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警惕：職場白領(lǐng)遭遇欠薪陷阱
揭秘 欠薪陷阱貌似很公平
陷阱一：工資打折型 劉先生應(yīng)聘到一家公司做管理人員，簽勞動合同時說好月薪4000元，可第一個月竟然只有2000元多一點。公司的解釋是，有個不成文的規(guī)定，每月工資按60%發(fā)放，除去繳稅和保險，就剩那么點了。
陷阱二：無加班費型 李女士在一家私企工作4年了，加班是常事，可是她從來沒得到過一分錢的加班費。問她為什么不要，她說，現(xiàn)在有個不錯的工作不容易，哪能因為這點小事跟領(lǐng)導(dǎo)鬧不愉快。
陷阱三：年終獎不全型 林麗在一家外貿(mào)公司工作，到公司時老板和她口頭協(xié)定，雖然底薪不高，但每做成一筆訂單，就能按一定比例提成，以年終獎的形式給付。一年下來，林麗盤算著應(yīng)該能拿到三四萬塊錢的年終獎，可是，年終老板卻告訴她，由于她沒完成領(lǐng)導(dǎo)的要求，只能領(lǐng)取3000元的過節(jié)費。
陷阱四：社保占便宜型 李先生被一家公司錄用時，公司按每月4000元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但在合同上卻只寫2000元。公司說這樣可以少繳個人所得稅。朋友告訴了他個中原由：這樣，三險一金的基數(shù)就大大降低了。李先生以為自己占了便宜，實際上卻被公司占了大便宜。
陷阱五：年薪不夠型 王先生從國外回來后被一家企業(yè)聘用，年薪7萬，可到發(fā)工資的時候，卻一個月不足5000元，這其中有扣除的各種費用，三扣兩扣到手只有5萬元。
分析 遭遇欠薪白領(lǐng)不舉報
職場中欠薪“陷阱”很多，可又很少有人舉報，它就像一個隱形殺手藏匿在職場中間，誰也不去碰它。對于職場維權(quán)，勞動監(jiān)察部門相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒白領(lǐng)階層要注意以下兩點。
第一，白領(lǐng)上進(jìn)心強，時間都用于工作、充電，卻忽視了對《勞動法》的學(xué)習(xí)；第二，不敢大膽維權(quán)。白領(lǐng)大都清高，覺得打官司撕破了臉，面子上不好看，或怕被未來的東家知道了，影響個人發(fā)展。
提醒 一定要簽勞動合同
其實如果大家都積極維權(quán)，這種拖欠就自然消除了。首先，一定要簽訂勞動合同。其次，簽訂勞動合同要慎重，凡雙方的約定，如工資、獎金、提成、福利等，一定要與口頭承諾的一樣寫在勞動合同里。不要簽空白合同。再次，合同要自己留一份。不要只簽外文合同，以防有詐。
同時，在平時的工作中，應(yīng)對“隱性欠薪”提高警惕，注意積累各種證據(jù)。
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