初入職場 警惕“合同陷阱”

初入職場 警惕“合同陷阱”

　　金秋九月，高校應屆畢業(yè)生有的走上工作崗位，有的還在為找到心儀的工作奔波。走上工作崗位或者得到企業(yè)實習通知的學生，開心的同時學生們應該注意以下一些問題，“試用期應該是多長?”、“簽訂勞動合同應該注意什么?”等。

　　試用期最長不超半年

　　例：小王已經在一家單位“試用”6個月了，但最近單位通知必須再“試用”3個月，否則不能簽訂勞動合同。用工單位這種做法是否合理?

　　【釋法】這種做法不合理。按照規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　也就是說，勞動者在同一單位工作，只有一次“試用期”，且試用期限不得超過6個月。期滿后，要么不錄用，要么為員工辦理轉正手續(xù)。

　　試用期之后簽合同違法

　　例：小楊今年大學畢業(yè)后，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經理告訴他，要先試用2個月，合適的話再簽訂勞動合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動合同”的做法是否合法?

　　【釋法】《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，因此，該單位“2個月試用期之后再簽勞動合同”的做法是違法的。

　　“三方協(xié)議”不具有“勞動合同”法律效力

　　例：小趙是某高校應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某商貿公司。已經工作半年的小趙發(fā)現(xiàn)自己還沒有與用人單位簽訂勞動合同。針對小趙的疑問，商貿公司解釋為：公司、小趙及小趙的畢業(yè)學校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經確定了小趙的勞動關系，因此無需另行簽訂勞動合同。

　　【釋法】《勞動合同法》明確規(guī)定：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書 面勞動合同。本案中，商貿公司將“三方協(xié)議”視同于勞動合同，并以此為由未予小趙簽訂書面勞動合同的行為有違法律規(guī)定。“三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié) 議書》，通常由教育部門、相關就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報到、轉接戶口關系的依據(jù);是明確畢 業(yè)生、學校、用人單位三方在應屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權利義務的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供，經與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等 勞動法上權利義務關系進行約定的書面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同” 的法律效力

　　警惕勞動合同“隱形陷阱”

　　畢業(yè)生與用人單位簽訂合同時一定要仔細閱讀每個條款，防范“陷阱”合同。比如，有的用人單位在勞動合同中，只規(guī)定了應聘方的義務以及應聘方的違約責任，而關于應聘方的權利卻只字不提。如果本單位違約，則以合同中未規(guī)定相關條款為借口來逃避責任。

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