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五類高薪職位將慘遭淘汰
有一個“泡沫高薪”的說法正在流行，大意是行政經(jīng)理、財務經(jīng)理、結匯開單員、電腦程序員、PC技術人員等職位，其高薪地位已經(jīng)岌岌可危，而在未來的某一天，它們擁有的高薪就會像泡沫一樣被擠去。業(yè)內(nèi)人士形容，這個說法就像一個“職場炸彈”。
時訊記者就此問題采訪了專家和相關行業(yè)的從業(yè)人員。盡管每個人都有不同的觀察角度和不同的觀點，但有一點可以肯定：從前瞻的眼光來看，那些知識含量偏低、重復性勞動
為主的職位將被淘汰出高薪行列。在知識經(jīng)濟時代，薪資在很大程度上將同知識掛鉤，同創(chuàng)造性勞動掛鉤，而這些勞動者也將成為未來高薪行列的主流。
五類高薪職位將慘遭淘汰
據(jù)有關方面預測未來5類高薪職位將被淘汰：
第一類是技術含量偏低的高薪職位，例如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級秘書等，這類職位工作內(nèi)涵不太豐富，高薪是前些年泡沫經(jīng)濟的產(chǎn)物。
第二類是重復性較高的工作，有些工作看似復雜，其實只需學上幾年就能勝任，譬如銀行結匯開單人員。
第三類是僅掌握單一技能的高薪者，例如電腦程序員、翻譯等職位，高薪地位已岌岌可危。
第四類是電腦化程度增強后，復雜性風險度工作難度大幅降低的高薪職位，例如某些財務經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲經(jīng)理、品保經(jīng)理等，原本很復雜的工作程序?qū)⒈浑娔X逐步替代。
第五類是技術含量較高的高新技術領域中掌握落后技術的高薪人員。例如，靠PC機成為電腦人才的高薪者，如無法進入大企業(yè)掌握大型機的新穎技術，最后只能在激烈的市場競爭中被淘汰。
“這個預測有一定的合理性”，國務院發(fā)展研究中心市場經(jīng)濟所的趙懷勇先生總體上支持這種說法，因為它看到了知識障礙在未來就業(yè)中所存在的問題，或者說它充分地體現(xiàn)了知識在未來就業(yè)中的重要地位。但是，趙先生認為，這個預測也有片面性，片面就片面在對知識的理解僅停留在某種技能上。
國家統(tǒng)計局社會經(jīng)濟調(diào)查隊的項目官員曹子瑋先生，首先肯定了這五類高薪職業(yè)在將來確實有被淘汰的趨勢。因為總體來看，隨著科技的進步和電腦的替代性提高，那些復雜性不高、以重復勞動為主的高薪職位必將面對被淘汰的危險。但是，每一類里，到底會涉及到哪個行業(yè)以及哪個職位，那就難說了，還得具體問題具體分析。
之所以要具體問題具體分析，國務院發(fā)展研究中心市場經(jīng)濟所副所長陳淮先生一語切中要害：“不能忘了供求關系�！标惢凑J為，誰得高薪，誰得不了高薪，與供求關系密不可分。
未來誰擁有高薪
中關村科技園區(qū)管理委員會人力資源處處長王立平先生認為，技術是一個廣泛的概念，各行業(yè)都有各自的要求，且標準、高低各不相同。不能依靠薪酬高低來定義技術。高級文員行政經(jīng)理也有一定的技術內(nèi)涵，甚至技術要求會更高。行政經(jīng)理首先遇到的問題是協(xié)調(diào)人際關系，處理人際關系的技能是所有技術技能中要求最高的。人因為客觀，主觀等方面的影響，沒有特定的規(guī)律可循，人在情感、性格等方面是復雜的，難以用自然科學中單一的手段來進行量的劃分與衡量，因此不能簡單的說人事經(jīng)理，行政經(jīng)理，高級秘書是技術含量偏低的職位。而工作內(nèi)涵豐富與否則取決于企業(yè)賦予這個職位的工作任務和要求，不能一概而論。
北京外企服務集團有限責任公司人力資源分公司的總經(jīng)理王曉平先生也持這樣的觀點：“像行政經(jīng)理和高級秘書這類職位，實際上恰恰也包含了大量的腦力勞動因素，技術含量也是很高的。根據(jù)勞動力價值的概念，腦力勞動的價值普遍要高于體力勞動。所以，他們拿高薪是理所當然的�！�
在肯定知識、素質(zhì)或者腦力勞動因素為主導的職位會獲得高薪的同時，專家也指出，有一個好的就業(yè)平臺至關重要。趙懷勇指出，將來要獲得高薪，還需要有一個好的平臺，也就是要有一個好的“朝陽行業(yè)”。這個產(chǎn)業(yè)，不僅能代表未來新的經(jīng)濟增長點，而且還能使其從業(yè)者可以把自身所具有的知識、素質(zhì)最大程度地發(fā)揮出來。有了這個好平臺。一個人才能獲得現(xiàn)實的高薪。
