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北京申奧成功 環(huán)保人才就業(yè)空間大增
隨著北京申辦2008年奧運(yùn)會(huì)的成功，新北京、新奧運(yùn)的口號(hào)已經(jīng)浸入到每一位北京市民的心里。環(huán)保業(yè)也會(huì)成為未來幾年的熱門職業(yè)，而一向備受冷落的環(huán)保人才，也將借著2008年奧運(yùn)會(huì)的契機(jī)，開始登上施展才華的舞臺(tái)。
環(huán)保人才開始走俏
隨著北京市環(huán)保事業(yè)的發(fā)展，污水處理場(chǎng)、垃圾處理場(chǎng)、糞便處理場(chǎng)的規(guī)模和檔次都要大幅度的提高，對(duì)空氣污染、噪聲污染防治的力度也在逐年加強(qiáng)，所有企業(yè)治理三廢的措施將更加完善。為了迎接2008年的奧運(yùn)會(huì)，北京市用于環(huán)保方面的投資也將達(dá)到713個(gè)億。可以預(yù)見，在2008年奧運(yùn)會(huì)舉辦前的7年中，北京的環(huán)保業(yè)必將成為發(fā)展最快的產(chǎn)業(yè)之一，對(duì)環(huán)保人才的需求在今后7年內(nèi)也將十分旺盛。
而在過去幾年，環(huán)保專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后一般很難找到適合自己的工作崗位，大學(xué)本科期間所學(xué)的專業(yè)，雖然符合國(guó)際環(huán)保發(fā)展趨勢(shì)，但是由于工作適應(yīng)面相對(duì)狹小、環(huán)保市場(chǎng)封閉、環(huán)保企業(yè)的用人機(jī)制不夠靈活，特別是一些政府環(huán)保部門多數(shù)已經(jīng)處于飽和狀態(tài)，每年錄用的大學(xué)本科、碩士畢業(yè)生只占少數(shù)；就算錄用了，也沒有人盡其才的環(huán)境，所以，環(huán)保人才就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)在一定程度上也反映了社會(huì)對(duì)于環(huán)保業(yè)的重視程度。
近幾年，隨著北京市民環(huán)保意識(shí)的增強(qiáng)，環(huán)保市場(chǎng)得到進(jìn)一步開放，特別是為了創(chuàng)造良好的申奧環(huán)境，1998年至2002年的環(huán)保規(guī)劃在申奧之前就已經(jīng)由北京市政府推出。所以，隨著北京市政府對(duì)環(huán)保事業(yè)的進(jìn)一步重視，環(huán)保人才開始在北京人才市場(chǎng)上變的炙手可熱。
據(jù)了解，北京大學(xué)環(huán)保專業(yè)每年都有超過招生規(guī)模1倍以上的考生報(bào)名，環(huán)保規(guī)劃、環(huán)保管理等熱門專業(yè)則超過3倍以上。應(yīng)用型專業(yè)的高材生還未畢業(yè)就有3、4家企業(yè)到學(xué)�！邦A(yù)訂”，其中環(huán)保工程設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生最為“暢銷”，供需比為1?4；給排水專業(yè)和環(huán)保工程專業(yè)已進(jìn)入企業(yè)招聘排行榜的前10位。
人才結(jié)構(gòu)頭重腳輕
近日記者從有關(guān)方面了解到，目前環(huán)保人才的需求結(jié)構(gòu)還極不平衡：應(yīng)屆畢業(yè)生多，熟練專業(yè)人才少；生產(chǎn)型人才多，工藝型、生態(tài)型、環(huán)境服務(wù)型人才少；技術(shù)型人才多，經(jīng)營(yíng)型人才少；環(huán)境服務(wù)業(yè)現(xiàn)在缺少能為政府部門制定政策、規(guī)劃及為確立大型項(xiàng)目的方案、可行性研究等方面提供咨詢的人才；環(huán)保高技術(shù)企業(yè)目前最缺的就是科研能力強(qiáng)、市場(chǎng)反應(yīng)快、掌握特種工藝污染治理需求的新技術(shù)的人才。也就是說，現(xiàn)在環(huán)保人才中能夠駕馭大工程、有同時(shí)承擔(dān)多項(xiàng)大型環(huán)境工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目的能力、可以獨(dú)立設(shè)計(jì)多項(xiàng)大型環(huán)境工程項(xiàng)目的人才還是非常缺乏。
另外，在最近的幾場(chǎng)人才市場(chǎng)招聘會(huì)上，記者也發(fā)現(xiàn)招聘環(huán)保人才的單位主要是民營(yíng)、三資和私營(yíng)企業(yè)，環(huán)保系統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)還在人才市場(chǎng)的大門外徘徊不前。民營(yíng)、三資和私營(yíng)環(huán)保企業(yè)的有關(guān)人士告訴記者，他們一般高薪聘用的職位主要是給排水專業(yè)的技術(shù)人員、環(huán)保工程專業(yè)設(shè)計(jì)人員和環(huán)保高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，隨著環(huán)保市場(chǎng)的國(guó)際化，涉外商務(wù)、經(jīng)濟(jì)法律人才也逐漸會(huì)成為環(huán)保行業(yè)的緊俏人才，但信息不對(duì)稱也會(huì)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成一定的困難。
