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富士康加薪傳言吹漲當(dāng)?shù)毓と朔孔?/p>
但加薪傳言已經(jīng)引發(fā)連鎖效應(yīng)。
一名在富士康龍華廠區(qū)工作的工人告訴本報(bào)記者,加薪的消息出來(lái)后,當(dāng)?shù)氐姆孔庥直惶崃?00元。“我們現(xiàn)在能夠保證正常的加班數(shù)就滿足了,要不然連房租都付不起,生活倒是跟著加薪變得越來(lái)越難過了。”
此外,據(jù)了解,富士康深圳廠區(qū)附近的企業(yè)也面臨著人力成本繼續(xù)上升的壓力。
生活成本“被”提高
據(jù)媒體報(bào)道,日前在上海舉行的中國(guó)總部破土典禮上,富士康總裁郭臺(tái)銘表示預(yù)計(jì)今年年底大陸員工的薪酬將超過臺(tái)灣本部,此舉意味著今年年底前大陸富士康員工的底薪,會(huì)直接由目前的2200元人民幣跳到4000多元,調(diào)幅達(dá)到82%。
郭臺(tái)銘5月16日在一個(gè)晚宴上表示,大陸富士康員工追平臺(tái)灣基本工資還不夠,“到明年的8月,現(xiàn)在的工資基礎(chǔ)上逐漸要再加一倍,而按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),富士康普通工人的工資將達(dá)到4400元。”
但事實(shí)上加薪并沒有讓富士康員工的生活壓力減小。
“反而宿舍周邊的店鋪聽到加薪的傳聞后都給我們升價(jià)。”林輝(化名)來(lái)自湖北襄樊,2012年經(jīng)過同鄉(xiāng)的介紹來(lái)到富士康深圳廠區(qū)打工,他告訴記者,6月份的時(shí)候他的底薪從900元上調(diào)到1200元,到了2012年底,他的底薪已經(jīng)漲到了2000元,而到了今年3月份,底薪為2350元。
“但其實(shí)第三次加薪就開始有水分了。”林輝表示,4月份他的實(shí)際工作時(shí)間是16天,工作4天,放假3天。2350元的底薪,扣社保190元、住房公積金120元、住宿費(fèi)110元,再加上吃飯和住宿的錢,林輝每個(gè)月只能剩下不到1000元。
“房租這個(gè)月加了我200元,一邊加薪,一邊放假,如果長(zhǎng)期下去,兜里剩下的還不如1年前。”林輝說(shuō)。
其他企業(yè)人力成本壓力“跟漲”
2012年開始,富士康已經(jīng)連續(xù)3次調(diào)高員工基本工資水平。富士康最近一次加薪在今年2月份,富士康大陸工人平均工資水平從原來(lái)的每月1800元提高到2200元。而在三年前,富士康初級(jí)工的月基本工資為900元。
“再升我們的工人怨念就更大了。”深圳從事手機(jī)制造的基伍國(guó)際公司負(fù)責(zé)人張智學(xué)告訴本報(bào)記者,“我們現(xiàn)在給普通的工人底薪是1360元/月,算上加班費(fèi),每個(gè)月至少也在3000元以上。”
在記者采訪的幾家電子制造企業(yè)看來(lái),在制造業(yè)不景氣的現(xiàn)狀下成倍加薪,一定會(huì)進(jìn)一步加重企業(yè)負(fù)擔(dān),“跟風(fēng)也不好,不跟也不好,從2011年開始的招工難不會(huì)因此變得容易。”東莞一家從事集成電路板生產(chǎn)的老板說(shuō)。
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,在制造型企業(yè)中,2011年整體薪酬增長(zhǎng)率平均值為13.18%,僅次于金融、高科技、房地產(chǎn)及醫(yī)療行業(yè)。但在制造型企業(yè)中,47%的企業(yè)2011年漲幅最高的部門為生產(chǎn)部門基層員工,漲薪幅度平均值達(dá)到21.64%。
正略鈞策管理咨詢合伙人丘勇告訴本報(bào)記者,富士康頻繁加薪是珠三角人力成本增長(zhǎng)趨勢(shì)中的典型例子。“人力成本增長(zhǎng)將對(duì)珠三角的勞動(dòng)密集型企業(yè)造成直接的沖擊,可能產(chǎn)生以下兩種比較明顯的趨勢(shì):一是利潤(rùn)微薄的勞動(dòng)密集型企業(yè)遷徙或倒閉;二是促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的速度加快。”
“加薪能夠?yàn)榱糇∪瞬牌鹫孀饔,但真正讓工人干得開心,企業(yè)還要從各方面下工夫。”丘勇說(shuō)。
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