如何延長職業壽命

如何延長職業壽命

　　人的自然壽命越來越長，但似乎女性的職業壽命卻在縮短。翻開報紙，幾乎所有的招聘廣告都要求應聘者的年齡在35歲以下，對女性來說，這個年齡還要提前5年。不管在哪個公司，你能見到的上了一點年紀的女性員工，除了老板、保潔阿姨，恐怕不會再有別人。因此時下有個說法，“女性40歲退休”將成為社會常態。退休了怎么辦？誰來負擔近40年的退休生活？難怪在殘酷的競爭中已經身心疲憊的職業女性，現在又多了一重心理負擔，患上了失業恐懼癥。 
    李燕兒兒（化名）今年36歲，是一個溫婉傳統的江南女人。她大學學的統計專業，畢業后分配到一家國營企業做倉庫管理。李燕兒原想踏踏實實得在廠里工作，追求一種平和的生活——一份終身的職業，一個安樂的家。但是由于廠里經濟效益不好開始裁員，她看不到個人的職業發展前景，于是就在28歲時一狠心下了海。下海后的第一份工作是股票經紀人。憑著較好的專業素質和難得的市場時機，李燕兒的銷售業績穩步上升，個人收入也進入了白領階層。這期間李燕兒成了家，有了小孩，因此想尋找一份穩定的、不受年齡限制的工作。她利用業余時間考了一個會計證，就跳槽到了一家小型的私企作了會計。然而在這種管理不規范的家族式企業中，李燕兒覺得業務得不到提高，絲毫不能增加她在就業市場上的競爭力。2年后，她通過關系到了一家民辦4星級酒店，從事行政文員的工作。李燕兒非常珍惜這次的工作機會，工作特別吃苦，2年后她被提升為行政主管。酒店業是一個年輕化、高流動的行業，她身邊的同事全都是25、6的年輕人。行政部的工作雖然繁雜，但并不復雜，他們來了又去了，這時時刻刻提醒著她被淘汰的可能。李燕兒現在已經在行政主管的職位上工作了1年，是一個36歲的女人，她知道在這家酒店要升到經理是幾乎沒有可能的，但是她也知道她不可能在主管的位置工作到退休。如果離開這家酒店，她快40的人是否還能在這個行業找到工作，如果去別的行業發展，是否還有可能性。

    女性的職業壽命縮短已經是不爭的事實。一是因為，一貫以來各種企業的用人制度都規定在下崗、內退及滿齡退休上女員工都比男性員工提早5-10年，因此女性的職業壽命被人為的截短了。因此也導致就業市場在對女性職員的招聘上，對年齡的要求也苛刻地降低到35歲。另一層原因是，相當多的30歲左右的女性從事著技術含量不是很高的工作，在企業里也擔任中低層管理職位，他們沒有形成明顯的核心競爭力，時刻面對著被年輕人替代的危險。而重新進入就業市場，又因為年齡過了30而受到招聘單位的冷遇。

    延長女性職業壽命，我認為主要應該從以下幾個方面努力：

    1． 提高職業競爭力，與風險共存

    就業的市場化，使每一個職業人在選擇職業的時候也不得不面對伴隨而來的職業風險，父輩時代的職業終身制已經一去不復返。面對風險就喪失對職業發展的信心，是最危險的一種狀態。因此，調動積極的健康心理能量，樂觀開朗的面對問題，學會與風險共存，發展相應的就業能力，才是職業發展的動力源泉。

    2． 有效的職業生涯規劃

    女性要延長職業壽命，需要了解自己對職業風險的心理承受能力，幫助自己明確行業與職業的選擇。如果對風險承受能力低，可以選擇進入傳統型行業，進入人力資本運作規范的大企業。通常大企業對人力資源的運用有著科學的態度，女性在公司的發展空間也會相對較大。另外可選擇從事經驗積累型的工作，比如醫生、會計、教師、編輯等。如果對職業風險的承受能力強，則可以選擇進入變化迅速的行業或者企業，從事挑戰性強的工作。