記者在采訪一家民營(yíng)高科技企業(yè)時(shí)，企業(yè)總裁有些無奈的告訴記者，他們?cè)咝狡赣昧嗽S多高技術(shù)的環(huán)保人才，也設(shè)計(jì)制造出了達(dá)到國(guó)際水準(zhǔn)的王牌產(chǎn)品，就在準(zhǔn)備開辟國(guó)際市場(chǎng)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)由于不了解國(guó)際上對(duì)環(huán)境污染控制的立法和標(biāo)準(zhǔn)，缺少海外經(jīng)銷服務(wù)點(diǎn)及對(duì)國(guó)際環(huán)保市場(chǎng)狀況非常熟悉的銷售性環(huán)保人才而喪失了許多商機(jī)�？磥恚h(huán)保企業(yè)不僅需要高技術(shù)人才，那些經(jīng)過市場(chǎng)鍛煉、營(yíng)銷手段得力、市場(chǎng)反應(yīng)迅速、能夠把握整個(gè)環(huán)保市場(chǎng)走向的環(huán)保人才也是環(huán)保企業(yè)急需的，人才結(jié)構(gòu)面臨調(diào)控。
要防止人才流失
據(jù)北京市環(huán)保局副局長(zhǎng)余小萱介紹，到2008年，北京城的污水處理率將達(dá)到90%，市區(qū)綠化率達(dá)到40%以上，環(huán)保局急需大量?jī)?yōu)秀的環(huán)保科技人才加盟。但由于環(huán)保是一個(gè)涉及物理學(xué)、化學(xué)、水力學(xué)、生物學(xué)及生物化學(xué)等多個(gè)學(xué)科的綜合性高科技產(chǎn)業(yè)，一流的環(huán)保企業(yè)必須以先進(jìn)的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)積累為依托。
對(duì)于將來的環(huán)保人才是否夠用，北京桑德集團(tuán)人力資源部張景志告訴記者，現(xiàn)在他們的企業(yè)中技術(shù)與管理型人員50%都擁有碩士學(xué)歷，他們還通過網(wǎng)上、人才交流會(huì)和業(yè)務(wù)接觸等幾個(gè)方面招賢納士。桑得集團(tuán)給予環(huán)保人才的待遇在同行中是比較高的，所以，他相信企業(yè)的人才構(gòu)成可以跟的上企業(yè)的發(fā)展。
北京林業(yè)大學(xué)資源與環(huán)境學(xué)院副院長(zhǎng)張洪江告訴記者，現(xiàn)在林業(yè)大學(xué)環(huán)保專業(yè)的大學(xué)生實(shí)行的是通才教育，這不僅為環(huán)保專業(yè)的教學(xué)注入了新的活力，而且經(jīng)過通才教育培養(yǎng)出來的環(huán)保專業(yè)的大學(xué)生將會(huì)很快適應(yīng)市場(chǎng)。離2008年奧運(yùn)會(huì)舉辦還有7年，許多大學(xué)中都應(yīng)設(shè)置環(huán)保專業(yè)作為環(huán)保人才的培養(yǎng)基地。
作為北京市十五規(guī)劃重點(diǎn)企業(yè)的綠創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)企業(yè)發(fā)展中心的經(jīng)理蔡立新也表示，中國(guó)的環(huán)保企業(yè)一直缺少的是健全和完善的法規(guī)和政策支持，也就是人才施展才華的空間和機(jī)會(huì)。利用好在北京舉辦奧運(yùn)會(huì)這個(gè)機(jī)會(huì)，在環(huán)保系統(tǒng)建立良好的用人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，是下一步政府和企業(yè)應(yīng)該著手去做的事。
中國(guó)即將加入WTO，中國(guó)環(huán)保市場(chǎng)也面臨國(guó)際化，日本、美國(guó)、德國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家紛紛進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng)，高薪吸引中國(guó)環(huán)保人才，環(huán)保人才爭(zhēng)奪將更加激烈。如何為人才創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境、防止人才流失、引導(dǎo)人才為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造更大的效益，應(yīng)該是政府部門和環(huán)保企業(yè)值得認(rèn)真研究的課題。
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