要鑰匙。人人都知道簡歷的重要，卻不是人人都會寫簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計(jì)特別的簡歷，突出其中的亮點(diǎn)。
簡歷亮點(diǎn)之簡而有力
簡歷需要簡而有力，所以拋棄那些無用的格式吧。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁，最簡單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
不要以為有個(gè)色彩背景，就是個(gè)性的表示，通常公司郵箱不能接收超過3M的附件，你的簡歷會被直接彈回。同時(shí)，附件字節(jié)越大，HR打開它所需的時(shí)間也會越久，你在考驗(yàn)HR的耐心嗎？
同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會提高你的面試的概率。你上傳的照片，效果好的通常文件很大，被縮小后往往又模糊不清，想要以照片吸引眼球，其結(jié)果往往是加重HR的郵箱負(fù)擔(dān)，她還會有心情打開你的這份簡歷嗎？
簡歷亮點(diǎn)之巧寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
隨著就業(yè)難度的增加，實(shí)習(xí)受到越來越多的學(xué)生關(guān)注，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)更是被學(xué)生用來體現(xiàn)實(shí)踐能力的籌碼。但是如何寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，如何在簡歷中最大可能地展現(xiàn)企業(yè)要看的實(shí)習(xí)內(nèi)容呢？
首先每份向企業(yè)投遞的簡歷并不需要羅列所有的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。取兩段與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來詳細(xì)說明即可。
其次撰寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并不是羅列實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)會運(yùn)用一些關(guān)鍵詞來表達(dá)個(gè)人在實(shí)習(xí)中的收獲與實(shí)習(xí)效果。數(shù)字和品牌大公司名字是很好的關(guān)鍵詞。例如，如果在前程無憂有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實(shí)習(xí)三個(gè)月，主要工作參與完成市場調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。
我們也可以這樣寫：曾在前程無憂擔(dān)任XXX職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。
最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析，個(gè)人是否有收獲。
上面的小結(jié)可以是：通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場調(diào)查的流程，學(xué)會如何撰寫市場推廣文章。
簡歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求
如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡歷中的內(nèi)容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會在HR心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時(shí)，請快補(bǔ)上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證，這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí)，你就需要在簡歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
當(dāng)一份簡歷修改完成之后，你還需要一些旁觀者的意見，因?yàn)榕杂^者清。求職者可以向自己的同學(xué)、老師或是家人展示簡歷，并向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完？是否清楚表達(dá)了你的優(yōu)勢（與招聘廣告要求的是否一致）？簡歷是否突出重點(diǎn)？簡歷是否打上了你個(gè)人的特性標(biāo)簽？是否有多余的東西需要?jiǎng)h除？
如果“群眾”對你簡歷評價(jià)都是肯定的，那么你還等什么，投遞到HR的郵箱里吧。
【HR是這樣來篩選求職者簡歷的】相關(guān)文章：
這樣投簡歷HR一定會看11-27
把求職者的疑問拋向HR11-12
大膽的對HR提出要求來11-12
會被HR快速否決的幾類求職者11-11
HR不喜歡的五類求職者11-16
知名公司這樣“面試”求職者！11-21
外企HR是這樣看待求職信的11-21
面試技巧:被HR快速否決的8種求職者11-21
提醒：會被HR快速否決的9種求職者11-12