所以，未來的一個總體趨勢是：知識、素質(zhì)和好的平臺，三位一體，才會有高薪。
判斷高薪職業(yè)的標準
曹子瑋認為，判斷一個高薪職業(yè)能否持久的標準在于兩點。一是看這個職業(yè)可帶來的有用性資源，即這個職業(yè)被社會需求的彈性。它被需求越多，這個職業(yè)就會有更強的競爭力，它也就越持久；反之，亦然。二是看這個職業(yè)的投入成本有多大，一般而言科技含量高的職業(yè)都是高薪職業(yè)那是因為它的投入成本高，教育投入也是其中之一。
因此，就這五類高薪職業(yè)而言，技術含量偏低的高薪職業(yè)，在不久的將來，他的收入一定會降低，到一定時期，他的收入會和社會一般收入持平；而重復性很高的工作，則很快會被其他工作所取代；而其他三類，隨著科技的發(fā)展肯定會很快被淘汰。但是，也不用擔心這些這些高薪工作者會失業(yè)，由于工作性質(zhì)的緣故，他們一般都具有很強的再學習能力和自我調(diào)整能力，因此，他們在被淘汰后，會很快進行再學習和調(diào)整，且比常人更快的投入到新的工作之中。
可以肯定，復雜性不高、重復性勞動為主的職位，在未來的就業(yè)市場風光不再是必然的。王曉平舉例說，原來的PC行業(yè)中，攢電腦是一項腦力勞動特征顯得十分突出的工作，而現(xiàn)在，連一個剛上大學的學生都有可能熟練并出色的完成它，你能說這項工作仍然具有原來的勞動力價值嗎？所以，這類職業(yè)被淘汰出高薪族，是毫無疑問的。
在一些企業(yè)中，隨著電腦的普及和自動化程度的提高，許多職位的功能被電腦取代的情況是有的，比如倉儲經(jīng)理等。但是，縱然科技再進步，電腦也不能取代所有的人力勞動，有的職位除了依靠電腦，還是需要人的腦力勞動因素的。曹子瑋舉例說，就財務經(jīng)理而言，由于中國企業(yè)本身還有財務分析的需求，特別是復雜的財務分析，在短時間內(nèi)很難完全用電腦來代替。所以，就財務經(jīng)理這一職業(yè)的高薪地位在中國還會一直存在，不會被淘汰。
未來主流高薪職業(yè)
專家認為，薪資是勞動力的價格，是由勞動力自身的價值和供求關系兩個方面來決定，這兩個方面是缺一不可的。
陳淮說：“供求關系影響職業(yè)的需求量，供不應求職位的交易價就會上升，供大于求職位的交易價就會下降，這是普遍規(guī)律�！本湍壳翱磥恚惢凑J為這五類職業(yè)仍處于稀缺狀態(tài)，被淘汰出高薪行列的可能性還不是很大。在一段時間內(nèi)只會產(chǎn)生總體的變化，但不會產(chǎn)生根本性的逆轉(zhuǎn)。比如說銀行結匯開單人員，雖然容易培養(yǎng)，但仍是有社會需求量的職業(yè)，所以，還會保持相當長時間的高薪。其實，即便在發(fā)達國家這些職業(yè)仍然沒有被淘汰，只是相較于其他職業(yè)薪水較低而已。
王立平則舉了一個具體職業(yè)加以說明。他說，人們往往以為隨著翻譯軟件的普及，人們對翻譯這一職位的需求就會下降。其實不是這樣，真正的好翻譯永遠都是社會緊缺的“俏職位”。因為，翻譯不是簡單的兩種語言的兌換。一個好的翻譯需要有很廣的知識面，如文學、經(jīng)濟、歷史、地理、科技、網(wǎng)絡、法律等眾多方面，尤其是一些專業(yè)知識領域，要求非常高。而運用電腦、翻譯機等機械的手段，翻譯是生硬、直接的，往往不能達到理想效果。人的語言是豐富的，美妙的，也是瞬息萬變的。比如談判，那是高級智力的斗爭，是兩者利益的拼殺，在談判中運用的是巧妙的語言設計，簡單的翻譯機不能代替人腦的快速反應，而好的翻譯則可為公司贏取勝利。當然社會是進步的，技術也在不斷發(fā)展，翻譯這一職位不可能只停留在同一水平上的，社會對他們的要求會越來越高，而要完全取代則是不可能的，除非世界上沒有了語言的障礙。
盡管以上專家對眼下的這個“職場炸彈”各有評說，觀點也并不完全一致，但可以肯定的是：從前瞻的眼光來看，那些知識含量偏低、重復性勞動為主的職位被淘汰出高薪行列，則是社會進步的必然趨勢。正如曹子瑋所言，在知識經(jīng)濟時代，薪資在很大程度上將同知識掛鉤，同創(chuàng)造性勞動掛鉤，而這些勞動者也將成為未來高薪行列的主流。
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