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      1. 品味職場酸甜苦辣

        時間:2021-03-05 10:34:52 求職故事 我要投稿

        品味職場酸甜苦辣

          《干嗎要上班》的作者簡介是這樣的:李鲆,心理咨詢師,專欄作家,媒體評論人,某知名雜志“婚姻讀本”欄目主持人。職場經歷復雜,當過教師、公務員,做過出版、雜志、網絡和公關,見過職場百態,歷盡人情冷暖,遂有此書。

        品味職場酸甜苦辣

          的確,作者輾轉各個職場,對其中的酸甜苦辣體味甚深。這本書滿足讀者的情緒消費,既有飽滿強烈的情緒,又極度節制,隱藏在各種八卦、嬉笑之中。猶如周星馳電影,讓你爆笑過后,突然有柔情,心酸,心動。

          我的職場經歷比較簡單,人際關系也不復雜,看書時本來是當故事在讀的,想著應該不會有什么對號入座的事兒發生。結果,剛看到“混同于老板”,我就對上了。我們是個小部門,大家都不分彼此,所以比較隨意。但在有大領導的場合,我都會比較低調,穿最普通的衣服背最普通的包。一次部門聚餐,我以為沒別人,就沒換包。結果到了餐館才發現大領導也在,背的是一個牌子的包。當時真想把包扔了。

          作者書中沒有一二三條的規定讓你遵守,只是在一個個小故事中,讓你自己體會職場的規則。

          在看書的過程中,我慢慢地感受到職場生存實在不是件容易的事兒,有那么多的暗潮洶涌。得感謝我所在的單位,沒有特別復雜的人事關系,否則以我這么低的情商,恐怕會一敗涂地。就在我想,是不是進入那些公司會心力交瘁、疲于應付的時候,作者又給出了一個新的.概念,職場元規則。

          所謂職場元規則即“有用法則”,職場人應該是有用的。你得符合老板的需要,能為老板創造剩余價值。只要你是有用的,你就能在職場呆下去。潛規則雖然強大,元規則卻是決定一切規則的規則。沒有哪個老板愿意養個沒用的人,白白付出而沒有收益。相反,對于真能干活的人,即使在小節上做得差了點,老板通常也還是比較尊重和信任的,也會給予更多的回報。如果你創造的剩余價值遠高于他人,或是你可以做到無可替代,那基本上,你就可以不用太理那些潛規則之類,只要做好自己的事就行了。

          當然,適當的人情世故還是要講的。只不過這元規則確實給我等非長袖善舞人士吃了一顆定心丸。

          即使你能力超群,又左右逢源,也會因為老板、薪水、理想、家庭等不同原因產生想要跳槽的念頭。產生這個念頭之后,不妨看看作者的忠告。先確定跳槽的理由,找好接應的下家,以及做好跳空的心理準備。跳與不跳都是存在風險的,看你自己如何把握。我認識一位姑娘,從出版業的營銷跳到了房地產業,大家都覺得跳得不錯,畢竟“錢”途明朗。再次遇到她的時候,她又回到了出版業。她說,還是喜歡這邊的氛圍。雖然看似又回到了原位,但能找到自己真正想做的事情,也不枉一跳。

          如果只是自己心癢難耐,在原地呆得無聊。那么還是不跳為好。若不能抑制這個念頭,請看書中的“好工作的三個標準”。第一個標準,有“錢途”;第二個標準,有前途;第三個標準,爽。符合一條,都可以讓你繼續呆下去。三條標準,一條也沒有,你可以考慮走人了。

          選老板選工作提升自我……都是我在書里學到的。書里的內容不僅僅是這些,更多的是表達一種情緒?磿臅r候我跟著美女張、跳槽犯、王胖子,甚至友情客串的貓貓狗狗,一起體味著職場的酸甜苦辣。作者的語言風趣幽默,讓人不禁莞爾,又在笑過之后有著淡淡的心酸。干嗎要上班,這個問題沒有最終的答案。

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