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薪酬福利發(fā)放細(xì)節(jié)多 專家解析糾紛規(guī)避法則
員工工資與福利的發(fā)放問題總是企業(yè)的頭疼事，薪水福利要怎么發(fā)放才能既確保企業(yè)利益，又可以避免法律糾紛？為此，某公司舉辦主題為“員工工資與福利管理的風(fēng)險及應(yīng)對技巧”的沙龍活動，并特邀來自北京的賈律師主講，與到場的醫(yī)藥行業(yè)HR們共同探討如何管理員工工資及福利。特殊補貼規(guī)定明確
首先，賈律師帶領(lǐng)大家分析員工工資結(jié)構(gòu)和相關(guān)的基本法規(guī)。賈律師講到，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中的第53條規(guī)定：“勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等”。
該規(guī)定中的特殊情況下支付的工資有哪些？賈律師解釋，特殊情況下支付的工資有生活費、高溫補貼和夜班津貼。對于高溫補貼的標(biāo)準(zhǔn)，也就是室外露天作業(yè)人員高溫津貼，北京市在這方面有明確的規(guī)定，即為每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。<中山找工作>
最低工資內(nèi)容切勿混淆
對于規(guī)定的最低工資保障制度，《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另外，第四十九條規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
�。ǘ┥鐣骄べY水平；
�。ㄈ﹦趧由a(chǎn)率；
�。ㄋ模┚蜆I(yè)狀況；
�。ㄎ澹┑貐^(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
那么最低工資是否包含加班費呢？案例：李某于2011年1月進入企業(yè)做后勤工作。2月份春節(jié)期間，該企業(yè)正常運作，李某一直堅守在工作崗位上。等到發(fā)工資的時候，除去加班費，李某2月份實領(lǐng)工資650元。李某對工資數(shù)額有異議，找部門經(jīng)理理論，經(jīng)理振振有詞：該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是720元，企業(yè)支付的工資連加班費在內(nèi)已經(jīng)超過了720元，是合法的。<中山找工作>
對此，賈律師解釋，“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資僅指基本工資，不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、福利待遇。因此，本案中，該企業(yè)認(rèn)為法定休假日加班工資報酬應(yīng)包含在法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的認(rèn)識是錯誤的。企業(yè)在處理此類問題時應(yīng)分清概念，避免卷入糾紛。
對于企業(yè)行使自主分配權(quán)時獎金的管理風(fēng)險，賈律師表示，在這方面的司法實務(wù)處理的原則是同工同酬。企業(yè)在行使自主分配權(quán)時也應(yīng)注意在法律規(guī)定的范圍內(nèi)依據(jù)原則行事。
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