    3． 減少職業盲動

    年齡恐慌與失業恐慌會讓職業女性出現一種煩躁和盲動現象，從27、28歲就開始急于在職業發展中做出決定。很多年輕的女孩，工作沒幾年，就開始把過多的精力花在找退路上，想乘年輕盡早跳槽轉行。于是，較少關注身邊的機會，而是參加到人才市場中，追求“新的嘗試”。事實是，沒有哪一個行業和職業是可以承諾終生雇用的。由于缺乏對自己的了解，和對行業及職業發展規律的了解，最終迷失了職業方向，在不同的行業，職業或者不同性質的公司頻繁跳動，失去了職業發展的連續性，沒有積累起自己的核心競爭力，以至過了30歲還在于年輕人競爭低門檻的職位，當然就優勢盡失。4． 保持職業活力

    與盲動相對應的另一種不正確的做法，就是一味被動求穩。30多歲的女人，面對工作壓力與家庭責任的沖突，面對生龍活虎的男同事和年輕女同事帶來的壓迫感，她們通常選擇一種穩妥的職業目標，最害怕失去工作。因此在工作中缺乏激情，不敢冒險，缺乏成功的動力，把自己局限在熟悉的領域或者一個公司。伴隨而來的就是工作創造力的枯竭，而這是現代職業發展的一個忌諱。要想延伸自己的職業壽命，千萬不要讓自己原地踏步，甚至退步，要打破自身弱勢心理的束縛，發揮出自己的能力，顯示自己的價值。同時，職業女性也不可盲目把自己限制在一個圈子里，否則未來可供選擇的范圍會越來越小。

    5． 拓寬擇業范圍

    中國的人才分布表現出極不均衡的形態。發達地區人才過剩，不發達地區人才匱乏；大城市人才密集，小城市人才供不應求；外資企業人才飽和，民營私營企業人才需求旺盛。女性求職如果能拓寬求職范圍，向人才需求高的方向流動，也能找到自己合適的位置。

    6． 培養企業忠誠度

    當跳槽已經成為家常便飯時，對于企業而言，最傷腦筋的就是人才流失。所以，企業用人的原則之一，就是員工的忠誠度和穩定性。員工忠誠度的起碼要求就是敬崗愛崗，認真地完成自己的崗位職責，行為符合公司企業文化。女性延長職業壽命的一個很好途徑，就是向公司和老板呈現自己的忠誠度，和老板達成一種穩定的心理契約。這樣作為回報，公司也愿意提供一個持續的職業發展空間。

    7． 創業

    中國經濟的發展，提供了許多創業的機會。政府也為創業者提供了許多的優惠政策。結合自身工作中積累的行業經驗、人脈、資金進行創業，是一條充滿希望的就業選擇。

    職場問與答：

    問：我做秘書做了快十年，單位也換了好幾家，雖然走到哪里都頗受好評，卻依然還只是個秘書。我擔心秘書在中國吃的基本上還是吃青春飯，不知道下一步該往哪里發展。

    答：做秘書，可以上升為管理人員，也可以繼續做一個好秘書。目前國內的職業發展逐漸不再追求職業上升，把目前的工作做精，做出高水平，也是一個好的發展。在發展的問題上，你需要挑選好的行業，好的企業，可以不介意職位的高低

    問：我30歲，在一家國外的制藥公司做高級醫藥代表，收入非常不錯。由于這個職業很難得到社會的認同，也缺乏一定的穩定性，她非常想換一個工作。如果到其它行業做銷售，從收入上來說會有很大的損失，如果重新開始新的職業，不但很難入行，且收入也會下降很多。怎么辦呢？

    答： 我想你面對的是一個放棄的問題。任何一個職業都是有利有弊，關鍵看你要什么。你需要穩定，就可能承受“低工資”的問題，你想要高工資，就需要承受風險。在這個階段，你尤其要能夠舍棄，然后才能夠追求新的收獲。

    問：我34歲，新聞大專畢業，有非常好的人際交往能力。她在報業作了10來年記者，又在一家內部刊物作了一年編輯。因為刊物倒閉，通過關系來到了一家非常知名的雜志社做編輯�？墒沁B續幾個月一直上不了稿子，過不了試用期，自己的文字能力也受到質疑。同時朋友建議她充分利用自己的個性優勢，去做化妝品生意。我非常猶豫，不知道如何選擇。

    答：你需要做一個測評，看看你的潛力在哪里。如果只是文字能力的問題，還可以優化，如果是內在動力、思維習慣的問題，就可能考慮這個工作是不是適合了。所以建議你找專家做一個評估，然后理性決策。

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