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面試時(shí)的常規(guī)問題
常常會(huì)看到一些所謂“面試時(shí)的古怪問題”這一類的文章，告訴你進(jìn)門的時(shí)候看到地上有廢紙要撿起來之類的技巧。當(dāng)然也不能說這是錯(cuò)的，但是這顯然有點(diǎn)舍本逐末。絕大部分的面試， 常常會(huì)看到一些所謂“面試時(shí)的古怪問題”這一類的文章，告訴你進(jìn)門的時(shí)候看到地上有廢紙要撿起來之類的技巧。當(dāng)然也不能說這是錯(cuò)的，但是這顯然有點(diǎn)舍本逐末。絕大部分的面試，提的都是正常的問題，考察人也是通過正常的途徑。與其想那些刁鉆情況，不如把常規(guī)問題準(zhǔn)備充分。
1.請(qǐng)介紹一下你自己。
這是必問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理對(duì)方才會(huì)相信。
在說的時(shí)候，是提綱挈領(lǐng)地表達(dá)，還是加入具體細(xì)節(jié)，就看你的時(shí)間控制了。
2.說說你的優(yōu)缺點(diǎn)。
這個(gè)問題問的概率也很大，通常不應(yīng)該直接回答缺點(diǎn)是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，那對(duì)方肯定不會(huì)錄用你。最好是從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。例如說自己對(duì)工作要求很高，做事要求完美，那么有時(shí)候難免有些苛刻，但是你會(huì)控制情緒，所以會(huì)尋找最好的團(tuán)隊(duì)合作方式來達(dá)到盡可能的完美。這就是一個(gè)聰明的回答。
3.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者，這和第二個(gè)問題其實(shí)是異曲同工的。
4.你還有什么問題嗎？
這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，說“沒有問題”的人常常也意味著缺乏個(gè)性和創(chuàng)新能力。如果問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者是貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？就能很好地體現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
5.你的英文怎么樣？
這個(gè)問題對(duì)于英文一級(jí)棒的同學(xué)來說自然不成問題。而水平中等的同學(xué)，也不必視英文面試為高不可攀的大山。準(zhǔn)備好以上那些基本問題的回答，能夠說得流利，已經(jīng)成功了一半。面試過程中一定要聽清楚問題，不要急于回答或者答非所問。如果沒聽明白，禮貌點(diǎn)地請(qǐng)對(duì)方再說一下也沒關(guān)系。Could you please say it a-gain? 不至于很丟臉。當(dāng)然每個(gè)問題都讓人家repeat就有點(diǎn)那個(gè)了。
回答的時(shí)候盡量用簡(jiǎn)單的詞句，不要往復(fù)雜里想，不要用長(zhǎng)句子，更不要說什么華麗的詞，說清楚才是最重要的。
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