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40歲,我的職業(yè)發(fā)展新時(shí)代!
都說這是一個(gè)信息“爆炸”的時(shí)代,職場(chǎng)也不例外。職場(chǎng)信息包羅萬象,大到行業(yè)冷熱、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、名企行情,小到某家公司崗位薪資行情狀況、晉升機(jī)遇怎樣、人際關(guān)系如何等等,都是重要的職場(chǎng)信息!奥殘(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”,從某種程度上說,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也是一場(chǎng)“信息戰(zhàn)”。面對(duì)著一些精兵強(qiáng)將們蓬勃發(fā)展的勢(shì)頭,雖說職場(chǎng)元老們有著優(yōu)越的工齡優(yōu)勢(shì),可是真的在遭遇“十年之癢“時(shí),來自社會(huì)和職場(chǎng)的千變?nèi)f化還是給他們出了很大的難題。獨(dú)之秀職業(yè)案例:
柯先生就是一個(gè)典型的遭遇“十年之癢”的案例。38歲的他是早年的大專生,學(xué)的是工程制造專業(yè),在14年的工作經(jīng)歷里他前后只換過兩份工作。來到獨(dú)之秀職業(yè)顧問的他已經(jīng)在第二份工作崗位上待了整整11年。在這個(gè)公司里,他從剛開始的技術(shù)員做到現(xiàn)在的技術(shù)支持,怎么說也算是公司里的中層領(lǐng)導(dǎo)了,可是柯先生并不滿意。他告訴我們說:“做了這么多年的技術(shù),真的很厭倦了,F(xiàn)在別說是IT企業(yè)技術(shù)更新很快,我們搞機(jī)械制造的競(jìng)爭(zhēng)力也很大,F(xiàn)在我們公司進(jìn)來的都是本科生甚至是研究生,他們雖然在工作經(jīng)驗(yàn)上沒我豐富,可是技術(shù)水平一點(diǎn)都不比我差。盡管我的大專學(xué)歷在以前還是比較吃香的,可是現(xiàn)在也落伍了,前段時(shí)間我還去夜大參加自考本科怕的就是學(xué)歷太低被淘汰!”考慮到自己目前的年齡和工作現(xiàn)狀,柯先生覺得自己在這個(gè)公司里的發(fā)展已經(jīng)到了一定程度,想要再往上爬的機(jī)會(huì)也很小,而且做了這么多年的技術(shù),他自己也覺得厭倦了,想要換個(gè)公司換種工作內(nèi)容,可是又不知道該往哪個(gè)方向發(fā)展會(huì)比較穩(wěn)妥一點(diǎn)?另一方面,隨著國(guó)家對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的提倡和支持,看著身邊的同事都有目標(biāo)有激情的奮斗著,年近40的柯先生覺得自己的職業(yè)生涯之路還是一大半要走,確實(shí)也需要為自己做個(gè)科學(xué)合理的規(guī)劃來明確日后的具體發(fā)展道路。就這樣,帶著這兩個(gè)困惑他來到了獨(dú)之秀職業(yè)顧問。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問分析:
年齡的增長(zhǎng),職業(yè)發(fā)展卻沒有增長(zhǎng)是一種慢性危機(jī)。這種慢性危機(jī)最終可導(dǎo)致職業(yè)人在到達(dá)一定年齡階段后脫離職場(chǎng)。對(duì)于在職場(chǎng)上行走了十來年的人來說,對(duì)自己的情況應(yīng)該更了解明確,然而,雖然他們中的相當(dāng)部分人想對(duì)自己進(jìn)行再定位再規(guī)劃,但總還是會(huì)出現(xiàn)一些偏差和問題,或定位模糊,或找不到切入口,或?qū)嵤┢饋砹Σ粡男摹_@些都給他們攀登更高的前程帶來了障礙。獨(dú)之秀的職業(yè)專家發(fā)現(xiàn),柯先生所面臨的中層領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)突破問題,不單單在機(jī)械制造業(yè)中,在許多朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),如廣告、房地產(chǎn)、中介、軟件等行業(yè)里,這種現(xiàn)象同樣存在。作為技術(shù)人員,處在不斷快速變化的技術(shù)環(huán)境中,除了應(yīng)用自己掌握的技術(shù)、積累經(jīng)驗(yàn)外,更新能力是保證自己不被淘汰,獲得自身價(jià)值增值的重要因素。通過柯先生進(jìn)行職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)滿意度、職業(yè)傾向性、職業(yè)能力等方面的測(cè)試結(jié)果分析總結(jié)出:柯先生做為公司里的技術(shù)支持,雖然說涉及技術(shù)這一塊的工作內(nèi)容會(huì)比較多,可是他本人還是具有管理方面的潛能的。以柯先生現(xiàn)在的情況來說,經(jīng)過我們的專業(yè)分析:
1、柯先生的技術(shù)背景處于優(yōu)等級(jí)——14年的技術(shù)工程師經(jīng)歷,他的項(xiàng)目能力和產(chǎn)品知識(shí)比較豐富,在轉(zhuǎn)型時(shí)無需花費(fèi)太多的時(shí)間來熟悉了解新工作。
2、業(yè)內(nèi)資質(zhì)優(yōu)勢(shì)——長(zhǎng)久的技術(shù)支持工作讓他激烈了豐富的人脈關(guān)系,對(duì)同行業(yè)內(nèi)部門的情況比較熟悉,便于上手。
3、理論積累——自考本科期間他所學(xué)的一些新的理論內(nèi)容也有益于在工作中的應(yīng)用,本科學(xué)歷也有益于他在跳槽時(shí)增加職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
綜合考慮之后,專家分析決定:實(shí)現(xiàn)他職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展的切入點(diǎn)是進(jìn)入中型制造企業(yè)的管理層。因?yàn)樗F(xiàn)階段的職業(yè)價(jià)值仍然有很強(qiáng)的行業(yè)掛靠性,不應(yīng)該盲目跨行跳槽,所以找到適合的切入點(diǎn)把自己的通用能力鍛煉扎實(shí)才是持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。
獨(dú)之秀職業(yè)專家建議:
“沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春”,競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)這樣,職場(chǎng)亦然。在大約35歲到45歲之間,大部分人都會(huì)在這個(gè)階段發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)。人到中年,很多人也會(huì)因?yàn)闆]有樹立科學(xué)的職業(yè)生涯發(fā)展意識(shí),在面臨危機(jī)的時(shí)候變得束手無策。尤其是像柯先生這樣在職場(chǎng)上小有成就的職場(chǎng)人士,當(dāng)遇到職業(yè)發(fā)展困惑的時(shí)候,你千萬不可以大意,走的不好,就有可能會(huì)步入歧途,錯(cuò)失良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇,錯(cuò)失“職場(chǎng)第二春”;但是如果選擇正確的話,正確的職業(yè)定位和發(fā)展路線則就可能就會(huì)能帶你實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的新突破,步入職業(yè)發(fā)展的新時(shí)代!
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